Tjänstledighet. Mom. 2:1
Tjänstledighet. = T Arbetstagare som slutat = S Arbetstagare som återtagit sin fullmakt = Å Annan orsak = Ö arbetstagare som inte haft lön under redovisningsperioden. Av redovisningen ska vidare framgå • redovisningsperiod • företagets namn • företagsnummer (företagets organisationsnummer och i förekom- mande fall ett arbetsställenummer) • Livsmedelsarbetareförbundets lokalavdelnings nummer. Som redovisningsperiod för uppgifter enligt föregående stycken ska företaget tillämpa en period om högst två kalendermånader (omfat- tande januari – februari, mars – april osv.). Uppgifterna ska senast den 18:e i månaden efter redovisningsperiodens slut översändas till Livsmedelsarbetareförbundets lokalavdelning. BILAGA D
Tjänstledighet. Mom 2:1. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren anser att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.
Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/ eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjäns- temannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas.
Tjänstledighet. Vid tjänstledighet görs avdrag enligt följande:
Tjänstledighet. Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar
Tjänstledighet. Konstnärlig personal enligt kategori 2 a har rätt till tjänstledighet som omfattar helt spelår. Tjänstledigheten ska begäras så tidigt som möjligt, dock senast den 1 december för nästkommande spelår, och kunna förlängas högst två gånger i följd med ett spelår vardera gången. Om överenskommelse träffas om tillsvidareanställning på annan teater kan tjänstledighet på den tidigare arbetsplatsen inte längre påfordras. Tillfällig tjänstledighet för kortare tid kan förekomma enligt hittillsvarande praxis. Om antalet tjänstledighetsansökningar äventyrar teaterns verksamhet kan teatern i lokal förhandling begära begränsning i antalet tjänstledigheter.
Tjänstledighet. Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och ges efter överenskommelse eller enligt lag. Tjänstledighet får inte påbörjas eller avslutas på söndag eller helgdag. Avdraget är: - Om tjänstledigheten varar högst fem arbetsdagar är avdraget en timlön per ledig timme. - Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön. Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
Tjänstledighet. Ersättning i form av bibehållen lön i samband med permission enligt E, F och G i 13.3 utges endast mot uppvisande av läkarvårdskvitto eller i förekommande fall mot blankett “Försäkran för sjukpenning”. 13 – 14 Ersättning utges inte för den del som ska betalas enligt lagen om allmän försäkring.
Tjänstledighet. Ambulerande medarbetare har rätt att avböja erbjudet uppdrag varvid tjänstledighetsavdrag görs enligt Friskoleavtalet, eller vid timlön med timlönen, om inte annat överenskommes.