Common use of Löneavdrag/ersättning vid graviditetspenning Clause in Contracts

Löneavdrag/ersättning vid graviditetspenning. För dag då tjänsteman får graviditetspenning enligt 10 kap Socialförsäkringsbalken ska den ersättning som tjänstemannen får från företaget vara en andel av den fasta lönen enligt följande tabell: T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 90 % Andelen beräknas efter det att 100 procent av den fasta lönen dragits av. Avdraget görs/ ersättning ges för de kalenderdagar som graviditetspenning utges. Nämnaren 365 ska användas. Såvida annat inte överenskommits i lokalt kollektivavtal, får tjänstemannen kompen- sation för beräknat bortfall av rörlig lön vid graviditetspenning, beräknat i procent av ersättningsunderlaget (Kap 5 § 4), enligt följande tabell: T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 0 % 90 % Nämnare 365 365

Löneavdrag/ersättning vid graviditetspenning. För dag då tjänsteman får graviditetspenning enligt 10 kap Socialförsäkringsbalken ska den ersättning som tjänstemannen får från företaget vara en andel av den fasta lönen enligt följande tabell: Fast årslön Ersättningsdag 1– T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 90 % Nämnare 365 Andelen beräknas efter det att 100 procent av den fasta lönen dragits av. Avdraget görs/ ersättning ges för de kalenderdagar som graviditetspenning utges. Nämnaren 365 ska användas. Såvida annat inte överenskommits i lokalt kollektivavtal, får tjänstemannen kompen- sation kompensation för beräknat bortfall av rörlig lön vid graviditetspenning, beräknat i procent av ersättningsunderlaget (Kap kap 5 § 4), ) enligt följande tabell: 1–14 15– T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 0 % 90 % Nämnare 365 365

Löneavdrag/ersättning vid graviditetspenning. För dag då tjänsteman får graviditetspenning enligt 10 kap Socialförsäkringsbalken ska den ersättning som tjänstemannen får från företaget vara en andel av den fasta lönen enligt följande tabell: T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 90 % Andelen beräknas efter det att 100 procent av den fasta lönen dragits av. Avdraget görs/ ersättning ges för de kalenderdagar som graviditetspenning utges. Nämnaren 365 ska användas. Såvida annat inte överenskommits i lokalt kollektivavtal, får tjänstemannen kompen- sation för beräknat bortfall av rörlig lön vid graviditetspenning, beräknat i procent av ersättningsunderlaget (Kap 5 § 4), enligt följande tabell: 1–14 15– T.o.m. 7,5 prisbasbelopp 10 % 10 % Över 7,5 prisbasbelopp 0 % 90 % Nämnare 365 365