Common use of Lojalitet, förtroende, diskretion Clause in Contracts

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja iaktta fulldiskretion om arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter, såsom förhållande kring drift, affärsrelation, ekonomi m.m.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren tjänsteman grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroendeförtroende varav säkerheten är en särskilt viktig faktor. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintressen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens företagets och kundernas angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja iaktta fulldiskretion om arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter, såsom för- hållande kring drift, affärsrelation, ekonomi m.m.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren den anställde grundar sig på ömsesidig ömse- sidig lojalitet och ömsesidigt förtroendeförtroende varav säkerheten är en särskilt viktig faktor. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintres- sen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens företagets och kunder- nas angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full diskretion Diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens gällande verksamhetens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintressen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationensskolans/föreningens angelägenheter(motsv.) angelä- genheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig ömse- sidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintressen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationensskolans/föreningens (motsvarande) angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren den anställde grundar sig på ömsesidig ömse- sidig lojalitet och ömsesidigt förtroendeförtroende varav säkerheten är en särskilt viktig faktor. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintres- sen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens företagets och kunder- nas angelägenheter.. Anmärkning:

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full intressen samt iaktta diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens rörande arbetsgivarens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintressen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationensskolans/föreningens (motsvarande) angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheterange- lägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresseintressen. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens folkhögskolans angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens ar- betsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationensorganisa- tionens/föreningens angelägenheter.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja iaktta full diskretion om arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter, såsom förhållande kring drift, affärsrelation, ekonomi m.m.

Lojalitet, förtroende, diskretion. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja iaktta full diskretion om arbetsgivarens intresse. Full diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter, såsom förhållande kring drift, affärsrela- tion, ekonomi med mera.