I arbete. 16 17 18 19 20 … 31 ti on to fr lö … on En månadsavlönad arbetstagare har semester den 1–14 av en månad. Semesterlönen fastställs enligt 10 § 4 mom. i semesterlagen, eftersom arbetstagarens arbetstid och lön har ändrats under kvalifikationsåret. Under resten av månaden följer arbetstagaren ett normalt arbetsschema med 13 arbetsdagar som berättigar till lön. Lönen för slutet av månaden får man genom att dra av hans lön för frånvarodagarna från månadslönen. Storleken på lönen för slutet av månaden får man genom att räkna antalet arbetsdagar under semestern. Dagarna från måndag till fredag räknas som arbetsdagar. Tio frånvarodagar infaller under semestern, varav en är en söckenhelg. Söckenhelg likställs kalkylmässigt med en arbetsdag som berättigar till lön och dras inte av från lönen. Nio frånvarodagar infaller under semestern. Lön för nio arbetsdagar dras av från arbetstagarens månadslön och summan är lönen som ska betalas för arbetet under slutet av månaden. Arbetstagarens daglön: 3 050 €/mån.: 21,5 = 141,86 €. Lön för frånvarodagar som infaller under semestern: 141,86 € x 9 = 1 276,74 €. Lön betalas: 3 050 € - 1 276,74 € = 1 773,26 €.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
I arbete. 16 17 18 19 20 … 31 ti on to fr lö … on En månadsavlönad arbetstagare har semester den 1–14 av en månad. Semesterlönen fastställs enligt 10 § 4 mom. i semesterlagen, eftersom arbetstagarens arbetstid och lön har ändrats under kvalifikationsåret. Under resten av månaden följer arbetstagaren ett normalt arbetsschema med 13 arbetsdagar som berättigar till lön. Lönen för slutet av månaden får man genom att dra av hans lön för frånvarodagarna från månadslönen. Storleken på lönen för slutet av månaden får man genom att räkna antalet arbetsdagar under semestern. Dagarna från måndag till fredag räknas som arbetsdagar. Tio frånvarodagar infaller under semestern, varav en är en söckenhelg. Söckenhelg likställs kalkylmässigt med en arbetsdag som berättigar till lön och dras inte av från lönen. Nio frånvarodagar infaller under semestern. Lön för nio arbetsdagar dras av från arbetstagarens månadslön och summan är lönen som ska betalas för arbetet under slutet av månaden. Arbetstagarens daglön: 3 050 €/mån.: 21,5 = 141,86 €. Lön för frånvarodagar som infaller under semestern: 141,86 € x 9 = 1 276,74 €. Lön betalas: 3 050 € - €–1 276,74 193,04 € = 1 773,26 €.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement