Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen.
Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".
Tjänstledighet. Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar
Tjänstledighet. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren anser att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.
Tjänstledighet. = T Arbetstagare som slutat = S Arbetstagare som återtagit sin fullmakt = Å Annan orsak = Ö arbetstagare som inte haft lön under redovisningsperioden. Av redovisningen ska vidare framgå • redovisningsperiod • företagets namn • företagsnummer (företagets organisationsnummer och i förekom- mande fall ett arbetsställenummer) • Livsmedelsarbetareförbundets lokalavdelnings nummer. Som redovisningsperiod för uppgifter enligt föregående stycken ska företaget tillämpa en period om högst två kalendermånader (omfat- tande januari – februari, mars – april osv.). Uppgifterna ska senast den 18:e i månaden efter redovisningsperiodens slut översändas till Livsmedelsarbetareförbundets lokalavdelning. BILAGA D
Tjänstledighet. Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och ges efter överenskommelse eller enligt lag. Tjänstledighet får inte påbörjas eller avslutas på söndag eller helgdag. Avdraget är: - Om tjänstledigheten varar högst fem arbetsdagar är avdraget en timlön per ledig timme. - Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön. Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
Tjänstledighet. Tjänstledighet (= ledighet utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Efter överenskommelse kan medarbetare få rätt till tjänstledighet för att pröva arbete hos annan arbetsgivare, i rehabiliterande syfte. Medarbetare, som önskar erhålla tjänstledighet, ska ansöka härom i så god tid som möjligt innan ledigheten ska börja. I ansökan ska anges önskad tidsperiod för ledigheten. Besked om beviljande/avslag meddelas snarast.
Tjänstledighet. Vid tjänstledighet görs avdrag enligt följande:
1. Under del av dag eller en period om högst 5 arbetsdagar görs avdrag för varje timme enligt ordinarie arbetstidsschema med:
2. Under en period längre än 5 arbetsdagar görs ett avdrag med en dagslön för varje ledig dag. Detta gäller även för medarbetarens arbetsfria dagar. dagslön = månadslönen x 12 365 Med veckoarbetstid avses medarbetarens genomsnittliga arbetstid per vecka under kalenderåret.
Tjänstledighet. Konstnärlig personal enligt kategori 2 a har rätt till tjänstledighet som omfattar helt spelår. Tjänstledigheten ska begäras så tidigt som möjligt, dock senast den 1 december för nästkommande spelår, och kunna förlängas högst två gånger i följd med ett spelår vardera gången. Om överenskommelse träffas om tillsvidareanställning på annan teater kan tjänstledighet på den tidigare arbetsplatsen inte längre påfordras. Tillfällig tjänstledighet för kortare tid kan förekomma enligt hittillsvarande praxis. Om antalet tjänstledighetsansökningar äventyrar teaterns verksamhet kan teatern i lokal förhandling begära begränsning i antalet tjänstledigheter.
Tjänstledighet. Ersättning i form av bibehållen lön i samband med permission enligt E, F och G i 13.3 utges endast mot uppvisande av läkarvårdskvitto eller i förekommande fall mot blankett “Försäkran för sjukpenning”. 13 – 14 Ersättning utges inte för den del som ska betalas enligt lagen om allmän försäkring.
Tjänstledighet. Ambulerande medarbetare har rätt att avböja erbjudet uppdrag varvid tjänstledighetsavdrag görs enligt Friskoleavtalet, eller vid timlön med timlönen, om inte annat överenskommes.