Kravnivågruppering i lönesystemet för administrativ och exempelklausuler

Kravnivågruppering i lönesystemet för administrativ och stödpersonal‌ Kravnivågrupp 1 Biträdande uppgift. Uppgifterna är återkommande och likartade. Uppgifterna utförs enligt xxxxx xxxxxxxx- visningar och ruti- ner. Kunskaper och fär- dig-heter som be- hövs fås genom handledning under arbetet eller arbets- platspraktik. Kravnivågrupp 2 Uppgift som förut- sätter yrkeskun- skaper. Uppgif- terna utförs på ba- sis av erfarenhet. Uppgifterna utförs enligt allmänna an- visningar. Kunskaper och fär- digheter som behövs fås genom arbetser- farenhet eller yrkes- utbildning. Kravnivågrupp 3 Uppgifter som fordrar krävande yrkeskunskaper. Uppgifterna kräver val av tillväga- gångssätt. Uppgifterna utförs huvudsakligen själv- ständigt med beak- tande av allmänna anvisningar. Kunskaper och fär- digheter som behövs fås genom yrkesut- bildning eller en ge- digen arbetserfaren- het. Kravnivågrupp 4 Uppgifter i sam- band med utfö- rande av delverk- samhet eller an- vändning av exper- tis. Uppgifterna förutsätter även nya lösningar. Uppgifterna utförs självständigt. Ansva- ret sker i form av självständiga lös- ningar i vilka det kan ingå ekonomiskt ansvar och chefsan- svar. Kunskaper och fär- digheter som behövs fås genom utbild- ning på institut- eller högskolenivå eller arbetserfarenhet. Tillämpningsanvisning: Med utförande av delfunktion avses t.ex. i fråga om ekonomiförvaltning löneförvaltning eller bok- föring, i fråga om köksfunktioner närmast husmorsuppgifter, i fråga om fastigheter ansvar för fastighetsskötsel och underhåll på en praktisk nivå. Chefsansvar är i det närmaste användning av den praktiska ar- betsledningsrätten, dvs. bestämma vad som ska göras och vem som gör det. Med ekonomiskt ansvar avses t.ex. att arbetstaga- ren ansvarar för upphandling och de kostnader detta medför inom ramen för budgeten Det ekonomiska ansvaret omfattar även rapporteringsskyldighet. Kravnivågrupp 5 Uppgifter i sam- band med utfö- rande, planering Uppgifterna utförs självständigt. Ansva- ret sker i form av Kunskaper och fär- digheter som behövs och utveckling av delverksamhet el- ler användning av expertis som krä- ver teoretiska kun- skaper. Uppgif- terna förutsätter även planering och utveckling av nya lösningar. självständiga lös- ningar i vilka det kan ingå ekonomiskt ansvar och personal- ansvar. fås genom utbild- ning på högskole- nivå eller annan lämplig utbildning eller en gedigen ar- betserfarenhet. Kravnivågrupp 6 Uppgifter i sam- band med ledande och utveckling av en verksamhet el- ler delverksamhet eller användning av expertis...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Kravnivågruppering i lönesystemet för administrativ och

  • Fastighetsmäklarnämndens avgörande Fastighetsmäklarnämnden avskriver ärendet från vidare handläggning.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • INBJUDAN TILL TECKNING AV AKTIER Härmed inbjuds, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, allmänheten till teck- ning av aktier i Triboron International AB (publ) i enlighet med villkoren i detta Infor- mationsmemorandum (IM). Den 2 januari 2018 beslutade styrelsen för Triboron International AB (publ) med stöd av bolagsstämmans bemyndigande, som registrerades hos Bolagsverket den 13 sep- tember 2017, att öka Bolagets aktiekapital med högst 90 000 kronor fördelat på högst 3 000 000 aktier. Samtliga aktier erbjuds till en teckningskurs om 8 kronor per aktie och det totala emis- sionsbeloppet uppgår till högst 24 000 000 kronor. Bolaget kommer således att tillföras upp till 24 000 000 kronor före emissionskostna- der, vilka vid fullteckning beräknas uppgå till cirka 3,7 MSEK. Nyemissionen innebär att Bolagets aktiekapital kan öka från 587 554 kronor till högst 677 554 kronor. Antalet utestående aktier kan samtidigt öka från 19 585 130 stycken till högst 22 585 130 stycken. Utspädningseffekten för de befintliga aktieägare som väljer att inte teckna aktier uppgår därmed till cirka 14 %. Aktierna beräknas vara registrerade hos Bolags- verket under vecka 8, 2018, varefter leverans av aktier till berörda tecknare kommer att ske. Detta Informationsmemorandum har upprättats av styrelsen för Triboron med anled- ning av nyemissionen. Styrelsen försäkrar att den har vidtagit alla rimliga försiktighets- åtgärder för att säkerställa att uppgifterna i detta Informationsmemorandum, såvitt styrelsen känner till, överensstämmer med de faktiska förhållandena och att ingenting är utelämnat som skulle kunna påverka dess innebörd.

  • Särskilda villkor De villkor som finns här nedan gäller för din försäkring bara om de särskilt anges i ditt försäkringsbrev.

  • Särskilda säkerhetsföreskrifter För de särskilda säkerhetsföreskrifterna gäller huvudregeln om inte annat framgår under respektive säkerhetsföreskrift

  • Inskränkningar I Rätten Till Sjuklön Mom. 5:1

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.