Common use of Hur samarbetet genomförs Clause in Contracts

Hur samarbetet genomförs. Samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare kan ske i delegationer av permanent karaktär, i för olika utvecklingsobjekt tillsatta projektgrupper eller vid förhandlingar mellan arbetsgivare och personal. I projektgrupper som har tillsatts för utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sina egna representanter i första hand bland arbetstagarna inom de enheter som är föremål för utvecklingsprojekten. Om inte annat avtalas, ska en delegation i enlighet med samarbetslagen grundas vid företaget eller del av företaget, när personalstyrkan överstiger 200, när samtliga personalgrupper så önskar. För utvecklingsverksamheten kan man lokalt avtala om att tillsätta ett samarbetsorgan, som behandlar de frågor som ingår i utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta separata samarbets- och arbetarskyddskommittéer samt andra motsvarande kommittéer. Samarbetsorganet kan även i lokalt avtalad omfattning ansvara för åtgärder och planer enligt samarbetslagen, lagen om tillsynen över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/2001) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86). Om arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet anlitar tjänster av utomstående konsult, ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen och den praktiska realiseringen av utvecklingsåtgärderna är nära anslutna till företagets personalpolitik, i synnerhet rekryteringen, jämställdhetsfrämjandet, frågor kring interna personalförflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, verksamheten för upprätthållande av arbetsförmågan samt företagshälsovården.

Hur samarbetet genomförs. Samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare kan ske i delegationer av permanent karaktär, i projektgrupper som har tillsatts för olika utvecklingsobjekt tillsatta projektgrupper eller vid förhandlingar mellan arbetsgivare och personal. I projektgrupper som har tillsatts för utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sina egna representanter i första hand bland arbetstagarna inom vid de enheter objekt som är föremål för utvecklingsprojektenska utvecklas. Om inte annat avtalas, ska en delegation i enlighet med samarbetslagen grundas vid företaget eller del av företaget, det när personalstyrkan överstiger 200, när om samtliga personalgrupper så önskar. För utvecklingsverksamheten kan man lokalt avtala om att tillsätta grunda ett samarbetsorgan, som behandlar de frågor som ingår i utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta separata särskilda samarbets- och arbetarskyddskommittéer arbetarskyddskommissioner samt andra motsvarande kommittéerorgan. Samarbetsorganet kan även i lokalt avtalad omfattning ansvara för åtgärder och planer enligt samarbetslagen, lagen om tillsynen över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/2001) och samt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86). Om arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet anlitar tjänster av en utomstående konsult, ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen och den praktiska realiseringen av utvecklingsåtgärderna är nära anslutna till företagets personalpolitik, i synnerhet rekryteringen, jämställdhetsfrämjandet, frågor kring interna personalförflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, verksamheten för upprätthållande av arbetsförmågan samt företagshälsovården.

Hur samarbetet genomförs. Samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare kan ske i delegationer av permanent per- manent karaktär, i för olika utvecklingsobjekt tillsatta projektgrupper eller vid förhandlingar för- handlingar mellan arbetsgivare och personal. I projektgrupper som har tillsatts för utvecklingsobjekt är företaget och dess arbetstagare jämbördigt representerade. Arbetstagarna utser sina egna representanter i första hand bland arbetstagarna inom de enheter som är föremål för utvecklingsprojekten. Om inte annat avtalas, ska en delegation i enlighet med samarbetslagen grundas vid företaget eller del av företaget, när personalstyrkan överstiger 200, när samtliga samt- liga personalgrupper så önskar. För utvecklingsverksamheten kan man lokalt avtala om att tillsätta ett samarbetsorgansamarbets- organ, som behandlar de frågor som ingår i utvecklingsverksamheten. Organet kan ersätta separata samarbets- och arbetarskyddskommittéer samt andra motsvarande kommittéer. Samarbetsorganet kan även i lokalt avtalad omfattning om- fattning ansvara för åtgärder och planer enligt samarbetslagen, lagen om tillsynen tillsy- nen över arbetarskyddet, lagen om företagshälsovård (1383/2001) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/86). Om arbetsgivaren i företagets utvecklingsverksamhet anlitar tjänster av utomstående utomstå- ende konsult, ansvarar arbetsgivaren för att konsultföretagets verksamhet överensstämmer över- ensstämmer med detta avtal. Det är viktigt att planeringen och den praktiska realiseringen av utvecklingsåtgärderna utvecklingsåtgär- derna är nära anslutna till företagets personalpolitik, i synnerhet rekryteringen, jämställdhetsfrämjandet, frågor kring interna personalförflyttningar, utbildning, informationin- formation, arbetarskydd, verksamheten för upprätthållande av arbetsförmågan samt företagshälsovården.