Hälsoundersökning. Försäkringen kan omfatta en hälsoundersökning vartannat år (se försäkringsbeskedet). Den första hälsoundersökningen kan utnyttjas under det andra försäkringsåret och därefter vartannat år. Om den försäkrade inte genomgår hälso- undersökningen så erhålls ingen kompensation eller åter- betalning av inbetald premie.
Hälsoundersökning. Försäkringstagaren har i samband med tecknandet av försäkringen, eller vid förnyelse av försäkringen, möjlighet att avtala att försäkringen ska omfatta försäkringsmomentet hälsoundersökning. En sådan förändring ska anmälas till Försäkringsbolaget senast 30 dagar före försäkringstidens slut. Det framgår av försäkringsbekräftelsen och försäkringsbeskedet om försäk- ringen lämnar ersättning för den försäkrades kostnader för hälsounder- sökningar. Om försäkringen omfattar hälsoundersökningar lämnar försäkringen ersättning för den försäkrades kostnader för regelbundna hälsounder- sökningar. Hälsoundersökning ersätts första gången när den försäkrade omfattats av försäkringsmomentet hälsoundersökning under en samman- hängande tid av tre hela försäkringsår. Därefter lämnas ersättning vart tredje år. Undersökningen ska i huvudsak omfatta - undersökning och provtagning hos sjuksköterska, - läkarundersökning med rådgivning och genomgång av provsvar.
Hälsoundersökning. Gruppföreträdaren har i samband med ingående av gruppavtalet, eller vid förnyelse av avtalet, möjlighet att avtala att de försäkringar som tecknas baserat på avtalet ska omfatta försäkringsmomentet hälsoundersökning. En sådan förändring ska gruppföreträdaren meddela skriftligen senast 30 dagar före försäkringstidens slut. Det framgår av försäkringsbekräftelsen och försäkringsbeskedet om försäkringen lämnar ersättning för den försäkrades kostnader för hälsoundersökningar. Om försäkringen omfattar hälsoundersökningar lämnar försäkringen ersättning för den försäkrades kostnader för regelbundna hälsounder- sökningar. Hälsoundersökning ersätts första gången när den försäkrade omfattats av försäkringsmomentet hälsoundersökning under en sammanhängande tid av tre hela försäkringsår. Därefter lämnas ersättning vart tredje år. Undersökningen ska i huvudsak omfatta - undersökning och provtagning hos sjuksköterska - läkarundersökning med rådgivning och genomgång av provsvar. - Kostnaden ska vara hänförlig till hälsoundersökning som tillhandahålls i Sverige. Försäkringsbolaget ska alltid kontaktas för att i förväg godkänna kostnaden och anvisa vårdgivare.
Hälsoundersökning. Prostatacancer är Sveriges vanligaste cancerform. Att upptäcka cancern tidigt ökar möjligheten att bli frisk. Problemet med prostatacancer är att det kan dröja flera år innan symptomen visar sig. Ett enkelt blodprov kan öka möjligheterna att upptäcka cancern i ett tidigt skede. att hälsoundersökningen för arbetstagare över 50 år ska ske varje år och att arbetstagaren ska erbjudas möjligheten att ta ett PSA-prov.
Hälsoundersökning. Arbetsgivaren har en skyldighet att erbjuda behöriga och obehöriga frisörer en hälsoundersökning. Detta ska erbjudas var tredje år. Hälsoundersökningen ska omfatta • ROM-analys • Spirometri • Längd/vikt • Förekomst av eller predisponering för hudbesvär/allergier • Stressanalys • Anamnes • Rådgivning I de fall då resultatet visar på åkommor som kan härledas till arbetsplatsen ska arbetsgivaren vidta åtgärder. Om det i undersökningen framkommer saker på individuell nivå som är av privat karaktär har arbetsgivaren ingen rätt att ta del av informationen utan den anställdes medgivande. Lokalt och regionalt skyddsombud har rätt att ta del av åtgärdsplaner som rör verksamheten. Avsättningen från och med 1 april 2017 är 55 kronor per månad och anställd. Skyldigheten för arbetsgivaren att tillhandahålla hälsokontroll gäller från den 1 april 2020.
Hälsoundersökning. Försäkringen ersätter kostnad för hälsoundersökning av läkare som BNP Paribas Cardif anvisar. Ersättning ges med maximalt 3 000 kronor per hälsoundersökning. Kostnad för resor i samband med hälsoundersökning ersätts inte av försäkringen. Vårdgarantin gäller inte för hälsoundersökning. För försäkrade under 36 år Undersökningen genomförs tidigast 24 månader efter tecknandet av försäkringen och högst var tredje år. För försäkrade 36 år eller äldre Undersökningen genomförs tidigast 12 månader efter tecknandet av försäkringen och högst vartannat år.
Hälsoundersökning. I avtalet finns en skrivning som säger att ”om regelbunden hälsoundersökning inte är medicinskt motiverad, och ej heller påkallas av de anställda, kan dessa ersättas av andra förebyggande åtgärder”. Denna text motverkar bestämmelsen om företagshälsovård i övrigt och missbrukas av en betydande andel av arbetsgivarna som använder den som förevändning för att inte ha företagshälsovård.
Hälsoundersökning. Om anställningsförhållandet är avsett att vara längre än 3 månader skall den unga arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad genomgå en hälsoundersökning senast inom en månad efter det att anställningsförhållandet inleddes. Hälsoundersökningen behöver inte utföras om arbetet är lätt affärs- och kontors eller annat därmed jämförbart lätt arbete eller om den unga kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet. Förteckning över unga arbetstagare Över alla unga personer vars anställningsförhållande varar minst 2 månader skall arbetsgivaren föra en förteckning av vilken framgår: • den ungas fullständiga namn och födelsetid • adress • vårdnadshavares namn och adress • datum när anställningsförhållandet inleddes • utredning om arbetsuppgifterna
Hälsoundersökning. Arbetsgivaren har en skyldighet att erbjuda behöriga och obehöri- ga frisörer en hälsoundersökning. Detta ska erbjudas vart tredje år.
Hälsoundersökning. Om anställningsförhållandet är avsett att vara längre än 3 månader skall den unga arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad genomgå en hälsoundersökning senast inom en månad efter det att anställningsförhållandet inleddes. Hälsoundersökningen behöver inte utföras om arbetet är lätt affärs- och kontors eller annat därmed jämförbart lätt arbete eller om den unga kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet. Över alla unga personer vars anställningsförhållande varar minst 2 månader skall arbetsgivaren föra en förteckning av vilken framgår: • den ungas fullständiga namn och födelsetid • adress • vårdnadshavares namn och adress • datum när anställningsförhållandet inleddes • utredning om arbetsuppgifterna Sommarjobben är vanligtvis tidsbundna. Avtalet går ut utan uppsägning vid utgången av avtalsperioden. Till slutlönen som betalas när anställningsförhållandet upphör skall vanligtvis tillfogas semesterersättning eftersom sommarjobbare i allmänhet även tjänar in semester men inte kan ta ut semesterdagarna som egentlig semester. Semesterersättningens kall betalas utöver lönen, det är inte tillåtet att låta den ingå i grundlönen. Arbetstagaren har även rätt att få ett arbetsintyg om han så önskar. Slutlönen skall betalas senast på den sista arbetsdagen om inte annat har avtalats. Om betalningen av slutlönen fördröjs är arbetsgivaren skyldig att betala full lön för väntetiden, emellertid högst för 6 dagar.