Ledning och bemanning exempelklausuler

Ledning och bemanning. I sin ansökan om auktorisation beskrev fondbolaget en organisation bestående av en vd samt minst två anställda (en tid innan handeln i fonderna påbörjades). Vidare tänkte fondbolaget inrätta ett placeringsråd för urval och uppföljning av de fonder som ingick i fondandelsfonderna. En av de anställda skulle vara an- svarig för den administrativa verksamheten. Det saknades uppgift om att fond- bolaget tänkte lägga ut administrationen på en extern part. Vid tiden för platsbesöket var den dåvarande vd:n ensamt anställd i fondbola- get. Han arbetade ca en dag i veckan men uppbar ingen lön. Han var ansvarig för förvaltningen. Fondbolaget har uppgett att styrelsen ansvarade för strategi- diskussioner om förvaltningen, men detta framgick inte av styrelseprotokollen. I senare yttrande till Finansinspektionen har fondbolaget framhållit att styrelsen visst hållit sådana diskussioner, men att dessa inte har antecknats i protokollen. Fondbolaget har uppgett att ett placeringsråd inte har inrättats med hänvisning till den begränsade verksamheten. Fondbolagets vd gick bort i april 2005. I juli 2005 utsågs till ny vd den nuva- rande vd:n, som samtidigt inträdde i styrelsen. Han hade dessförinnan varit kontrollansvarig enligt uppdragsavtal. Vare sig vd-bytet eller förändringen i styrelsen registrerades i bolagsregistret. Efter påpekanden om detta från Fi- nansinspektionen har fondbolaget enligt uppgifter sänt in handlingar till Bo- lagsverket. Registrering hos Bolagsverket skedde först i januari 2006. Den nuvarande vd:n ansvarar för förvaltningen av fonderna. Han är även verk- sam i ett annat bolag som marknadsför utländska fonder. Vd:n arbetade tidigare med marknadsföring av fonder från ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇. Fondbolagets fonder investerar stora delar av kapitalet i Franklin Templetons fonder. Såväl tidigare som nuvarande vd har varit ensamt anställda i fondbolaget och det har inte funnits någon som kan träda i deras ställe i händelse av t.ex. sjuk- dom. Det har inte heller funnits någon som har följt upp och hanterat samt kon- trollerat de beslut som fattats av vd i hans egenskap av förvaltare. Vid platsbesöket framkom vidare att fondbolaget hade lagt ut uppgifter till två externa parter. Fondbolagets bokföring, underlag till årsredovisningar, fondbo- lagets kvartalsrapporter och inkomstdeklaration hade lagts ut till en redovis- ningskonsult och administrationen hade lagts ut på ett administrationsbolag. I oktober 2004 hade fondbolaget bytt uppdragstagare för administratione...
Ledning och bemanning. Utföraren har arbetsgivaransvar och ansvarar för arbetsledning. Utföraren ansvarar för att personal i nödvändig omfattning, med adekvat utbildning och personlig lämplighet anställs. Personalbemanningen i gruppbostaden på Tunngatan ska som minst uppgå till 163 personaltimmar per vecka i genomsnitt., exkl nattbemanning. Utföraren ska kunna öka bemanningen vid behov både för enstaka händelser/aktiviteter samt för kortare och längre perioder. Exempel på tillfällen då utföraren ska kunna öka bemanningen är vid sjukdom hos boende, då boende pga. ålder, sjukdom eller annan orsak inte deltar i daglig verksamhet/skola, vid fritidsaktiviteter samt vid ökat behov av stöd hos boende m.m. Den angivna lägsta bemanningsnivån utgår från nuvarande behov av stöd och ser- vice. Över tid kan utifrån enskilda personers behov, bemanningen behöva ändras. Tillgång till personal ska finnas dygnet runt. Sovande jour ska finnas på gruppbostaden. Vid eventuella förändringar av nivå/om- fattning för nattbemanning ska samråd ske mellan parterna. Under pågående verksamhet ska utföraren kunna presentera för omsorgskontoret både planerad bemanning samt i efterskott redovisa faktisk bemanning.
Ledning och bemanning. Utföraren har arbetsgivaransvar och ansvarar för arbetsledning. Utföraren ansvarar för att personal i nödvändig omfattning, med adekvat utbildning och personlig lämplighet anställs. Under natten ska det finnas vaken nattpersonal som tillkommer utöver ovanstående bemanningskrav. Utföraren ska kunna öka bemanningen vid behov både för enstaka händelser/aktivite- ter samt för kortare och längre perioder. Exempel på tillfälle är vid fritidsaktiviteter eller vid ökat behov av stöd hos en boende. Över tid kan, utifrån enskilda personers behov, bemanningen behöva ändras. Tillgång till personal ska finnas dygnet runt. Nedan, fram till rubriken 2.4.2 gäller 150928 och baseras på uppgifter från Nytida: 10, 9 årsarbetare ska erbjudas anställning. Enligt uppgift från Nytida finns även 0,2 åa vikarier vilket innebär att verksamheten i nuläget bemannas med 11,1 åa. 36,9 tim är veckoarbetstiden. I det talet är dag och nattpersonal sammanslaget.