Lika lön för lika arbete. I projektet kring lika lön för lika arbete är parternas bedömning att det krävs att vissa grupper särskilt lyfts fram och behandlas. De lo- kala parterna ska därför fokusera på grupper av anställda med lika arbete inom de antalsmässigt största yrkena i respektive bank. To- talt ska dessa utgöra ca 70 % av de anställda i banken. Lokala par- ter avgör utifrån lönekartläggningsarbetet vilka grupper som är re- levanta att lyfta fram. För att skapa förutsättningar för detta riktade arbete ska också varje bank räkna fram ett fiktivt utrymme (jämställdhetsutrymme) som syftar till att stödja arbetet med att åtgärda eventuella osak- liga löneskillnader. Utrymmet skapas på följande sätt om inte lokala parter enas om annat: Kvinnors respektive mäns medellöner mäts för de anställda som återfinns i de största BESTA-arbetsområdena i banken mot- svarande ca 70 % av de anställda. Beräkningen görs på 4-ställig nivå där den fjärde siffran delas upp på chef med underställd per- sonal (kod 1 och 2) respektive icke chef (kod 3, 4 och 5). Ett kron- talsbelopp räknas fram utifrån skillnaderna i medellön i respektive grupp. Beloppet multipliceras med antalet medarbetare med den lägre medellönen. De för respektive grupp framräknade beloppen proportioneras i förhållande till andelen Finansförbundsmedlem- mar och summeras. Jämställdhetsutrymmet kommer att variera mellan de olika företa- gen och ska inte ses som en beskrivning av faktiskt konstaterade osakliga löneskillnader. Utrymmet utgör endast en matematisk be- räkning. Innan beräkningen görs ska kvalitén i BESTA-statistiken säkras i samråd mellan arbetsgivare och Finansförbundets lokala organisation på respektive företag så att underlaget baseras på re- levant kodning. Osakliga löneskillnader kan konstateras bl. a. både vid lönekart- läggning och av lönesättande chef och åtgärdas vid ordinarie löne- revisioner. Detta arbete ska sålunda vara en naturlig del av den or- dinarie lönesättningsprocessen. Endast de medel som krävs för att åtgärda osakliga löneskillnader kan tas i anspråk från jämställd- hetsutrymmet. Lokala parter ska årligen göra en utvärdering av ar- betsformer, metoder och resultatet av det genomförda arbetet.
