Unga arbetstagare. På arbetstagare under 18 år tillämpas lagen om unga arbetstagare (998/1993).
Unga arbetstagare. Medan detta kollektivavtal är i kraft kan man komma överens om följande i fråga om lönen för unga arbetstagare: För att förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga under 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till exa- men. För att förbättra sysselsättningsförutsättningarna för unga kan man genom lokala avtal avvika från bestämmelserna i § 31–32 i kollektivavtalet i fråga om lön för praktikantjobb, sommarjobb o.d. under semesterperioden. Denna bestämmelse gäller inte s.k. säsongsarbetare.
Unga arbetstagare. Det år du fyller 14 år kan du utföra lätt arbete. Då kan din arbetstid vara högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka och infalla kl. 8–20. Du behöver samtycke av din vårdnads- havare eller också kan din vårdnadshavare ingå arbetsavtalet för dig. När du är 15 år får du själv ingå arbetsavtal. I åldern 15–17 år får du avtala om samma ordinarie arbetstid som myndiga arbetstagare. Din arbetstid kan dock vara högst 9 timmar per dag och 48 timmar per vecka och infalla kl. 6–22.
Unga arbetstagare. I fråga om vilotider för arbetstagare under 18 år iakttas dessutom bestämmelserna i lagen om skydd för unga arbetstagare.
Unga arbetstagare. Lag om unga arbetstagare (998/1993) • Statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare (475/2006) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare (188/2012) • Social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över ex- empel på lätta arbeten som är lämpliga för unga arbetstagare (189/2012)
Unga arbetstagare. Lönebestämmelserna i punkt 10.2 tillämpas inte på arbetstagare under 18 år som inte har avlagt arbetsavtalsenlig yrkesinriktad examen eller som inte har ett läroavtalsförhållande. Minimilönen enligt kollektivavtalet för en ung arbetstagare som enligt det ovannämnda inte omfattas av de allmänna lönebestämmelserna i detta kollektivavtal är 80 procent av grundtimlönen enligt lönegrupp S i husteknikbranschens tidlönesystem. Förutom den ovannämnda minimilönen betalas enligt villkoren i de behöriga bestämmelserna i detta kollektivavtal branschvisa specialtillägg. En personlig lönedel betalas inte i samband med den minimilön som avses här.
Unga arbetstagare. Vem är ung arbetstagare? 15-åringar En ung person fyllt 15 år och som har fullföljt sin läroplikt får anställas i ett ordinarie anställningsförhållande.
Unga arbetstagare. Det avtalades att lokala avtal gällande genomförandesättet för förlängning av arbetstiden upphör att gälla 1.6.2020.
Unga arbetstagare. Unga arbetare mellan minimiåldern för anställning och 18 år kan anställas under förutsättning att det vidtagits passande åtgärder för att skydda dem. Om det inte finns några födelsedoku- ment måste den anställdes ålder fastställas genom andra lämpliga och tillförlitliga metoder. Leverantörer måste säkerställa efterlevnad av lokala krav för anställning av unga arbetare. Leve- rantörer måste göra riskbedömningar för att identifiera eventuella farliga arbetsförhållanden för unga arbetare. Leverantörer måste även säkerställa att unga arbetare inte arbetar nattskift eller utför någon form av riskfyllda arbeten.
Unga arbetstagare. Unga arbetstagare under 18 år: första arbetsåret 8,75 andra arbetsåret 9,09 Från ingången av den lönebetalningsperiod som inleds första arbetsåret 8,76 andra arbetsåret 9,10 Om en ung arbetstagare utför samma arbete som en myndig ar- betstagare och hans eller hennes arbetsskicklighet, arbetserfa- renhet och kompetens är tillräckliga och arbetet inte begränsas av andra i lagen bestämda inskränkningar än bestämmelserna om övertidsarbete, fastställs den unga arbetstagarens lön enligt lönegrunderna för arbetet i fråga. Tillämpningsanvisning: För personer under 18 år har tillämpningen av normtimlönen fastställts så att en lägre normtimlön tillämpas på dessa unga arbetstagare under deras första arbetsår och en högre normtim- lön de följande åren. En arbetstagare som inleder arbetet t.ex. som 15-åring kommer redan efter ett års arbete i den högre lö- negruppen. En person som börjar arbeta inom bilverkstads- xxxxxxxxx först som 17-åring, överförs efter att ha fyllt 18 år di- rekt från de ungas lägre lönegrupp till att omfattas av minimitim- lönen för personer som fyllt 18 år. När ovan nämnda ettårsperiod i arbete beräknas, beaktas arbete inom bil- och maskinverk- stadsbranschen och arbete i reparationsverkstad inom alla indu- stribranscher. Om en arbetstagare på grund av ålder överförs från en lägre lö- negrupp till en högre och hans eller hennes lön av den anled- ningen höjs, betalas den högre lönen från början av följande rä- kenskapsperiod. Tillämpningsanvisning: Arbetstagaren ifråga och förtroendemännen bör också själva övervaka de i detta moment avsedda överföringarna mellan lö- negrupper.