Common use of Information om lönesystemet Clause in Contracts

Information om lönesystemet. Om man inte lokalt har avtalat något annat om förtroendemännens rätt att få information, ska följande gälla: Huvudförtroendemännen och, i fråga om det egna verksamhetsområdet eller den egna arbetsplatsen, de övriga förtroendemännen har rätt att årligen före löneförhandlingarna konfidentiellt få information om kravnivåer för personalen inom tillämpningsområdet för avtalet om lönesystemet samt statistikinformation om personalens totala löner och lönernas utveckling enligt kravnivå och prestationskategori och prestationsprocenter, personalgrupp och kön. Därtill lämnas statistikuppgifter om antalet kravtillägg sammanlagt och fördelade på kön enligt bedömningssystem samt separat antalet totalt per kravnivå. En förtroendeman har dessutom i de fall och under de förutsättningar som här avses rätt att få information om arbetsbeskrivningar, bedömningen av arbetets svårighetsgrad och kravnivå för de arbetstagares del som han eller hon företräder. Information om den individuella lönedelens grunder får dock ges endast under förutsättning att personen i fråga har gett sitt samtycke till det genom en individualiserad fullmakt. Avtalsparterna ska närmare komma överens om innehållet i den statistik som avses i detta moment och om förfarandet när information lämnas ut. När information som avses i denna paragraf lämnas ut, ska kraven på datasekretess beaktas. Informationen lämnas ut avgiftsfritt.

Information om lönesystemet. Om man inte lokalt har avtalat något annat om förtroendemännens rätt att få information, ska följande gälla: Huvudförtroendemännen och, i fråga om det egna verksamhetsområdet eller den egna arbetsplatsen, de övriga förtroendemännen har rätt att årligen före löneförhandlingarna konfidentiellt få information om kravnivåer krav- och prestationsnivåer för personalen inom tillämpningsområdet för avtalet om lönesystemet samt statistikinformation om personalens totala löner och lönernas utveckling enligt kravnivå svårighet och prestationskategori och prestationsprocenterkravnivå, personalgrupp och kön. Därtill lämnas statistikuppgifter om antalet kravtillägg sammanlagt och fördelade på kön enligt bedömningssystem samt separat antalet totalt per kravnivå. En förtroendeman har dessutom i de fall och under de förutsättningar som här avses rätt att få information om arbetsbeskrivningar, bedömningen av arbetets svårighetsgrad och kravnivå för de arbetstagares del som han eller hon företräder. Information om den individuella lönedelens grunder får dock ges endast under förutsättning att personen i fråga har gett sitt samtycke till det genom en individualiserad fullmakt. Avtalsparterna ska närmare komma överens om innehållet i den statistik som avses i detta moment och om förfarandet när information lämnas ut. När information som avses i denna paragraf lämnas ut, ska kraven på datasekretess beaktas. Informationen lämnas ut avgiftsfritt.