Långsiktigt incitamentsprogram Bakgrund. Årsstämman 2007 beslöt införa ett långsiktigt incitamentsprogram 2007 (”LTIP 2007”) omfattande upp till 400 ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Nordea. Programmet har åtföljts av liknande långsiktiga incitamentsprogram, LTIP 2008 och LTIP 2009, vilka godkändes av årsstämman 2008 respektive 2009. Avsikten var att programmen skulle åtföljas av liknande program under kommande år. Styrelsen föreslår följaktligen att de nuvarande programmen följs av ett långsiktigt incitamentsprogram 2010 (Long Term Incentive Programme) (”LTIP 2010”). Till skillnad från tidigare program innehåller detta program inga rättigheter att förvärva Nordea-aktier under en lösenperiod efter en intjänandeperiod. Istället tilldelas deltagarna ett visst antal Nordea-aktier vederlagsfritt, efter en treårig intjänandeperiod (”Intjänandeperioden”), givet att vissa villkor är uppfyllda. Prestationskraven är baserade på liknande principer som de för LTIP 2007, LTIP 2008 samt LTIP 2009. De grundläggande principerna för ersättning i enlighet med programmen är att ersättningen skall vara avhängig skapandet av ett långsiktigt värde för aktieägarna samt uppfyllelse av Nordeas långsiktiga finansiella mål relaterade till riskjusterat resultat per aktie (”RAPPS”) och totalavkastning (”TSR”). Styrelsens huvudsakliga mål med förslaget är att stärka Nordeas förmåga att behålla och rekrytera de bästa talangerna för centrala ledarskapspositioner. Målet är vidare att de ledande befattningshavare och nyckelpersoner vilkas insatser har en direkt inverkan på Nordeas resultat, lönsamhet och långsiktiga värdetillväxt, skall stimuleras till ökade insatser genom att sammanlänka deras intressen och perspektiv med aktieägarnas. Programmet är tänkt att åtföljas av liknande incitamentsprogram under kommande år.
Långsiktigt incitamentsprogram Bakgrund. Årsstämman 2007 beslöt införa ett långsiktigt incitamentsprogram 2007 och programmet har årligen åtföljts av liknande program. Styrelsen föreslår att de gällande programmen åtföljs av ett långsiktigt incitamentsprogram 2012 (”LTIP 2012”). De grundläggande principerna för ersättning i enlighet med programmen är att ersättningen ska vara kopplad till skapandet av långsiktigt värde för aktieägarna och uppfyllelse av Nordeas långsiktiga finansiella mål. Nordea har ersatt de tidigare långsiktiga finansiella målen totalavkastning och riskjusterat resultat per aktie med det nya finansiella målet avkastning på eget kapital (”ROE”). I det föreslagna LTIP 2012 är det finansiella måttet riskjusterat resultat i förhållande till economic capital (”RAROCAR”) vilket är Nordeas interna version av ROE. RAROCAR ersätter prestationskravet riskjusterat resultat per aktie. För att belöna prestation i linje med Nordeas mål att förbli bland de bästa europeiska bankerna ersätts prestationskravet totalavkastning med RAROCAR samt börsvärdet dividerat med bokfört värde på eget kapital med avdrag för immateriella tillgångar (”P/B”). P/B har de senaste åren framhållits som ett mått som rankar kvalitet och prestation och det finns ett starkt samband mellan P/B och ROE. Styrelsens huvudsakliga mål med förslaget är att stärka Nordeas förmåga att behålla och rekrytera de bästa talangerna för centrala chefsbefattningar. Målet är vidare att de ledande befattningshavare och nyckelpersoner vilkas insatser har en direkt inverkan på Nordeas resultat, lönsamhet och långsiktiga värdetillväxt, ska stimuleras till ökade insatser genom att sammanlänka deras intressen och perspektiv med aktieägarnas. Programmet är tänkt att åtföljas av liknande incitamentsprogram under kommande år.