Hälsofrämjande verksamhet. Den hälsofrämjande verksamheten på arbetsplatsen bedrivs som linjeledningens, företagshälsovårdens och arbetarskyddsorganisationens samarbete. Principerna för den hälsofrämjande verksamheten med hjälp av vilka man upprätthåller arbetsförmågan hos de arbetande personerna och ser till att de klarar av sitt arbete ingår i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet och företagshälsovårdens verksamhetsplan. På överenskommelse kan de ovan nämnda principerna även ingå i en plan över utvecklingsverksamheten eller motsvarande plan som tas fram på arbetsplatsen. Det är arbetarskyddschefens och arbetarskyddsfullmäktiges uppgift att delta i utarbetandet, genomförandet och uppföljningen av planen.
Hälsofrämjande verksamhet. En ny affärsidé har utarbetats och lyder: Arbetslivsresurs är arbetslivets partner för lönsam utveckling inom områdena arbetslivsinriktad rehabilitering, omställning och före- byggande av ohälsa. Arbetslivsinriktad rehabilitering är viktig för att minska sjukskriv- ningarna och möjliggöra ökad sysselsättning. Området innehåller tjänster som utredningar, stöd till arbetsgivare och individ samt olika åtgärder och program som möjliggör återgång till arbete. Ett arbete har startats att hitta samarbetspartner på det medicinska området för att komplettera Bolagets egna kompetenser. Omställning innebär att vissa individer efter avslutad rehabili- tering behöver finna nya arbetsuppgifter eller arbetsgivare. Till- sammans med friska individer som av olika skäl inte kan vara kvar hos sina nuvarande arbetsgivare på grund av till exempel arbets- brist, kan dessa komma att omfattas av olika insatser som kallas omställning. Bolaget bedömer att det finns en växande marknad för omställning vid sidan av tidigare former för arbetslivsinriktad rehabilitering. Tjänstekoncepten och kompetensbehovet är ofta likartade. Den sedan 2004 gällande TSL-försäkringen enligt avtal mellan arbetsgivarförbunden och LO-förbunden svarar ofta för finansieringen av omställningsåtgärderna. Under 2005 har cirka 10 000 personer deltagit i projekt innefat- tande arbetslivsinriktad rehabilitering och omställning. 75 % av de sjukskrivna individer som var föremål för rehabilitering kunde bryta sin sjukskrivning, trots att de hade en lång sjukdomsperiod bakom sig. Fler än 6 av 10 deltagare i omställningsprojekten var åter i arbete när projekten avslutades. Hälsofrämjande verksamhet består av olika förebyggande in- satser och omfattar arbetsrelaterad hälsovård, arbetsmiljö och organisatoriska åtgärder. Även detta bedöms vara en växande marknad, men där kunderna efterfrågar mer sammansatta tjänster och koncept än vad de båda organisationerna historiskt levererat. För att bli framgångsrik inom detta område krävs samarbete med andra aktörer i berörda segment, bland annat inom företagshälso- vårdssektorn. Diskussioner med parter, med vilka samarbetsavtal kan träffas, har därför startat under fusionsarbetet. Såväl för omställning som hälsofrämjande verksamhet är olika arbetsgivare som företag, kommuner och statliga myndigheter köpare av tjänsterna. Detta kommer i allt större utsträckning också att gälla arbetslivsinriktad rehabilitering. Försäkringskassans köp av tjänster från ALT och Bolaget under 2005 mins...
Hälsofrämjande verksamhet. Den hälsofrämjande verksamheten innefattar mödra- och barnrådgivning, skol- och studerandehälsovård samt barn- och ungdomsmottagning. • följa med verksamhetsområdets utveckling och göra framställningar om det till ledande skötaren • delta i kliniskt arbete • bistå ledande skötare i uppgörande av budget och uppföljningen av budgetens förverkligande samt andra planer • besluta om vårdpersonalens arbetsscheman, semestrar och övriga till personalförvaltningen hörande ärenden • göra framställningar om resultatområdets anskaffningar • fungera som enhetens säkerhetsansvarig Uppgiften som förman inom hälsofrämjande verksamhet är en uppgift vid sidan om annan ordinarie tjänst och väljs bland dem som arbetar inom avdelningen. Uppgiften kan delas upp så att mödra- och barnrådgivningen samt skol- och studerandehälsovården har en egen förman och barn- och ungdomsmottagningen har en egen förman.