Common use of Lön för skiftledighet Clause in Contracts

Lön för skiftledighet. 1 Lönen för skiftledighet ingår i månadslönen. Då beaktas också skiftarbete och/eller bastutillägg som förutsätts i arbetsskifttabellerna för de enskilda skiften. 2 Ifall skiftledigheten infaller på en söndag, kyrklig helgdag eller självständighetsdagen eller första maj, betalas tillägg för söndagsarbete (100 %). 3 För skiftledighet i arbetsskiftsystemet betalas en förhöjd andel på 200 % för tiden mellan nyårsafton kl. 06.00 och följande vardag kl.06.00. Praxisen är densamma vid skiftledigheter som infaller på påsklördagen, påskdagen, annandag påsk, pingstaftonen och pingsten. 4 Ifall skiftledigheten ges för arbetsskift betalas en förhöjd andel på 200 % för skiftledighet under tiden från nyårsafton kl. 12.00 och följande vardag kl. 06.00, från påsklördag kl. 14.00 och tisdag efter påsk kl. 06.00 och för pingstafton kl. 22.00 och dagen efter pingst kl. 06.00. 5 För skiftledighet på en självständighetsdag som infaller på söndag betalas en förhöjd andel på 200 procent. Grunddelen ingår i månadslönen. 6 I fall skiftledigheterna ersätts i pengar betalas skiftledighetspenning (= månadslön: 46 x 8 h) utökad med genomsnittligt skiftarbetstillägg och som beaktar den genomsnittliga delen av tillägg och arvoden.

Lön för skiftledighet. 1 Skiftledigheter likställs med arbetstid, varför den beräkningsmässiga arbetstiden innefattar såväl egentlig tid i arbetet som skiftledigheter. För utjämning av den egentliga arbetstiden per år till 34,5 timmar per vecka är en arbetstagare berättigad att få skiftledigheter med lön. Den egentliga arbetstiden och skiftledighetstiden bör svara mot (minst) det sammanlagda antalet arbetsskift och friskift med lön i det tidigare fyrskiftssystemet. Lönen för skiftledighet ingår i månadslönen. Då beaktas också skiftarbete och/eller bastutillägg som förutsätts i arbetsskifttabellerna för de enskilda skiften. 2 Ifall skiftledigheten och skiftledighetspenningen räknas enligt följande: 8 timmar x timlön + 8 timmar x ifrågavarande persons kompetenstillägg + 8 timmar x genomsnittligt skifttillägg (0 + kvällsskiftstillägg + nattskiftstillägg):3 Om skiftledighet infaller på en söndag, kyrklig helgdag eller självständighetsdagen eller första maj, betalas tillägg lönen för söndagsarbete skiftledigheten med söndagsförhöjning (100 %). 3 . För skiftledighet i arbetsskiftsystemet arbetsskiftssystemet betalas en förhöjd andel förhöjningsdel på 200 % för tiden procent mellan nyårsafton kl. nyårsaftonen klockan 06.00 och följande vardag kl.06.00klockan 06.00. Praxisen är densamma vid På samma sätt går man till väga när det gäller skiftledigheter som infaller på påsklördagenpåsklördag, påskdagenbåda påskdagarna, annandag påsk, pingstaftonen pingstafton och pingsten. 4 Ifall . I fall skiftledigheten ges för arbetsskift betalas en förhöjd andel på 200 % för skiftledighet under tiden från nyårsafton kl. 12.00 och följande vardag kl. 06.00, från påsklördag kl. 14.00 och tisdag efter påsk kl. 06.00 och för pingstafton kl. 22.00 och dagen efter pingst kl. 06.00. 5 . För skiftledighet på en självständighetsdag som infaller på en söndag betalas en förhöjd andel förhöjningsdel på 200 procent. Grunddelen ingår Om arbetstiderna enligt ett lokalt avtal har förlagts till klockan 07.00–15.00, 15.00– 23.00 och 23.00–07.00, är motsvarande klockslag 07.00 (i månadslönenstället för 06.00), 15.00 (i stället för 14.00) och 23.00 (i stället för 22.00). 6 I fall skiftledigheterna ersätts i pengar betalas skiftledighetspenning (= månadslön: 46 x 8 h) utökad med genomsnittligt skiftarbetstillägg och som beaktar den genomsnittliga delen av tillägg och arvoden.

Lön för skiftledighet. 1 Skiftledigheter likställs med arbetstid, varför den beräkningsmässiga arbetstiden innefattar såväl egentlig tid i arbetet som skiftledigheter. För utjämning av den egentliga arbetstiden per år till 34,5 timmar per vecka är en arbetstagare berättigad att få skiftledigheter med lön. Den egentliga arbetstiden och skiftledighetstiden bör svara mot (minst) det sammanlagda antalet arbetsskift och friskift med lön i det tidigare fyrskiftssystemet. Lönen för skiftledighet ingår i månadslönen. Då beaktas också skiftarbete och/eller bastutillägg som förutsätts i arbetsskifttabellerna för de enskilda skiften. 2 Ifall skiftledigheten och skiftledighetspenningen räknas enligt följande: 8 timmar x timlön + 8 timmar x ifrågavarande persons kompetenstillägg + 8 timmar x genomsnittligt skifttillägg (0 + kvällsskiftstillägg + nattskiftstillägg):3 Om skiftledighet infaller på en söndag, kyrklig helgdag eller självständighetsdagen eller första maj, betalas tillägg lönen för söndagsarbete skiftledigheten med söndagsförhöjning (100 %). 3 . För skiftledighet i arbetsskiftsystemet arbetsskiftssystemet betalas en förhöjd andel förhöjningsdel på 200 % för tiden procent mellan nyårsafton kl. nyårsaftonen klockan 06.00 och följande vardag kl.06.00klockan 06.00. Praxisen är densamma vid På samma sätt går man till väga när det gäller skiftledigheter som infaller på påsklördagenpåsklördag, påskdagenbåda påskdagarna, annandag påsk, pingstaftonen pingstafton och pingsten. 4 Ifall . I fall skiftledigheten ges för arbetsskift betalas en förhöjd andel på 200 % för skiftledighet under tiden från nyårsafton kl. 12.00 och följande vardag kl. 06.00, från påsklördag kl. 14.00 och tisdag efter påsk kl. 06.00 och för pingstafton kl. 22.00 och dagen efter pingst kl. 06.00. 5 För skiftledighet på en självständighetsdag som infaller på söndag betalas en förhöjd andel på 200 procent. Grunddelen ingår i månadslönen. 6 I fall skiftledigheterna ersätts i pengar betalas skiftledighetspenning (= månadslön: 46 x 8 h) utökad med genomsnittligt skiftarbetstillägg och som beaktar den genomsnittliga delen av tillägg och arvoden.

Lön för skiftledighet. 1 Skiftledigheter likställs med arbetstid, varför den beräkningsmässiga arbetstiden innefattar såväl egentlig tid i arbetet som skiftledigheter. För utjämning av den egentliga arbetstiden per år till 34,5 timmar per vecka är en arbetstagare berättigad att få skiftledigheter med lön. Den egentliga arbetstiden och skiftledighetstiden bör svara mot (minst) det sammanlagda antalet arbetsskift och friskift med lön i det tidigare fyrskiftssystemet. Lönen för skiftledighet ingår i månadslönen. Då beaktas också skiftarbete och/eller bastutillägg som förutsätts i arbetsskifttabellerna för de enskilda skiften. 2 Ifall skiftledigheten och skiftledighetspenningen räknas enligt följande: 8 timmar x timlön + 8 timmar x ifrågavarande persons kompetenstillägg + 8 timmar x genomsnittligt skifttillägg (0 + kvällsskiftstillägg + nattskiftstillägg):3 Om skiftledighet infaller på en söndag, kyrklig helgdag eller självständighetsdagen eller första maj, betalas tillägg lönen för söndagsarbete skiftledigheten med söndagsförhöjning (100 %). 3 . För skiftledighet i arbetsskiftsystemet arbetsskiftssystemet betalas en förhöjd andel förhöjningsdel på 200 % för tiden procent mellan nyårsafton kl. nyårsaftonen klockan 06.00 och följande vardag kl.06.00klockan 06.00. Praxisen är densamma vid På samma sätt går man till väga när det gäller skiftledigheter som infaller på påsklördagenpåsklördag, påskdagenbåda påskdagarna, annandag påsk, pingstaftonen pingstafton och pingsten. 4 Ifall . I fall skiftledigheten ges för arbetsskift betalas en förhöjd andel på 200 % för skiftledighet under tiden från nyårsafton kl. 12.00 och följande vardag kl. 06.00, från påsklördag kl. 14.00 och tisdag efter påsk kl. 06.00 och för pingstafton kl. 22.00 och dagen efter pingst kl. 06.00. 5 . För skiftledighet på en självständighetsdag som infaller på en söndag betalas en förhöjd andel förhöjningsdel på 200 procent. Grunddelen ingår Om arbetstiderna enligt ett lokalt avtal har förlagts till klockan 07.00–15.00, 15.00–23.00 och 23.00–07.00, är motsvarande klockslag 07.00 (i månadslönenstället för 06.00), 15.00 (i stället för 14.00) och 23.00 (i stället för 22.00). 6.1.Intjänande av skiftledighet Jämställda med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar är: - sådana arbetsdagar för arbetstagaren för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka infaller under tid med av arbetsgivaren beordrad och bekostad utbildning som omfattas av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vilka arbetsgivaren är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänsten, dock sammanlagt högst tio arbetsskift under ett skatteboksår - tid som har använts för kommunfullmäktige- och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagar, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning (som nära anhörig betraktas maka, make eller sambo, barn och fosterbarn, föräldrar, far- och morföräldrar, syskon, liksom makens, makans eller sambons föräldrar, far- och morföräldrar) - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen respektive arbetarskyddsfullmäktigen - arbetsskift under vilka ledighet ska ges med stöd av 21 § i arbetstidslagen (övertidsledighet) - skiftledigheter som avtalsenligt tas ut efter uttagsperioden - pekkanenledigheter som föregår det innevarande intjäningsåret som man har avtalat att tas ut efter den egentliga uttagsperioden - rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju dagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår - kompensationsledigheter för förhöjningsdelar för ordinarie arbetstid under ett arbetsskift (söckenhelger, söndagar), högst tio dagar under ett kalenderår Skiftledigheter intjänas endast enligt en arbetstidsform för ett och samma arbetsskift. 6.2.Skiftledigheter och sjukdom Skiftledigheterna förbrukas under den tid för vilken arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid. En sjukledig arbetstagare får inte förordnas till skiftledighet. Ifall skiftledighet samtidigt ges hela avdelningen eller arbetsskiftet förbrukas skiftledigheterna. Ifall skiftledigheterna har meddelats arbetstagaren och han eller hon insjuknar därefter, förbrukas skiftledigheter. 6 I fall skiftledigheterna ersätts i pengar betalas skiftledighetspenning (= månadslön: 46 x 8 h) utökad med genomsnittligt skiftarbetstillägg och som beaktar den genomsnittliga delen av tillägg och arvoden.