HUVUDPRINCIPERNA exempelklausuler

HUVUDPRINCIPERNA. Den juridiska grundvalen för Gramex-av- räkningar och -utbetalningar är nationell och internationell lagstiftning, internationella av- tal om upphovsrätt, Gramex föreningsstad- gar och avräkningsregler, dess Kundavtal samt dess representations- och reciproci- tetsavtal med andra organisationer för kol- lektiv förvaltning av upphovsrätter. • Beslutanderätten och verkställigheten i frågor som gäller avräkning eller utbetalning tillkommer Gramex föreningsmöte, Xxxxxx styrelse eller Gramex-kontoret, enligt vad som föreskrivs i föreningens särskilda inter- na anvisningar. • I Gramex avräkningar och utbetalningar beaktas endast sådana ljudupptagningar och musikvideon som enligt den finska upphovsrättslagen är skyddade i Finland eller som skyddas med stöd av interna- tionella överenskommelser om ljud- och bildupptagningar som är bindande för Fin- land eller bestämmelser om anslutning till eller tillämpning av sådana överenskommel- ser. • Gramex avräknar och utbetalar till rättsin- nehavarna ersättningarna för rättigheter som Gramex licenserat och för vilka Gramex inkasserar ersättningen. Vidare förmedlar Gramex till rättsinnehavarna de ersättningar från inhemska och utländska organisationer och aktörer som inflyter till Gramex. • De inkasserade ersättningarna fördelas mellan de utövande konstnärerna och lju- dupptagningarnas producenter enligt vad som närmare framgår av Xxxxxx fördel- ningsregler. Huvudregeln är att alla ersätt- ningar avräknas och utbetalas specificerade enligt ljudupptagning och rättsinnehavare. • Målsättningen är att avräkningen och ut- betalningen primärt ska ske i samband med den avräkning och utbetalning som följer omedelbart efter inkasseringsperiodens slut. Inkasseringsperioden kan vara t.ex. sex (6) eller tolv (12) månader. • Avräkningen baserar sig i allmänhet på användningsrapporten från varje enskild användningshändelse eller användnings- rapporterna från användningsområden som närmast motsvarar de ifrågavarande användningsområdena och som kan anses jämförbara med dem. • Målsättningen är att avräkningen görs indi- viduellt för varje användare (t.ex. separat för varje radiokanal). • Vid kalkyleringen av avräkningen används den måttenhet för tid (användningens va- raktighet) eller någon annan måttenhet som återspeglar användningens omfattning (t.ex. antalet gånger som en lagring skett) och som bäst motsvarar användningsområdet och användningstypen. • De skyddade ljudupptagningarnas rättsin- nehavare behandlas jämbördigt oberoende av bl....

Related to HUVUDPRINCIPERNA

  • Principer I artikel 218.9 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) föreskrivs att beslut ska antas ”om fastställande av vilka ståndpunkter som på unionens vägnar ska intas i ett organ som inrättas genom ett avtal, om detta organ ska anta akter med rättslig verkan, med undantag av sådana akter som kompletterar eller ändrar avtalets institutionella ram”. Begreppet ”akter med rättslig verkan” omfattar akter som har rättslig verkan med stöd av de regler i internationell rätt som tillämpas på organet i fråga. Det omfattar även instrument som inte har bindande verkan enligt internationell rätt, men som är ”ägnade att på ett avgörande sätt påverka innehållet i de bestämmelser som antas av unionslagstiftaren”4.

  • Huvudregel Du kan få rättsskydd om försäkringen gäller när tvisten uppkommer och om den gällt under en sammanhängande tid av minst två år. Försäkringen behöver inte hela tiden ha funnits hos oss. Om du tidigare har haft samma slags försäkring i annat bolag får du tillgodoräkna dig denna tid. Tvist anses uppstå vid den tidpunkt när en part helt eller devis avvisat ett framställt krav.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Redovisningsprinciper Från och med räkenskapsåret 2014 tillämpar Bolaget årsredovis- ningslagen samt Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 Årsredovisning och koncernredovisning (K3).Tidigare tillämpades årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd förut- om BFNAR 2008:1 (K2) och BFNAR 2012:1 (K3). Övergången gjor- des i enlighet med föreskrifterna i K3s kapitel 35. Övergången har inte medfört några förändringar i redovisade poster eller belopp. I övrigt gäller att försäljning redovisas när väsentliga risker och fördelar övergår från säljare till köpare i enlighet med försäljnings- villkoren, skatter värderas utifrån de skattesatser och skatteregler som gäller på balansdagen, uppskjuten skattefordran redovisas i den utsträckning det är sannolikt att avdraget kan avräknas mot överskott vid framtida beskattning, materiella anläggningstillgångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med avskrivningar och att dessa skrivs av systematiskt över tillgångens bedömda nyttjan- deperiod, att varulager fastställs enligt FIFU-modellen, samtliga leasingavtal redovisas som operationell leasing och därmed lea- singavgiften redovisas som en kostnad linjärt över leasingperioden, fordringar tas upp till det belopp som förväntas bli inbetalt efter avdrag för individuellt bedömda osäkra fordringar, låneskulder och leverantörsskulder redovisas initialt till anskaffningsvärde efter avdrag för transaktionskostnader, att immateriella anläggningstill- gångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med ackumulerade avskrivningar och nedskrivningar.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • NATURSKADA OCH DAMMGENOMBROTT Den sammanlagda ersättningen för egendom, avbrott, hyresförlust, extrakostnad och röjning är begränsad till • SEK 5 000 000 per skadetillfälle vid skada genom jordskred, jordras, bergras, lavin, jordskalv, genombrott av damm för magasinering av vatten såsom vattenmagasin vid vattenverk, kvarn- eller branddamm • SEK 1 000 000 per skadetillfälle vid skada genom skyfall, snösmältning, stigande hav, sjö eller vattendrag när vatten strömmar från markytan direkt in i byggnad eller inomhus tränger upp ur avloppsledning.

  • Arbetsskada Försäkringen gäller inte för arbetsskada* som drabbar försäkrads egna anställda.

  • Arbetsgivaransvar Leverantören ska se till att arbetet bedrivs i enlighet med författningsföreskrifter, myndighetsbeslut, verksamhetsföreskrifter samt branschregler som syftar till att säkerställa att verksamheten är tillförlitlig ur säkerhetssynpunkt och att arbetsmiljön är god.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.