Common use of Hur ledighet ges Clause in Contracts

Hur ledighet ges. Ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ges funktionären senast före utgången av april månad följande år om inte lokalt annat av- talas. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären om ledigheten, dock minst en vecka på förhand, om inte annat avtalas. Om arbetsgivaren och funktionären inte kommer överens om annat, ges tio fulla arbetsskift och 20 timmar ledigt genom att förkorta periodarbets- tiden. Om funktionärens anställning upphör, och ledigheten inte har getts före det, betalas till funktionären lön för de outtagna fridagarna. Om funktionären har fått för mycket ledighet när hans anställning upp- hör, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från hans slutlikvid. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet kan bytas ut mot penningersättning som motsvarar ledigheten, om ar- betsgivaren och funktionären kommer överens om det. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- dare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordning.

Hur ledighet ges. Ledighet Den ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ett kalenderår ges funktionären till tjänstemannen senast före utgången av april månad september följande år år, eller om inte lokalt annat av- talasman avtalar om det med tjänstemannen så att man betalar en penningersättning eller genom att ledigheten ges vid en annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges beviljas vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmerbestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären tjänstemannen om ledigheten, dock minst senast en vecka på förhandföre, om inte annat avtalas. Om arbetsgivaren och funktionären inte kommer överens om annatannat avtalas, ges ledighet − inom mejeribranschen, genom att förkorta veckoarbetstiden, tio fulla hela arbetsskift och 20 timmar ledigt timmar, − inom bageribranschen, genom att förkorta periodarbets- tidenarbetstiden, åtta hela arbetsskift och 36 timmar, − inom köttbranschen, baslivsmedelsindustrin samt bryggeri- och läskedrycksindustrin minst ett arbetsskift åt gången. Om funktionärens tjänstemannens anställning upphör, upphör och ledigheten intjänad ledighet inte har getts givits före detdetta, betalas lön motsvarande den intjänade ledigheten till funktionären lön för de outtagna fridagarnatjänstemannen. Om funktionären en tjänsteman har fått för mycket ledighet när hans eller hennes anställning upp- hörupphör, får är arbetsgivaren innehålla berättigad att för denna tid avdra motsvarande lön från hans slutlikvidi samband med slutlikviden. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet Lokalt kan bytas avtalas att förkortningsledigheterna byts ut mot penningersättning som motsvarar ledighetenkompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, om ar- betsgivaren och funktionären kommer överens om detmen tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- dare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordningFör kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.

Hur ledighet ges. Ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ges funktionären senast före utgången av april månad följande år om inte lokalt annat av- talasavtalas. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären om ledigheten, dock minst en vecka på förhand, om inte annat avtalas. Om arbetsgivaren och funktionären inte kommer överens om annat, ges tio fulla arbetsskift och 20 timmar ledigt genom att förkorta periodarbets- tidenperiodarbetstiden. Om funktionärens anställning upphör, och ledigheten inte har getts före det, betalas till funktionären lön för de outtagna fridagarna. Om funktionären har fått för mycket ledighet när hans anställning upp- hörupphör, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från hans slutlikvid. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet kan bytas ut mot penningersättning som motsvarar ledigheten, om ar- betsgivaren arbetsgivaren och funktionären kommer överens om det. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- darevidare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordning.

Hur ledighet ges. Ledighet Den ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ett kalenderår ges funktionären till tjänstemannen senast före utgången av april månad följande år år, eller om inte lokalt annat av- talasman avtalar om det med tjänstemannen så att man betalar en penningersättning eller genom att ledigheten ges vid en annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges beviljas vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmerbestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären tjänstemannen om ledigheten, dock minst senast en vecka på förhandföre, om inte annat avtalas. Om arbetsgivaren och funktionären inte kommer överens om annatannat avtalas, ges ledighet - inom mejeribranschen, genom att förkorta veckoarbetstiden, tio fulla hela arbetsskift och 20 timmar ledigt timmar, - inom bageribranschen, genom att förkorta periodarbets- tidenarbetstiden, åtta hela arbetsskift och 36 timmar, - inom köttbranschen, baslivsmedelsindustrin samt bryggeri- och läskedrycksindustrin minst ett arbetsskift åt gången. Om funktionärens tjänstemannens anställning upphör, upphör och ledigheten intjänad ledighet inte har getts givits före detdetta, betalas lön motsvarande den intjänade ledigheten till funktionären lön för de outtagna fridagarnatjänstemannen. Om funktionären en tjänsteman har fått för mycket ledighet när hans eller hennes anställning upp- hörupphör, får är arbetsgivaren innehålla berättigad att för denna tid avdra motsvarande lön från hans slutlikvidi samband med slutlikviden. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet Lokalt kan bytas avtalas att förkortningsledigheterna byts ut mot penningersättning som motsvarar ledighetenkompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, om ar- betsgivaren och funktionären kommer överens om detmen tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- dare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordningFör kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.

Hur ledighet ges. Ledighet Arbetstagaren ska beviljas ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ges funktionären senast före utgången av april månad följande år år, om man inte lokalt annat av- talaskommer överens om an- nat. Ledigheten ges vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären om ledigheten, dock När ledigheten ges iakttas minst en vecka veckas anmälningstid om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges på förhandföljande sätt: Tio hela arbetsskift och 20 timmar genom förkortning av periodarbetstiden, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat. När ett ledigt arbets- skift ges, räknas det som 8 timmar, om inte annat avtalas. Om arbetsgivaren och funktionären Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Tillfällig över- enskommen frånvaro som föreslagits av arbetstagaren är arbetstidsförkortning om man inte kommer överens om annat, ges tio fulla arbetsskift och 20 timmar ledigt genom att förkorta periodarbets- tiden. Om funktionärens en arbetstagares anställning upphör, och ledigheten ledighet inte har getts före det, betalas beta- las till funktionären arbetstagaren lön för de outtagna fridagarnamotsvarande den intjänade ledigheten enligt timlön. Om funktionären arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har fått getts för mycket ledighet när hans anställning upp- hör, ledig tid får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön belopp från hans slutlikvid. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet kan bytas ut mot penningersättning som motsvarar ledigheten, om ar- betsgivaren och funktionären kommer överens om det. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- dare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordningarbetstagarens slutlön.

Hur ledighet ges. Ledighet Den ledighet som har tjänats in under kalenderåret ska ett kalenderår ges funktionären till tjänstemannen senast före utgången av april månad följande år år, eller om inte lokalt annat av- talasman avtalar om det med tjänstemannen så att man betalar en penningersättning eller genom att ledigheten ges vid en annan överenskommen tidpunkt. Ledigheten ges beviljas vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmerbestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska i god tid meddela funktionären tjänstemannen om ledigheten, dock minst senast en vecka på förhandföre, om inte annat avtalas. Bestämmelsen i denna punkt om utbetalning av penningersättning tillämpas i samma omfattning som tidigare. Om arbetsgivaren och funktionären inte kommer överens om annatannat avtalas, ges inom mejeribranschen, genom att förkorta veckoarbetstiden, ledighet som omfattar tio fulla hela arbetsskift och 20 timmar ledigt timmar, inom bageribranschen ges genom att förkorta periodarbets- tidenarbetstiden åtta hela arbetsskift och 36 timmar, inom köttbranschen, baslivsmedelsindustrin samt bryggeri- och läskedrycksindustrin ges minst ett arbetsskift åt gången. De branschvisa tabellerna om hur ledighet tjänas in ingår som bilaga till detta protokoll. Om funktionärens tjänstemannens anställning upphör, upphör och ledigheten intjänad ledighet inte har getts givits före detdetta, betalas lön motsvarande den intjänade ledigheten till funktionären lön för de outtagna fridagarnatjänstemannen. Om funktionären en tjänsteman har fått för mycket ledighet när hans eller hennes anställning upp- hörupphör, får är arbetsgivaren innehålla berättigad att för denna tid avdra motsvarande lön från hans slutlikvidi samband med slutlikviden. Ledighet till följd av arbetstidsförkortningen eller del av sådan ledighet Lokalt kan bytas avtalas att förkortningsledigheterna byts ut mot penningersättning som motsvarar ledighetenkompensationsledighet. I fråga om kompensationsledighet förfars i övrigt enligt semesterlagens 27 §, om ar- betsgivaren och funktionären kommer överens om detmen tidpunkten för kompensationsledigheten ska avtalas. Om man kommer överens om ett arrangemang som ska gälla tills vi- dare, ska överenskommelsen göras skriftligen. Ett avtal som gäller tills vidare kan före utgången av oktober sägas upp att upphöra i början av följande kalenderår. Frågan huruvida ovan nämnda avtal har ingåtts på ett ändamålsenligt sätt kan behandlas enligt kollektivavtalets förhandlingsordningFör kompensationsledighet betalas inte semesterpremie.