Koordinatorsrollen. Majoriteten av koordinatorerna anställdes sommaren 20177 och placerades organisatoriskt under förskola/skola eller socialtjänsten i stadsdelarna. Detta kommer att förändras i och med att det bildas två nya förvaltningar för förskola och skola under sommaren 2018. Omfattningen på tjänsten som koordinator varierar mellan 50 – 100 procent. Norra Hisingen har en koordinator på 50 procent för barn 0–5-år och en på heltid för 6–12-år. Koordinatorn för 0–5 år är dessutom även chef för en av verksamheterna och har dubbla roller. Det varierar hur koordinatorsrollen uppfattas av de intervjuade. Detta är delvis avhängigt situationen i stadsdelen, exempelvis om det funnits tidigare samverkan, nätverk eller familjecentral, samt hur frågan om det familjecentrerade arbetssättet tidigare bedrivits. De intervjuade koordinatorerna beskriver alla arbetet som roligt, meningsfullt och välbehövligt för att få till det familjecentrerade arbetssättet i stadsdelen. Samtidigt framförs av både chefer, koordinatorer och XXX att det finns ett behov av att definiera och förtydliga rollen ytterligare. Då det finns många förväntningar på rollen från många olika aktörers sida vilket kräver en tydlig avgränsning av uppdraget.
Koordinatorsrollen. En sammanvägning av samtliga tillfrågade fristäders erfarenheter talar för, att man bör utse en koordinator med förankring i stadens och regionens kulturliv. Denna person kan sedan knyta till sig annan expertis på till exempel säkerhet och sociala frågor. Enligt ICORN bör koordinatorn kunna ägna 20-25 procent av heltid åt koordinatorssysslan. Ingen av de koordinatorer vi talat med bedömer att det fungerar med mindre än 25 procent. Arbetsbelastningen kan variera högst betydligt över tid, varför det måste finnas möjlighet att vara flexibel. I den checklista för fristadskoordinatorer som Kulturrådet tagit fram, och som medföljer som bilaga till denna rapport, finns arbetsuppgifterna noggrant specificerade. I inledningen av checklistan sammanfattas koordinatorns ansvar så här: