Common use of Kommentarer Clause in Contracts

Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt om. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt förhandlingsordningen ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandling. Den prövning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och inte kan drivas vidare i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan möjlig- het är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser till att såväl ansökan som prövning om deltidspension utförs på ett korrekt sätt. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då från att lokal tjänsteman- napart kommer överens med arbetsgivaren om att en ny ansökan från vederbö- rande tjänstemannen endast måste prövas av arbetsgivaren om ansökan godkänts av lokal tjänstemannapart. Arbetsgivaren avsätter månatligen (löpande) från och med den 1 april 2014 0,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 april 2015 ökar avsättningen med ytterligare 0,3 %, d.v.s. sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön. Yt- terligare avsättning om 0,2 % den 1 april 2016, d.v.s. sammanlagt 0,7 %. Ytterli- gare avsättning görs fr.o.m. 1 april 2017 med 0,2 %, d.v.s. sammanlagt 0,9 %, och fr.o.m. den 1 april 2019 med 0,3 %, d v s sammanlagt 1,2 %. Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för tjänstemannen att gå i delpension i enlighet med möjligheten därtill i punkt 13 i avtalet om allmänna anställningsvillkor. Avsätt- ning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen. För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto. Industriarbetsgivarna och Unionen är ense om följande avtal för Industriarbetsgi- varnas medlemsföretag inom Byggnadsämnesindustri och Buteljglasindustri och Unionens medlemmar vid dessa företag.

Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen Kontraktsvillkoren, inklusive de arbetsräflsliga Villkoren, är avsedda afl utgöra en integrerad del i efl kommande kontrakt med leverantören. Villkoren utgör åtaganden för leverantören ocTh därför är de kopplade till sanktioner om leve- rantören bryter mot kontraktet genom afl inte uppfylla sina åtaganden. Det kan gälla såväl brister i medverkan i uppföljning eller i egen rapporteringen som brister i efterlevnad av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt omVillkoren Thos leverantören själv eller Thos even- tuella underleverantörer. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare leverantören inte medverkar vid uppfölj- ningen eller om det föreligger brister i den dokumentation som ska tillThandaThållas enligt förhandlingsordningen punkt 4 ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas leverantören i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandlingförsta Thand få möjlig- Thet till räflelse. Den prövning uppThandlande myndigTheten bestämmer inom vilken tid räflelse ska Tha skefl. Om det framkommer afl leverantören ocTh/eller eventuella underleverantörer som där omfaflas av Villkoren, inte uppfyller Villkoren ska leverantören få möjligThet afl avThjälpa defla. Det ska ske enligt en tidsafl åtgärdsplan som tas fram av leverantören inom den tid som bestäms av den uppThandlande myndigTheten. Åtgärdsplanen ska också godkännas av den uppThandlande myndigTheten. Exempel på en Åtgärdsplan finns i bilaga 3. Upprepade brister i egenrapportering, upprepade brister i medverkan till uppföljning eller om inte räflelse sker är slutlig i frågan inom angiven tid eller om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och bristande uppfyllelse av Villkoren inte kan drivas vidare i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare avThjälps inom enligt fastställd åtgärdsplan kan det finnas situationer där det på utgöra grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan möjlig- het är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser till att såväl ansökan som prövning om deltidspension utförs på ett korrekt sätt. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer för afl kontraktet kan komma afl sägas upp med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då från att lokal tjänsteman- napart kommer överens med arbetsgivaren om att en ny ansökan från vederbö- rande tjänstemannen endast måste prövas av arbetsgivaren om ansökan godkänts av lokal tjänstemannapart. Arbetsgivaren avsätter månatligen (löpande) från och med den 1 april 2014 0,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planenomedelbar verkan. Den 1 april 2015 ökar avsättningen uppThandlande myndigTheten kan kompleflera med ytterligare 0,3 %, d.v.syflerligare sanktioner. sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön. Yt- terligare avsättning om 0,2 % den 1 april 2016, d.v.s. sammanlagt 0,7 %. Ytterli- gare avsättning görs fr.o.m. 1 april 2017 med 0,2 %, d.v.s. sammanlagt 0,9 %, och fr.o.m. den 1 april 2019 med 0,3 %, d v s sammanlagt 1,2 %. Avsättningen görs Till exempel kan vite utgå i syfte att skapa förutsättningar påtryckningssyfte för tjänstemannen att gå i delpension i enlighet med möjligheten därtill i punkt 13 i avtalet om allmänna anställningsvillkor. Avsätt- ning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker afl framtvinga afl leve- rantören medverkar till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen. För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto. Industriarbetsgivarna och Unionen är ense om följande avtal för Industriarbetsgi- varnas medlemsföretag inom Byggnadsämnesindustri och Buteljglasindustri och Unionens medlemmar vid dessa företaguppföljning.

Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen Det är först vid kontraktets utförande som kontroll ocTh uppföljning av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt omVillkorens efterlevnad kan genomföras. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt förhandlingsordningen UppThandlande myndigTheter avgör själva när uppföljningen ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandling. Den prövning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och inte kan drivas vidare i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfalleräga rum. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och viktigt afl uppThandlande myndigTheter redan vid utformning av uppThandlingsdokumenten funderar över Thur Villkoren kan komma afl följas upp ocTh säkerställer afl organisationen Thar de resurser ocTh den lokala fackliga organisationen om dettakompetens som krävs för afl kunna genomföra defla. Efl första steg för uppföljning av de arbets- räflsliga Villkoren är afl leverantören på en övergripande nivå skriftligen redovisar Thur villkoren efterlevs för de anställda Thos leveran- tören ocTh Thos eventuella underleverantörer som direkt medverkar till fullgörandet av kontraktet. Leverantören ska också redogöra för på vilket säfl denne säkerställer afl Villkoren också uppfylls av leverantörens underleverantörer som direkt medverkar. Det kan till exempelvisas genom afl Thuvudleverantören redovisar Thur denne i sin tur avtalsräflsligt Thar bundit underleverantörer afl följa Villkoren. Den skriftliga redovisningen lämnas i formulär för redovisning (bilaga 2: Formulär för egenrapport- ering) ocTh leverantören ska åta sig afl lämna den rapportering som framgår av bilagan. Denna bilaga bör, med Thänvisning till transparensprincipen, inkluderas i uppThandlingsdokumenten. Leverantören ska i bilagan redovisa Thur denne uppfyller Villkoren. Motsvarande uppgifter ska lämnas för den eller underleverantörer som direkt medverkar till afl fullgöra kontraktet. Om leverantören fullgör Villkoren på något av de alternativa säflen ska leverantören i formuläret redovisa Thur dessa uppfylls ocTh på vilket säfl. Det ger den uppThandlande myndigTheten förutsäfl- ningar för afl bland annat kunna verifiera ocTh kontrollera åberopade avtal ocTh nivåer Thos de berörda avtalsparterna. En annan möjlig- het leverantör som upp- fyller sifl åtagande genom punkt 3:a eller 3:b ska därmed redovisa vilket kollektivavtal som åbe- ropas, vilka som är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökanparter i det avtalet, avtalets giltigThetstid ocTh vilka nivåer för lön, semester ocTh arbetstid som är aktuella. En leverantör som uppfyller Villkoren enligt punkt 3:c ska redovisa Thur denne uppfyller motsvarande villkor avseende lön, semester ocTh arbetstid i enligThet med lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. De centrala parterna utgår arbetsräflsliga villkoren bör ingå i den ordi- narie uppföljningen av kontraktet under dess löptid eller vid särskilda möten avseende just Villkoren. Revisioner är efl komplement till den ordinarie uppföljningen ocTh kan användas i de fall den uppThandlande myndigTheten till exempel får indikationer på afl det förekommer brister i efter- levnad av Villkoren eller i de fall leverantörens skriftliga redovisning inte bedöms som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser tillräcklig eller är bristfällig. Revision kan genomföras i form av stickprov eller för samtliga leverantörer ocTh i samtliga fall ska leverantören ocTh eventuella underleverantörer medverka till att såväl ansökan afl revisionen kan genomföras. Revision genomföras i regel på plats Thos leverantören ocTh/eller Thos dennes underleverantörer som prövning direkt medverkar till full- görande av kontraktet. I båda fallen kan leveran- tören åläggas afl tillThandaThålla dokumentation för kontroll av afl Villkoren efterlevs, till exempel tidrapportering, scTheman, lönespecifikationer ocTh anställningsavtal för berörda arbetstagare. Även intervjuer med berörda arbetstagare kan utgöra en del av uppföljningen. Revisionen kan genomföras med egna resurser Thos den uppThandlande myndigTheten eller med Thjälp av representant för myndigTheten. I samband med revision kan det bli aktuellt afl ta del av personuppgifter för afl kontrollera efter- levnad av Villkoren. Vid all beThandling av person- uppgifter blir personuppgiftslagen (1998:204), PUL4 tillämplig. UppThandlande myndigTheter måste säkerställa afl beThandlingen sker i enligThet med PUL. UppThandlande myndigTheter kan i första Thand söka genomföra revisionen utan afl beThandla personuppgifter. Uppgifter kan tas in på en aggre- gerad nivå ocTh uppföljning kan ske utan afl den uppThandlande myndigTheten tar del av person- uppgifter. För afl kunna kontrollera afl arbets- tidsreglerna följs ocTh afl räfl lön betalas ut är det emellertid ofta nödvändigt afl i samband med revisioner kontrollera uppgifter i exempelvis löne- specifikationer. Vid tydliga indikationer på avtals- brofl kan det också bli nödvändigt afl ta del av uppgifter som kan inneThålla personuppgifter i efl led för afl säkra bevis om deltidspension utförs på ett korrekt sättdet är fråga om bristande uppfyllelse av Villkoren. Även i dessa fall bör den uppThandlande myndigTheten försöka undvika afl beThandla personuppgifter, vilket innebär afl PUL inte blir tillämplig. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer kontrollen innebär afl den uppThandlande myndigTheten exempelvis tar del av lönespecifikationer ocTh scTheman på plats Thos leve- rantören vid revision är det inte säkert afl PUL blir tillämplig för den uppThandlande myndigTheten. Om den uppThandlande myndigTheten däremot tar med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då från att lokal tjänsteman- napart kommer överens med arbetsgivaren om att en ny ansökan från vederbö- rande tjänstemannen endast måste prövas sig personuppgifter, fotograferar av arbetsgivaren om ansökan godkänts av lokal tjänstemannapart. Arbetsgivaren avsätter månatligen dem eller liknande kan personuppgiftslagen bli tillämplig för myndigTheten under vissa förutsäflningar (löpande) från och med den 1 april 2014 0,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 april 2015 ökar avsättningen med ytterligare 0,3 %, d.v.s. sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön. Yt- terligare avsättning om 0,2 % den 1 april 2016, d.v.s. sammanlagt 0,7 %. Ytterli- gare avsättning görs fr.o.m. 1 april 2017 med 0,2 %, d.v.s. sammanlagt 0,9 %, och fr.o.m. den 1 april 2019 med 0,3 %, d v s sammanlagt 1,2 %. Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för tjänstemannen att gå i delpension i enlighet med möjligheten därtill i punkt 13 i avtalet om allmänna anställningsvillkor. Avsätt- ning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen. För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto. Industriarbetsgivarna och Unionen är ense om följande avtal för Industriarbetsgi- varnas medlemsföretag inom Byggnadsämnesindustri och Buteljglasindustri och Unionens medlemmar vid dessa företag5 § PUL).

Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt om. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt förhandlingsordningen ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandling. Den prövning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och inte kan drivas vidare driva s vida re i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning fela ktig avta lstillä mpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan möjlig- het är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser till att såväl ansökan som prövning om deltidspension utförs på ett korrekt sätt. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då från att lokal tjänsteman- napart kommer överens med arbetsgivaren om att en ny ansökan från vederbö- rande tjänstemannen endast måste prövas av arbetsgivaren om ansökan godkänts av lokal tjänstemannapart. Bilaga 8‌ Arbetsgivaren avsätter månatligen (löpande) från och med den 1 april 2014 0,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 april 2015 ökar avsättningen med ytterligare 0,3 %, d.v.s. sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön. Yt- terligare Ytterligare avsättning om 0,2 % den 1 april 2016, d.v.s. sammanlagt 0,7 %. Ytterli- gare Ytter- ligare avsättning görs fr.o.m. 1 april 2017 med 0,2 %, d.v.s. sammanlagt 0,9 %, och fr.o.m. den 1 april 2019 med 0,3 %, d v s sammanlagt 1,2 %. Ytterliga re avsättning ska ske fr o m den 1 november 2020 med 0,4 %, d v s sam- manlagt 1,6 %. Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för tjänstemannen att gå i delpension del- pension i enlighet med möjligheten därtill i punkt 13 i avtalet om allmänna anställningsvillkoran- ställningsvillkor. Avsätt- ning Avsättning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen. För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto. Industriarbetsgivarna och Unionen är ense om följande avtal för Industriarbetsgi- varnas medlemsföretag inom Byggnadsämnesindustri och Buteljglasindustri och Unionens medlemmar vid dessa företag.I Lönebildningsavtal‌

Kommentarer. Som tidigare berörts så sker bedömningen av ansökan i enlighet med den syssel- sättningsgrad tjänstemannen ansökt om. Om arbetsgivaren avslagit ansökan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt förhandlingsordningen ska pröv- ningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pröva om beaktansvärt hinder föreligger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 pro- cent prövas i det fallet således i lokal förhandling, och i förekommande fall, i cen- tral förhandling. Den prövning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att prövningen sker slutligt i den centrala förhandlingen betyder att prövningen är slutlig och inte kan drivas vidare i domstol. Xxxx tjänste- mannen och den lokala fackliga organisationen göra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, ska den lokala fackliga organisationen begära lokal förhandling om skadestånd för påstådda brister på arbetsgivarsidan. För frå- gan om skadestånd för felaktig avtalstillämpning är det avgörande om huruvida arbetsgivaren vid sin bedömning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfal- let i enlighet med reglerna i förhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma föresats att tvis- ter löses i förhandlingsordningen. Parterna är överens om att förhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma möjligheter att hitta god- tagbara lösningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är möjligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hind- ret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan möjlig- het är att tjänstemannen då ansöker på nytt och arbetsgivaren har då att pröva denna ansökan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och tjänstemännen ser till att såväl ansökan som prövning om deltidspension utförs på ett korrekt sätt. Om en viss tjänsteman ständigt återkommer med nya ansökningar utan att det skett förändringar som motiverar det ska arbetsgivaren meddela lokal tjänste- mannapart om ett sådant ”missbruk”. Parterna utgår då från att lokal tjänsteman- napart kommer överens med arbetsgivaren om att en ny ansökan från vederbö- rande tjänstemannen endast måste prövas av arbetsgivaren om ansökan godkänts av lokal tjänstemannapart. Bilaga 8‌ Arbetsgivaren avsätter månatligen (löpande) från och med den 1 april 2014 0,2 0,2% av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 april 2015 ökar avsättningen med ytterligare 0,3 0,3%, d.v.s. d v s sammanlagt 0,5 0,5% av pensionsmedförande lön. Yt- terligare Ytterligare avsättning om 0,2 0,2% den 1 april 2016, d.v.s. d v s sammanlagt 0,7 0,7%. Ytterli- gare avsättning görs fr.o.m. fr o m 1 april 2017 med 0,2 %, d.v.s. sammanlagt 0,9 %, och fr.o.m. den 1 april 2019 med 0,3 0,2%, d v s sammanlagt 1,2 0,9% och fr o m den 1 april 2019 med 0,3%, d v s sammanlagt 1,2%. Ytterligare avsättning ska ske fr o m den 1 november 2020 med 0,4%, d v s sammanlagt 1,6%. Fr o m den 1 april 2023 respektive den 1 april 2024 ska ytterligare avsättning ske med 0,2% respektive år, vilket ger total avsättning per den 1 april 2024 om 2%. Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för tjänstemannen att gå i delpension del- pension i enlighet med möjligheten därtill i punkt 13 i avtalet om allmänna anställningsvillkoran- ställningsvillkor. Avsätt- ning Avsättning sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för tjänstemannen. För tjänsteman som inte fyllt 25 år skapas ett konto. Industriarbetsgivarna och Unionen är ense om följande avtal för Industriarbetsgi- varnas medlemsföretag inom Byggnadsämnesindustri och Buteljglasindustri och Unionens medlemmar vid dessa företag.I Lönebildningsavtal‌