Kompetensnivåer. Konsulten ska uppfylla minst kompetensnivå 3 enligt nedan. Kunskap – hög kompetens inom aktuell roll Erfarenhet – arbetat 4-8 år inom aktuell roll, är förebild för andra Konsulter på lägre nivå Ledning – tar ansvar för delområde, kan leda en mindre grupp Självständighet – kan arbeta självständigt
Kompetensnivåer. Anbudsgivaren ska vid avrop från detta ramavtal inom Anbudsområde Användbarhet kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5). Beskrivning av exempelroller, se ovan under stycke "Beskrivning Användbarhet och exempel på roller". Definition av kompetensnivåer, se kapitel Inbjudan, Definitioner av kompetensnivåer för konsulter som utför tjänsterna. Uppfylls kravet att kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5) inom Anbudsområde Användbarhet? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja
Kompetensnivåer. Anbudsgivaren ska vid avrop från detta ramavtal inom Anbudsområde Verksamhetsutveckling & Krav kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5). Beskrivning av exempelroller, se ovan under stycke "Beskrivning Verksamhetsutveckling & Krav och exempel på roller". Definition av kompetensnivåer, se kapitel Inbjudan, Definitioner av kompetensnivåer för konsulter som utför tjänsterna. Uppfylls kravet att kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5) inom Anbudsområde Verksamhetsutveckling & Krav? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja
Kompetensnivåer. Anbudsgivaren ska vid avrop från detta ramavtal inom Anbudsområde IT-Arkitekt kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5). Beskrivning av exempelroller, se ovan under stycke "Beskrivning IT-Arkitekt och exempel på roller". Definition av kompetensnivåer, se kapitel Inbjudan, Definitioner av kompetensnivåer för konsulter som utför tjänsterna. Uppfylls kravet att kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5) inom Anbudsområde IT-Arkitekt? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja
Kompetensnivåer. Anbudsgivaren ska vid avrop från detta ramavtal inom Anbudsområde Systemutveckling & Systemförvaltning kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5). Beskrivning av exempelroller, se ovan under stycke "Beskrivning Systemutveckling & systemförvaltning och exempel på roller". Definition av kompetensnivåer, se kapitel Inbjudan, Definitioner av kompetensnivåer för konsulter som utför tjänsterna. Uppfylls kravet att kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5) inom Anbudsområde Systemutveckling & Systemförvaltnig? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja
Kompetensnivåer. Anbudsgivaren ska vid avrop från detta ramavtal inom Anbudsområde Test & Testledning kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5). Beskrivning av exempelroller, se ovan under stycke "Beskrivning Test & Testledning och exempel på roller". Definition av kompetensnivåer, se kapitel Inbjudan, Definitioner av kompetensnivåer för konsulter som utför tjänsterna. Uppfylls kravet att kunna leverera samtliga exempelroller på samtliga kompetensnivåer två till och med fem (2-5) inom Anbudsområde Test & Testledning? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja
Kompetensnivåer. I upphandlingen används olika kompetensnivåer där det framgår vilka övergripande krav som ställs på respektive kompetensnivå. Nivåbeskrivningarna är profilbeskrivningar på en övergripande nivå. Beskrivning av kompetensnivåerna framgår nedan: • Kunskap - nyss genomförd utbildning inom aktuellt område • Erfarenhet - kortare arbetslivserfarenhet, ej vana som konsult • Ledning - kräver arbetsledning • Självständighet - kan självständigt utföra enklare uppgifter • Kunskap - har utbildning inom området, viss svårighetsgrad • Erfarenhet - har som konsult deltagit i eller utfört flertal liknande uppdrag • Ledning - kräver arbetsledning • Självständighet - kan självständigt utföra avgränsade arbetsuppgifter • Kunskap - hög kompetens inom området • Erfarenhet - har som konsult genomfört flertal uppdrag inom området med hög kvalitet. • Ledning - tar ansvar för delområde, kan leda en mindre grupp • Självständighet - kan arbeta självständigt • Kunskap - mycket hög kompetens inom området. • Erfarenhet - har som konsult deltagit i stora uppdrag inom aktuellt område och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet. • Ledning - tar huvudansvar för ledning av större grupp • Självständighet - mycket stor • Kunskap - kompetens av högsta rang inom aktuellt område, uppfattas som expert/guru på marknaden. • Erfarenhet - har som konsult deltagit i flera stora uppdrag inom aktuellt område och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet. • Ledning - har stor vana och erfarenhet att verka i ledande befattning • Självständighet - mycket stor
Kompetensnivåer. I den aktuella upphandlingen definieras junior och senior konsult enligt nedan: En junior konsult skall ha: - Högskole/ universitetsexamen om minst 180 högskolepoäng alternativt examen erhållen genom annan utbildning på minst tre (3) år inom organisation och/eller beteendevetenskap (psykologi/beteendevetenskap/organisationskonsult/pedagog) eller, - En två (2)-årig utbildning såsom YH-, KY- eller motsvarande inom organisation och/ eller beteendevetenskap (psykologi/beteendevetenskap/organisationskonsult/pedagog) godkänns om konsulten utöver utbildningen även har ett (1) års arbetslivserfarenhet inom det aktuella området. - Minst tre (3) dokumenterade konsultuppdrag inom det beskrivna uppdragsområdet grupputveckling/ teambuilding i punkten 1.1 i denna Anbudsförfrågan. Samtliga tre (3) utförda uppdrag ska ha haft en varaktighet om minst en (1) arbetsdag per uppdrag. Konsultuppdragen skall avse uppdrag som är genomförda inom de tre (3) senaste åren räknat från anbudsdagen. Fler än ett (1) uppdrag som är utfört åt samma uppdragsgivare får redovisas förutsatt att det handlar om separata uppdrag och att de är tydligt definierade. Uppdragen skall vara avslutade senast på anbudsdagen. En senior konsult skall ha: - Högskole/ universitetsexamen alternativt examen erhållen genom annan utbildning på minst tre (3) år med betoning på organisation och/eller beteendevetenskap (psykolog/beteendevetare/organisationskonsult/pedagog) - Minst 5 års erfarenhet av att arbeta som extern konsult med ledningsgrupper på strategisk nivå. - Minst 2 års erfarenhet av att arbeta som extern konsult inom offentlig verksamhet.
Kompetensnivåer. Nivåbeskrivningarna är på en övergripande nivå. Vid klassning av en konsults kompetens inom aktuellt kompetensområde ska den kompetensnivå som passar bäst väljas. Erfarenhet i antal år innebär totalt antal arbetade år inom rollen. Konsulten ska under antal totalt arbetade år ha arbetat merparten av tiden inom aktuell roll. Konsult som anses ha uppnått en nivå efter kortare tid än vad som anges som normalt för nivån är inte automatiskt utesluten. För att ändå godtas krävs dock att Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx styrker att konsult innehar tillräcklig kompetens inom aktuell roll för att uppnå nivån trots att Konsult arbetat under kortare tid än vad som anges som normalt för att uppnå nivån. Detta syftar till att underlätta tillhandahållandet av konsult som är särskilt kompetent i relation till arbetad tid inom aktuell roll. Bevisbördan för detta ligger på Ramavtalsleverantören och det är i sådant fall alltid upp till Avropsberättigad att göra en bedömning om konsults kompetens med tillräcklig säkerhet kan anses tillräcklig.
1.3.3.1 Nivå 1
Kompetensnivåer. Personer som tillhandahålls för utförande av Avropade uppdrag ska klassificeras enligt följande kompetensnivåer. Vid klassning av en persons kompetens inom aktuellt kompetensområde i denna upphandling ska kriterierna för nivåbeskriv- ningarna uppfyllas (se nedan). Nivå 2 Kunskap: För arbetsuppgiften erforderlig kompetens inom respek- tive ovan angivna konsultkategorier.