Kommentarer. Avstämningen är del 3 i lönerevisionsprocessen.
Kommentarer. Lönesamtal är del 2 i löneprocessen. Lönesamtal är inte att betrakta som en förhandling.
Kommentarer. Överläggningen är del 1 i lönerevisionsprocessen.
Kommentarer. Parterna kan komma överens om annan lönerevisionsprocess.
Kommentarer. Parterna kan komma överens om annan lönerevisionspro- cess.
Kommentarer. Nedanstående kommentarer hänvisar till tabellerna på sidorna 10-12.
Kommentarer. I rutan kan eventuella kommentarer anges, liksom ev. kompletteringar i de fall rutorna inte räcker till.
Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt om. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt förhandlingsordningen ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandling. Den prövning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och inte kan drivas vidare i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan möjlig- het är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser till att såväl ansökan som prövning om deltidspension utförs på ett korrekt sätt. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då frå...
Kommentarer. Inga ytterligare uppgifter tillgängliga.
Kommentarer. Inte relevant.