Unga arbetstagare. På arbetstagare under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare (998/1993).
Unga arbetstagare. Medan detta kollektivavtal är i kraft kan man komma överens om följande i fråga om lönen för unga arbetstagare: För att förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga under 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till examen. För att förbättra sysselsättningsförutsättningarna för unga kan man ge- nom lokala avtal avvika från bestämmelserna i § 31–32 i kollektivavtalet när det gäller lön för praktikantjobb, sommarjobb o.d. under semesterpe- rioden. Denna bestämmelse gäller inte s.k. säsongarbetare.
Unga arbetstagare. Det år du fyller 14 år kan du utföra lätt arbete. Då kan din arbetstid vara högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka och infalla kl. 8–20. Du behöver samtycke av din vårdnads- havare eller också kan din vårdnadshavare ingå arbetsavtalet för dig. När du är 15 år får du själv ingå arbetsavtal. I åldern 15–17 år får du avtala om samma ordinarie arbetstid som myndiga arbetstagare. Din arbetstid kan dock vara högst 9 timmar per dag och 48 timmar per vecka och infalla kl. 6–22.
Unga arbetstagare. I fråga om vilotider för arbetstagare under 18 år iakttas dessutom bestämmelserna i lagen om skydd för unga arbetstagare.
Unga arbetstagare. Lag om unga arbetstagare (998/1993) • Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare (188/2012) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på lätta arbeten som är lämpliga för unga arbetstagare (189/2012)
Unga arbetstagare. 5. När en ung arbetstagare utför samma arbete som en fullvuxen arbetstagare och han eller hon har tillägnat sig den yrkesskicklighet och arbetserfarenhet som arbetet förutsätter och arbetet inte omfattas av andra begränsningar som hänför sig till lagstiftningen än bestämmelserna om övertidsarbete, bestäms arbetstagarens lön utgående från lönegrunderna för det aktuella arbetet. I övriga fall är normtimlönerna för arbetstagare under 18 år från 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter följande: euro/h under 17 år 9,07 under 18 år 9,46 Normtimlönerna för arbetstagare under 18 år är från 1.9.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter följande: euro/h under 17 år 9,19 under 18 år 9,58 Lönetabellerna ovan gäller inte personer som gått i yrkesskola inom branschen.
Unga arbetstagare. Alla lagstadgade begränsningar avseende anställning av personer under 18 år ska följas. Enligt definitionen i FN:s barnkonvention är varje människa upp till 18 års ålder ett barn och har därför rätt att skyddas från att utnyttjas för ekonomisk vinning och från att utföra arbetsuppgifter som är farliga, försämrar hennes utbildningsmöjligheter eller skadar hennes hälsa eller fysiska, mentala, andliga, moraliska eller sociala utveckling.
Unga arbetstagare. Det avtalades att lokala avtal gällande genomförandesättet för förlängning av arbetstiden upphör att gälla 1.6.2020.
Unga arbetstagare. Det är tillåtet att anställa en 14-åring, eller en 13-åring som fyller 14 under kalenderåret. Anställningen får fortgå högst halva tiden av skollovet och arbetet ska vara ett lätt arbete som passar en ung person. Plantering, plockning och hjälpande uppgifter inom jordbruks- och trädgårdsbranschen anses vara lätt arbete som lämpar sig för unga. En person som fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå arbetsavtal. När det gäller personer under 15 år är det vårdnadshavaren som ingår arbetsavtalet på den ungas vägnar eller ger den unga tillstånd att själv ingå avtal. För 15–17-åringar får arbetstiden vara samma som för en myndig arbetstagare i samma arbete. Den ungas arbetstid får dock inte överstiga 9 timmar per dygn och inte heller 48 timmar per vecka.
Unga arbetstagare. Lönebestämmelserna i punkt 10.2 tillämpas inte på arbetstagare under 18 år som inte har avlagt arbetsavtalsenlig yrkesinriktad examen eller som inte har ett läroavtalsförhållande. Minimilönen enligt kollektivavtalet för en ung arbetstagare som enligt det ovannämnda inte omfattas av de allmänna lönebestämmelserna i detta kollektivavtal är 80 procent av grundtimlönen enligt lönegrupp S i husteknikbranschens tidlönesystem. Förutom den ovannämnda minimilönen betalas enligt villkoren i de behöriga bestämmelserna i detta kollektivavtal branschvisa specialtillägg. En personlig lönedel betalas inte i samband med den minimilön som avses här.