Common use of Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal Clause in Contracts

Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheter, samt att arbetstagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning gäller för viss tid. Anmärkning Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul inte kan göras gällande om en anställning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.

Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. 2.1 Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende konkurrenshänse- ende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande konkurrerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheter, samt att arbetstagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada ska- da i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning anställ- ning gäller för viss tid. Anmärkning Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul kon- kurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. för anställda som fortsätter fort- sätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning visstidsanställ- ning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul konkurrensklau- sul inte kan göras gällande om en anställning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen upphör visstidsanställningen upp- hör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.

Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheter, samt att arbetstagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning gäller för viss tid. Anmärkning Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning visstidsan- ställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul konkurrens- klausul inte kan göras gällande om en anställning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen visstidsanställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.

Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. 2.1 Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare arbetstagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet verk- samhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende konkurrenshänseende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande konkurrerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheterföretagshemligheter, samt att arbetstagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning gäller för viss tid. Anmärkning Anm. Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. till exempel för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning visstidsanställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul konkurrensklausul inte kan göras gällande om en anställning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen visstidsanställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.

Införande av en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. 2.1. 2.1 Som förutsättning för att avtala om en konkurrensklausul med en arbets- tagare arbetstagare gäller att det i arbetsgivarens verksamhet verk- samhet finns företagshemligheter samt att • det föreligger en risk att arbetsgivaren skulle lida skada i konkurrenshän- seende konkurrenshänseende om företagshemligheterna skulle röjas och användas i konkur- rerande konkurrerande verksamhet och att • arbetstagaren i anställningen har tillgång till eller får kännedom om före- tagshemligheterföretagshemligheter, samt att arbetstagaren arbets- tagaren genom utbildning eller erfarenhet har möjlighet att använda företagshemligheterna på ett sätt som medför skada i konkurrenshänseende. Konkurrensklausuler ska alltså användas restriktivt och inte för arbetstagare som inte själva har kunskap och förmåga att använda företagshemligheterna. Någon begränsning föreligger inte i förhållande till en specifik yrkeskategori i och för sig, utan en bedömning av behov och skälighet ska göras i det enskilda fallet. En konkurrensklausul kan normalt inte träffas med en arbetstagare vars anställning gäller för viss tid. Anmärkning Anm. Parterna är överens om att det i undantagsfall kan vara befogat med en konkurrensklausul även i anställning för viss tid, t.ex. till exempel för anställda som fortsätter att vara anställda efter att de har fyllt 67 år. En annan situation där det kan vara befogat är för anställda med särskilda expertkunskaper och där alternativet till en visstidsanställning kan vara ett uppdragsavtal, i vilket regler om konkurrensförbud kan gälla. I de fall ett avtal om visstids- anställning visstidsanställning innehåller en konkurrensklausul, ska regeln om att en kon- kurrensklausul konkurrensklausul inte kan göras gällande om en anställning anställ­ ning upphör efter uppsägning på grund av arbetsbrist inte tillämpas i det fallet att visstids- anställningen visstidsanställningen upphör vid den avtalade tiden och inte följs av en ny anställning.