Unga arbetstagare. Medan detta kollektivavtal är i kraft kan man komma överens om följande i fråga om lönen för unga arbetstagare: För förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga under 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till examen. För att förbättra sysselsättningsförutsättningarna för unga kan man genom lokala avtal avvika från bestämmelserna i § 31 – 32 i kollektivavtalet i fråga om lön för praktikantjobb, sommarjobb o.d. under semesterperioden. Denna bestämmelse gäller inte s.k. säsongarbetare.
Unga arbetstagare. På arbetstagare under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare (998/1993).
Unga arbetstagare. Lag om unga arbetstagare (998/1993) • Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare (188/2012) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på lätta arbeten som är lämpliga för unga arbetstagare (189/2012)
Unga arbetstagare. Det år du fyller 14 år kan du utföra lätt arbete. Då kan din arbetstid vara högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka och infalla kl. 8–20. Du behöver samtycke av din vårdnadshavare eller också kan din vårdnadshavare ingå arbetsavtalet för dig. När du är 15 år får du själv ingå arbetsavtal. I åldern 15–17 år får du avtala om samma ordinarie arbetstid som myndiga arbetstagare. Din arbetstid kan dock vara högst 9 timmar per dag och 48 timmar per vecka och infalla kl. 6–22.
Unga arbetstagare. Lönebestämmelserna i punkt 10.2 tillämpas inte på arbetstagare under 18 år som inte har avlagt arbetsavtalsenlig yrkesinriktad examen eller som inte har ett läroavtalsförhållande. Minimilönen enligt kollektivavtalet för en ung arbetstagare som enligt det ovannämnda inte omfattas av de allmänna lönebestämmelserna i detta kollektivavtal är 80 procent av grundtimlönen enligt lönegrupp S i husteknikbranschens tidlönesystem. Förutom den ovannämnda minimilönen betalas enligt villkoren i de behöriga bestämmelserna i detta kollektivavtal branschvisa specialtillägg. En personlig lönedel betalas inte i samband med den minimilön som avses här.
Unga arbetstagare grundexamen vid en yrkesläroanstalt enligt arbetstagarens arbetsavtal eller som inte är i läroavtalsförhållande. Lönebestämmelserna i punkt A tillämpas inte på arbetstagare under 18 år som inte har avlagt yrkesinriktad Protokollsanteckning: En grundexamen vid en yrkesläroanstalt omfattar 120 studieveckor. Avlagd gymnasieutbildning eller studentexamen förkortar denna studietid enligt normerna för grundexamen. Xxxxxxxxxxx enligt kollektivavtalet för en ung arbetstagare som enligt det ovan nämnda inte omfattas av detta kollektivavtals allmänna lönebestämmelser är 80 % av grundtimlönen i lönegrupp S i tidlönesystemet för husteknikbranschen. Förutom ovan nämnda minimilön betalas åt en ung arbetstagare särskilda tillägg (punkt A.7) ifall förutsättningarna för det uppfylls enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal. Den personliga lönedelen betalas inte i samband med den minimilön som avses här.
Unga arbetstagare. Mom. 3. Unga arbetstagare under 18 år (€/h): arbetsår 1 9,12 andra arbetsåret 9,47 Från ingången av den lönebetalningsperiod som inleds 1.10.2020 eller närmast detta datum (€/h) första arbetsåret 9,13 andra arbetsåret 9,48 Om en ung arbetstagare utför samma arbete som en myndig arbetstagare och hans eller hennes arbetsskicklighet, arbetserfarenhet och kompetens är tillräckliga och arbetet inte begränsas av andra i lagen bestämda inskränkningar än bestämmelserna om övertidsarbete, fastställs den unga arbetstagarens lön enligt lönegrunderna för arbetet i fråga.
Unga arbetstagare. Mom. 3. Unga arbetstagare under 18 år: första arbetsåret 8,75 andra arbetsåret 9,09 Från ingången av den lönebetalningsperiod som inleds första arbetsåret 8,76 andra arbetsåret 9,10 Om en ung arbetstagare utför samma arbete som en myndig ar- betstagare och hans eller hennes arbetsskicklighet, arbetserfa- renhet och kompetens är tillräckliga och arbetet inte begränsas av andra i lagen bestämda inskränkningar än bestämmelserna om övertidsarbete, fastställs den unga arbetstagarens lön enligt lönegrunderna för arbetet i fråga. Tillämpningsanvisning: För personer under 18 år har tillämpningen av normtimlönen fastställts så att en lägre normtimlön tillämpas på dessa unga arbetstagare under deras första arbetsår och en högre normtim- lön de följande åren. En arbetstagare som inleder arbetet t.ex. som 15-åring kommer redan efter ett års arbete i den högre lö- negruppen. En person som börjar arbeta inom bilverkstads- xxxxxxxxx först som 17-åring, överförs efter att ha fyllt 18 år di- rekt från de ungas lägre lönegrupp till att omfattas av minimitim- lönen för personer som fyllt 18 år. När ovan nämnda ettårsperiod i arbete beräknas, beaktas arbete inom bil- och maskinverk- stadsbranschen och arbete i reparationsverkstad inom alla indu- stribranscher. Om en arbetstagare på grund av ålder överförs från en lägre lö- negrupp till en högre och hans eller hennes lön av den anled- ningen höjs, betalas den högre lönen från början av följande rä- kenskapsperiod. Tillämpningsanvisning: Arbetstagaren ifråga och förtroendemännen bör också själva övervaka de i detta moment avsedda överföringarna mellan lö- negrupper.
Unga arbetstagare. Det avtalades att lokala avtal gällande genomförandesättet för förlängning av arbetstiden upphör att gälla 1.6.2020.
Unga arbetstagare. Det är tillåtet att anställa en 14-åring, eller en 13-åring som fyller 14 under kalenderåret. Anställningen får fortgå högst halva tiden av skollovet och arbetet ska vara ett lätt arbete som passar en ung person. Plantering, plockning och hjälpande uppgifter inom jordbruks- och trädgårdsbranschen anses vara lätt arbete som lämpar sig för unga. En person som fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå arbetsavtal. När det gäller personer under 15 år är det vårdnadshavaren som ingår arbetsavtalet på den ungas vägnar eller ger den unga tillstånd att själv ingå avtal. För 15–17-åringar får arbetstiden vara samma som för en myndig arbetstagare i samma arbete. Den ungas arbetstid får dock inte överstiga 9 timmar per dygn och inte heller 48 timmar per vecka.