Common use of Lägerverksamket Clause in Contracts

Lägerverksamket. a) Med lägerverksamhet avses aktiviteter och resor inom f∏rskoleverk- samhet och skolbarnsomsorg, skola och dagcentralverksamhet f∏r äldre och funktionshindrade. b) c∏r varje dygn under vilket ∏vernatt- ning ägt rum får arbetstagare ersättning med i ett f∏r allt. t.o.m. fr.o.m. I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen. Vid lägerverksamhet och liknande gäller inte §§ 20, 22 och vad avser § 21 tid ut∏ver normalt arbetstidsschema. c∏r fullgjort aktivt arbete ut∏ver ordinarie arbetstid utges tidskompensa- tion timme f∏r timme. 1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt ∏verens- kommes, presenteras f∏r motparten senast tre månader f∏re den tid- punkt som respektive l∏ne∏versyn avses gälla från. Xxxxxxxxx f∏rutsätts vara motiverade och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i l∏neavtalets ”Grundläggande principer f∏r l∏nesättningen”. 2. Om lokal ∏verenskommelse innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor.

Lägerverksamket. a) Med lägerverksamhet avses aktiviteter och resor inom f∏rskoleverk- samhet och skolbarnsomsorg, skola och dagcentralverksamhet f∏r äldre och funktionshindrade. b) c∏r varje dygn under vilket ∏vernatt- ning ägt rum får arbetstagare ersättning med i ett f∏r allt. t.o.m. fr.o.m. I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen. Vid lägerverksamhet och liknande gäller inte §§ 20, 22 och vad avser § 21 tid ut∏ver normalt arbetstidsschema. c∏r fullgjort aktivt arbete ut∏ver ordinarie arbetstid utges tidskompensa- tion timme f∏r timme. 1. Yrkande från respektive part skaI f∏rbundsområdet Allmän kommunal verksamhet ingår cackf∏r- bundet SKTc, såvida inte annat lokalt ∏verens- kommesAkademikerf∏rbundet SSR, presenteras f∏r motparten senast tre månader f∏re den tid- punkt som respektive l∏ne∏versyn avses gälla från. Xxxxxxxxx f∏rutsätts vara motiverade Ledarna och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i l∏neavtalets ”Grundläggande principer f∏r l∏nesättningen”Teaterf∏rbundet. 2. Om lokal ∏verenskommelse l∏ne∏versyn innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rd ber∏rda arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren arbetsgi- varen enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor. 3. De centrala parterna är ∏verens om betydelsen av att lokala parter fortsätter f∏ra l∏nebildningsprocessen framåt. Ett steg i detta är att han- tera l∏ne∏versyn på olika sätt inom en organisation beroende på hur långt det l∏nepolitiska arbetet nått på respektive arbetsplats. Att hantera l∏ne∏versyn på olika sätt inom en organisation kräver att f∏rhandlings- ordningen g∏rs tydlig.

Lägerverksamket. a) Med lägerverksamhet avses aktiviteter och resor inom f∏rskoleverk- samhet och skolbarnsomsorg, skola och dagcentralverksamhet f∏r äldre och funktionshindrade. b) c∏r varje dygn under vilket ∏vernatt- ning ägt rum får arbetstagare ersättning med i ett f∏r allt. t.o.m. fr.o.m. I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen. Vid lägerverksamhet och liknande gäller inte §§ 20, 22 och vad avser § 21 tid ut∏ver normalt arbetstidsschema. c∏r fullgjort aktivt arbete ut∏ver ordinarie arbetstid utges tidskompensa- tion timme f∏r timme.. Xxxxx åtgärd än l∏n 1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt ∏verens- kommes, presenteras f∏r motparten senast tre månader f∏re den tid- punkt som respektive Om l∏ne∏versyn avses gälla från. Xxxxxxxxx f∏rutsätts vara motiverade och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i l∏neavtalets ”Grundläggande principer f∏r l∏nesättningen”. 2. Om lokal ∏verenskommelse innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren arbets- givaren enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor. 2. Parterna konstaterar med anledning av punkt 1 ovan att lokala avtal om arbetstid syftar till att anpassa arbetstidens f∏rläggning till såväl verksamhetens krav som till de anställdas olika ∏nskemål och behov. Därvid b∏r beaktas verksamhetens krav på en effektivare och mer flexi- bel organisation samt de anställdas krav på mer flexibla och individuella l∏sningar. Det är naturligt att utveckling och effektivisering av verksam- heten bygger på en f∏rtroendefull och ändamålsenlig samverkan mellan de lokala parterna och på att den enskilde får ett ∏kat ansvar och infly- tande ∏ver sin egen arbetssituation.