Grundläggande villkor för Attendo+ 2019 exempelklausuler

Grundläggande villkor för Attendo+ 2019. Attendo+ 2019 riktar sig till vissa anställda nyckelpersoner i Attendo-koncernen. Deltagande i programmet förutsätter att deltagaren förvärvar och behåller Attendo-aktier (”Sparaktier”) under hela Kvalifikationsperioden. Endast Attendo-aktier som förvärvas av deltagaren inom ramen för Attendo+ 2019 kan användas som Sparaktier. För varje förvärvad Sparaktie har deltagaren rätt att, efter utgången av kvalifikationsperioden (definierad nedan) erhålla en halv (½) Attendo-aktie (varje hel sådan aktie, en ”Matchningsaktie”) och beroende på uppfyllelse av särskilda prestationskrav erhålla tilldelning av ytterligare fem (5) Attendo-aktier (”Prestationsaktier”). Tilldelning av Matchningsaktier och Prestationsaktier till deltagaren ska ske vederlagsfritt. Förvärv av Sparaktier sker efter lanseringen av Attendo+ 2019 genom egen investering, vilken följs upp inom ramen för administrationen av Attendo+ 2019. Tilldelning av aktier vid programmets slut sker vid motsvarande tidpunkt så att perioden mellan aktieinvestering och aktietilldelning uppgår till tre år (”Kvalifikationsperioden”). Lansering sker under 2019 med aktieinvesteringstillfälle så snart det är praktiskt möjligt, med aktietilldelning tre år efter investeringstillfället.

Related to Grundläggande villkor för Attendo+ 2019

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om bl.a. att införa en proportionalitetsprincip och sympatiåtgärder. Utskottet hänvisar bl.a. till det befintliga regelverkets utformning. Jämför reservation 18 (M), 19 (C), 20 (V), 21 (KD) och 22 (L) samt särskilt yttrande 5 (C).

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Arbetsgrupper Arbetsgrupper framgår av Bilaga 2.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Bakgrund och syfte Leverantören har av Uppdragsgivaren godkänts att bedriva vård inom ramen för Uppdragsgivarens valfrihetssystem. I syfte att reglera Leverantörens bedrivande av sådan vård har Parterna denna dag undertecknat detta Kontrakt.

  • Särskilda villkor De villkor som finns här nedan gäller för din försäkring bara om de särskilt anges i ditt försäkringsbrev.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd 3. Val av en eller två justeringsmän