Genomsnittlig minimiarbetstid. Om arbetsgivaren och förmannen har avtalat om en genomsnittlig arbetstid för en treveckorsperiod, ska den avtalade arbetstiden förverkligas under granskningsperioden. Arbetsgivaren och förmannen granskar förverkligandet av den genomsnittliga minimiarbetstiden under en tidsperiod på ett år, om man inte arbetsplatsspecifikt kommer överens om en kortare granskningsperiod i enlighet med § 30. Granskningen genomförs för kompletta treveckorsperioder från januari till januari. Granskningsperioden börjar fr.o.m. den första kompletta treveckorsperioden i januari och slutar den första treveckorsperioden som upphör i januari följande år. Den första treveckorsperioden som börjar i januari inleds 04-01-2021. Denna granskningsperiod löper ut 16-01-2022. Granskningsperioden består därmed av 18 treveckorsperioder. Om förmannens avtalade genomsnittliga minimiarbetstid är 90 timmar per tre veckor, ska minst 18 x 90 timmar genomföras under granskningsperioden dvs. totalt 1 620 timmar. Avlönad frånvaro räknas också in i dessa timmar.
Genomsnittlig minimiarbetstid. (bestämmelsen gäller t.o.m. 31.12.2014) En ny bestämmelse om granskning av genomsnittlig minimiarbetstid träder i kraft 1.1.2015. Pågående granskningsperioder ska avslutas innan den nya gransknings- perioden inleds i januari 2015. Överskridande eller underskridande av den avtalade genomsnittliga minimiarbetstiden som föranleds av denna ändring av kollektivav- talet leder dock inte till de åtgärder som nämns i denna punkt. Om arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat om en genomsnittlig arbetstid för en treveckorsperiod, ska den avtalade arbetstiden förverkligas under gransk- ningsperioden. Arbetsgivaren och arbetstagaren granskar förverkligandet av den genomsnittliga minimiarbetstiden under en tidsperiod på ett år, om man inte lokalt kommer över- ens om en kortare granskningsperiod i enlighet med § 30. Syftet med granskningen är att säkerställa att avtalet motsvarar den reella situ- ationen. Då den förverkligade genomsnittliga arbetstiden utan motiverat skäl överskrider den arbetstid som avtalats i arbetsavtalet, ska arbetstiden avtalas så att den mot- svarar den förverkligade arbetstiden. Om arbetstiden underskrider den avtalade minimitiden, betalar arbetsgivaren en ersättning som motsvarar de uteblivna arbetstimmarna. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ersättning, om det avtalade antalet timmar uteblivit på grund av en orsak som beror på arbetstagaren eller på grund av en oavlönad frånvaro. I visstidsanställningar som varar under ett år ska minimiarbetstiden under en tre- veckorsperiod förverkligas under den tid som anställningsförhållandet varar. Om en deltidsanställd arbetstagare i praktiken utför så mycket mertidsarbete att han eller hon inte längre kan betraktas som en sådan deltidsanställd arbetstagare som avses i kollektivavtalet, ska man med honom eller henne komma överens om betalning av månadslön från och med början av den månad som följer ändrings- tidpunkten. Ovan nämnda bestämmelser tillämpas inte på arbetstagare som vid behov separat kallas till arbete. Som en deltidsanställd arbetstagare betraktas inte en arbetstagare som enligt § 12 punkt 4 eller 5 i kollektivavtalet arbetar 90 eller 105 timmar per tre veckor.
Genomsnittlig minimiarbetstid. (bestämmelsen gäller fr.o.m. 1.1.2015) Om arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat om en genomsnittlig arbetstid för en treveckorsperiod, ska den avtalade arbetstiden förverkligas under gransk- ningsperioden. Arbetsgivaren och arbetstagaren granskar förverkligandet av den genomsnittliga minimiarbetstiden under en tidsperiod på ett år, om man inte lokalt kommer över- ens om en kortare granskningsperiod i enlighet med § 30. Granskningen genomförs för kompletta treveckorsperioder från januari till janu- ari. Granskningsperioden börjar fr.o.m. den första kompletta treveckorsperioden i januari och slutar den första treveckorsperioden som upphör i januari följande år. EXEMPEL Den första treveckorsperioden som börjar i januari inleds 12.1.2015. Denna granskningsperiod löper ut 3.1.2016. Granskningsperioden be- står därmed av 17 treveckorsperioder. Om arbetstagarens avtala- de genomsnittliga minimiarbetstid är 90 timmar per tre veckor, ska minst 17 x 90 timmar genomföras under granskningsperioden dvs. to- talt 1530 timmar. Avlönad frånvaro räknas också in i dessa timmar. Treveckorsperioden börjar Treveckorsperioden slutar Antalet treveckorsperioder 5.1.2015 17.1.2016 18 12.1.2015 3.1.2016 17 19.1.2015 10.1.2016 17