Löneavdrag vid ledighet a) När ledigheten är högst 5 arbetsdagar.
b) När ledigheten är 6 arbetsdagar eller mer.
c) När ledigheten omfattar del av dag.
Löneavdrag vid ledighet a) När ledigheten är högst 5 arbetsdagar. Avdrag görs med 4,6 procent av den fasta lönen för varje arbetsdag som ledigheten omfattar. Vid oregelbunden arbetstidsförläggning (hel- eller deltid) beräknas avdraget enligt c).
b) När ledigheten är 6 arbetsdagar eller mer. Avdrag görs med 3,3 procent av den fasta lönen för varje kalenderdag som ledigheten omfattar.
c) När ledigheten omfattar del av dag. Avdrag görs för varje timme med den fasta lönen per månad (heltid) Om en ledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med den del av den fasta lönen som svarar mot ledighetens omfattning.
Löneavdrag vid ledighet. Löneavdrag vid ledighet ska göras enligt a) – d) nedan om inte annat följer av vad som anges i 4-10 §§ detta kapitel eller i 9 kap. 1-3 §§. Vid frånvaro som är åtskild av enbart tjänstgöringsfria dagar och där avdrag ska göras för de tjänstgörings- fria dagarna enligt nedan, ska den frånvaro som föregår de tjänstgöringsfria dagarna bestämma omfattningen på avdraget även för dessa. Denna regel ersätter regleringen i 15 § tjänstledighetsförordningen (1984:111) i de fall den skulle ha varit tillämplig.31
a) Ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd
1. Vid ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd görs arbetsdagsavdrag enligt 2 § b) för varje arbetsdag som ledigheten omfattar.
2. För arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning enligt 4 kap. 26 § (hel- eller deltid) görs istället timavdrag enligt 2 § e) för varje arbetstimme som ledigheten omfattar. Om den genomsnitt- liga veckoarbetstiden avviker från 40 timmar ska timavdraget kvotberäknas enligt 2 § f).32 31 Andra stycket är nytt och trädde i kraft den 1 januari 2014 enligt förhandlingsprotokoll 2013-12-12.
3. För arbetstagare som har koncentrerad tjänstgöring (1 kap. 2 §) ska arbetsdagsavdraget vid sjukfrån- varo eller annan frånvaro kvotberäknas enligt 2 § c). Detta gäller för såväl heltidsarbetande som del- tidsarbetande arbetstagaren samt arbetstagare med delpension. 33
Löneavdrag vid ledighet. Löneavdrag vid ledighet ska göras enligt a) – d) nedan om inte annat följer av vad som anges i 35- 39 §§ detta kapitel.
a) Ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd
1. Vid ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd görs arbetsdagsavdrag enligt 33 § b) för varje arbetsdag som ledigheten omfattar.
2. För arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning (hel- eller deltid) görs istället timavdrag enligt 33 § e) för varje arbetstimme som ledigheten omfattar. Om den genomsnittliga veckoarbetstiden understiger 40 timmar ska timavdraget kvotberäknas enligt 33 § f).
3. För arbetstagare som har koncentrerad tjänstgöring ska arbetsdagsavdraget vid sjukfrånvaro eller annan frånvaro kvotberäknas enligt 33 § c). Detta gäller för såväl heltidsarbetande som deltidsarbetande arbetstagare samt arbetstagare med delpension.
Löneavdrag vid ledighet. Löneavdrag vid ledighet ska göras enligt a) – d) nedan om inte annat följer av vad som anges i 4-10 §§ detta kapitel eller i 9 kap. 1-3 §§. Vid frånvaro som är åtskild av enbart tjänstgöringsfria dagar och där avdrag ska göras för de tjänstgörings- fria dagarna enligt nedan, ska den frånvaro som föregår de tjänstgöringsfria dagarna bestämma omfattningen på avdraget även för dessa. Denna regel ersätter regleringen i 15 § tjänstledighetsförordningen (1984:111) i de fall den skulle ha varit tillämplig.30
a) Ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd
1. Vid ledighet om högst 5 arbetsdagar i följd görs arbetsdagsavdrag enligt 2 § b) för varje arbetsdag som ledigheten omfattar.
Löneavdrag vid ledighet. Löneavdrag vid ledighet ska göras enligt a) – d) nedan om inte annat följer av vad som anges i 4-10 §§ detta kapitel eller i 9 kap. 1-3 §§. Vid frånvaro som är åtskild av enbart tjänstgöringsfria dagar och där avdrag ska göras för de tjänstgöringsfria dagarna enligt nedan, ska den frånvaro som föregår de tjänstgöringsfria dagarna bestämma omfattningen på avdraget även för dessa. Denna regel ersätter regleringen i