Hälsostatistik och familjecentrerat arbetssätt exempelklausuler

Hälsostatistik och familjecentrerat arbetssätt. I varje fördjupningsstudie har frågan ställts både till personal och chefer om och hur det familjecentrerade arbetssättet följs upp, om det finns några indikatorer eller kvalitativ uppföljning som på något sätt söker mäta det som man menar är ett familjecentrerat arbetssätt. Varje ingående part vid familjecentralen följer upp olika indikatorer beroende på krav från huvudman/beställare. Däremot saknas ett gemensamt uppföljningsarbete vid familjecentralerna som är direkt kopplat till familjecentrerat arbetssätt. Att kartlägga enheter utanför familjecentralerna har inte rymts inom uppdragets omfattning. Det har därför inte varit möjligt att i utvärderingen koppla en uppföljning av det familjecentrerade arbetssättet till den centrala hälsostatistik som finns tillgänglig för stadsdelarna. Både personal, chefer och andra uppger att de själva tror att arbetssättet ger möjligheter till tidigare upptäckt och snabbare och tidigare insatser vid behov. De ger många exempel på hur och varför de har denna uppfattning. Dessa kvalitativa resultat som presenteras i rapporten är värdefulla. Men de kan inte kopplas till den hälsostatistik som finns för stadsdelarna inom olika områden. Det finns intressanta resultat vad gäller hälsostatistiken. Till exempel gällande föräldrarnas rökvanor. Där vi kan se en markant minskning från 2012 och framåt. I till exempel Askim-Frölunda-Högsbo kan man se en markant minskning av fäder som röker mellan 2014 och 2015 (se nästa sida). Föräldrars rökvanor, mor eller far röker vid 0-4 veckor samt 8 månader (barnets ålder) 6 Barn födda 2012 Barn födda 2012 Barn födda 2013 Barn födda 2013 Xxxxxxxx Xxxxx (%) barn 0-4 veckor Andel (%) barn 8 månader Andel (%) barn 0-4 veckor Andel (%) barn 8 månader Mor Far Mor Far Mor Far Mor Far Angered 9,3 33,4 11,3 33,2 6,9 27,3 9 26,5 Askim-Frölunda-Högsbo 4 8,9 4,9 9,2 2,3 5,9 3,1 5,1 Norra Hisingen 3,7 8,1 4,3 8,5 3,4 9,4 3,5 9,8 Barn födda 2014 Barn födda 2014 Barn födda 2015 Barn födda 2015 Xxxxxxxx Xxxxx (%) barn 0-4 veckor Andel (%) barn 8 månader Andel (%) barn 0-4 veckor Andel (%) barn 8 månader Mor Far Mor Far Mor Far Mor Far Angered 7 25,7 8,4 25,7 6,2 23,9 7,5 24,2 Askim-Frölunda-Högsbo 3,1 8,9 3,2 7,7 2,3 4,9 2,7 4,3 Norra Hisingen 4,5 12,1 4,7 12,9 2,8 9,2 3,6 8,2 Att använda hälsostatistik på aggregerad nivå i sammanhang där man söker korrelation mellan arbetssätt och effekter ställer höga krav på valda indikatorer. Det är svårt att påvisa resultat av enskilda metoder eftersom arbetssättet inte ä...

Related to Hälsostatistik och familjecentrerat arbetssätt

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Övertidsarbete Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden för tjänstemannen om • övertidsarbetet har beordrats på förhand eller • övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren Som övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete. Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsarbetande tjänstemän och som ersätts som mertid enligt avtal om allmänna anställningsvillkor räknas av från övertidsutrymmet.

  • Försäkrade skadehändelser Försäkringen ersätter förlust eller skada på försäkrad egendom. Förlusten eller skadan ska ha uppkommit genom en plötslig och oförutsedd yttre händelse av annat slag än vad som beskrivs under de allmänna försäkringsvillkoren. Den händelse som utlöst skadan ska ha haft ett snabbt förlopp (plötsligt). Händelsen ska även ha inträffat oväntat och normalt inte gått att förutse och därigenom förhindra (oförutsedd).