Common use of Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Clause in Contracts

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 1,1 procent senast 1.1.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 eller när- mast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till even- tuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara rikt- givande. Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situa- tionen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, or- derstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda upp- muntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsen.

Appears in 2 contracts

Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nåskan nås enligt punkt 1 genomförs lönejusteringarna 2022 enligt ett av alternativen nedan (A eller B). Ett avtal om lönejusteringsalternativen (A och B) ingås med kontaktpersonen eller, höjs lönerna om ingen kontaktperson har valts, med de högre tjänstemännen på det sätt som de tillsammans har avtalat om. Om man inte når ett avtal genomför arbetsgivaren lönejusteringen enligt alternativ A. Alternativ A Arbetsgivaren genomför en allmän lönehöjning löneuppgörelse med kostnadseffekter 1,1 procent 1,8 % enligt företagets lönepolitik senast 1.1.2018 1.3.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag Kostnadseffekterna (1,8 %) beräknas utifrån de högre tjänstemännens löner, inklusive naturaförmåner, för februari månad. När löneförhöjningarna fördelas ska arbetsgivaren se till att varje högre tjänstemans lön, inklusive naturaförmåner, höjs med minst 0,9 %. Syftet med lönejusteringen är 1.1.2018 eller när- mast därefter för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procent. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negradering, lönegradering samt produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande arbetsplatsen, stödja genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik samt att och rätta till even- tuella eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar förhöjningar bör arbetstagarnas de högre tjänstemännens yrkeskunnighet och arbetsprestation vara rikt- givanderiktgivande. Om Kontaktpersonen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en redogörelse för den av arbetsgivaren verkställda löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande har fördelats. Av redogörelsen ska framgå de högre tjänstemännens antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till högre tjänstemän (lönesumman för de högre tjänstemännen före och efter förhöjningen). Alternativ B Arbetsgivaren genomför en löneuppgörelse enligt företagets lönepolitik senast 1.3.2022 eller från början av situa- tionen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomi, or- derstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknadenden lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Syftet med de lokala förhandlingarna lönejusteringen är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda upp- muntrande lönesättningstödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering lönegradering samt utveckling av produktiviteten produktivitetsutveckling på arbetsplatsen, stödja genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och rätta till eventuella snedvridningar. En redogörelse för storleken på och grunderna för den personliga lönejusteringen lämnas till en högre tjänsteman inom två månader efter att lönejusteringen genomförts, dock senast 30.6.2022. Redogörelsen lämnas till varje högre tjänsteman oavsett om den högre tjänstemannen har fått en löneförhöjning. Kontaktpersonen har rätt att inom skälig tid efter lönejusteringarna få en redogörelse för den av arbetsgivaren verkställda löneuppgörelsen har fördelats. Av redogörelsen ska framgå de högre tjänstemännens antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till högre tjänstemän (lönesumman för de högre tjänstemännen före och efter förhöjningen) samt de huvudsakliga principerna för fördelningen av förhöjningarna.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning förhöjning 1,1 1,2 procent som fördelas mellan alla tjänstemän senast 1.1.2018 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 som inleds 1.2.2021 eller när- mast närmast därefter för justering höjning av arbetstagarnas löner en pott fö- retagsvis företags- eller arbetsplatsvis arbetsplatspott som är 0,5 procentuppgår till 0,8 procent av lönesumman för tjänstemännen under föregående månad inklusive naturaförmåner. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga individuella förhöjningar för till varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har getttjänsteman. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet Företags- eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten arbetsplatspotten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negraderinglönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till even- tuella eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar individuella förhöjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet kompetensen och arbetsprestation arbetsprestationen vara rikt- givanderiktgivande. Om De tjänstemän vars företagsspecifika lönedel i relation till den individuella lönedelen är mindre än genomsnittet får de största förhöjningarna. Förtroendemannen har rätt att få en redogörelse över hur löneförhöjningarna har fördelats inom skälig tid efter löneförhöjningarna, dock senast inom en månad efter att löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situa- tionen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomihar genomförts. Av redogörelsen ska framgå tjänstemännens antal, or- derstock och sysselsättning hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda upp- muntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsenden totala summan löneförhöjningar till tjänstemän.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän lönehöjning på 1,1 1,2 procent till alla högre tjänstemän senast 1.1.2018 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal tillämpas från 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 eller när- mast som inleds närmast därefter för justering av arbetstagarnas löner att höja lönerna för de högre tjänstemännen en företags- eller arbetsplatsspecifik pott fö- retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procentvars storlek uppgår till 0,8 procent beräknat utifrån de högre tjänstemännens löner, inklusive naturaförmåner, för föregående månad. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gett. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjninghögre tjänsteman. Den företagsvisa företags- eller arbetsplatsvisa arbetsplatsspecifika potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negraderinglönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till even- tuella eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet de högre tjänstemännens yrkesskicklighet och arbetsprestation vara rikt- givanderiktgivande. Om Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en redogörelse för hur den lokalt överenskomna eller av arbetsgivaren genomförda löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situa- tionen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomihar fördelats. Av redogörelsen ska framgå de högre tjänstemännens antal, or- derstock hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till högre tjänstemän (högre tjänstemäns lönebelopp före höjningen och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda upp- muntrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering samt utveckling av produktiviteten på arbetsplatsenefter höjningen).

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nåskan nås enligt punkt 1 genomförs lönejusteringarna 2022 enligt ett av alternativen nedan (A eller B). Om man väljer lönejustering enligt alternativ B ingås ett skriftligt avtal om detta med förtroendemannen eller, höjs lönerna om det inte finns någon förtroendeman, med de högre tjänstemännen på det sätt som de tillsammans har avtalat om. Om man inte når ett avtal genomför arbetsgivaren lönejusteringen enligt alternativ A. Alternativ A Arbetsgivaren genomför en allmän lönehöjning löneuppgörelse med kostnadseffekter 1,1 procent 1,8 % enligt företagets lönepolitik senast 1.1.2018 1.3.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 eller när- mast därefter Kostnadseffekterna (1,8 %) beräknas utifrån de högre tjänstemännens löner, inklusive naturaförmåner, för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procentfebruari månad. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för När löneförhöjningarna fördelas ska arbetsgivaren se till att varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har getthögre tjänstemans lön, inklusive naturaförmåner, höjs med minst 0,9 %. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten Lönejusteringen är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negradering, lönegradering samt produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik samt att och rätta till even- tuella eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet de högre tjänstemännens yrkesskicklighet och arbetsprestation vara rikt- givanderiktgivande. Om Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en skriftlig redogörelse för hur den av arbetsgivaren genomförda löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situa- tionen beträffande företagets eller arbetsplatsens ekonomihar fördelats. Av redogörelsen ska framgå de högre tjänstemännens antal, or- derstock hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till högre tjänstemän (högre tjänstemäns lönebelopp före höjningen och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå efter höjningen). Alternativ B Arbetsgivaren genomför en löneuppgörelse enligt företagets lönepolitik senast 1.3.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behovinleds närmast därefter. Syftet Lönejusteringen är också avsedd att stöda upp- muntrande lönesättningstödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering lönegradering samt utveckling av produktiviteten produktivitetsutveckling på arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och rätta till eventuella snedvridningar. En redogörelse för storleken på och grunderna för den personliga lönejusteringen lämnas till en högre tjänsteman inom två månader efter att lönejusteringen genomförts, dock senast 30.6.2022. Redogörelsen lämnas till varje högre tjänsteman oavsett om den högre tjänstemannen har fått en löneförhöjning. Förtroendemannen har rätt att inom skälig tid efter lönejusteringen få en skriftlig redogörelse för hur den av arbetsgivaren genomförda löneuppgörelsen har fördelats. Av redogörelsen ska framgå de högre tjänstemännens antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek, den totala summan löneförhöjningar till högre tjänstemän (högre tjänstemäns lönebelopp före höjningen och efter höjningen) samt de grundläggande principerna för hur löneförhöjningarna fördelats.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nåskan nås enligt punkt 1 genomförs lönejusteringarna 2022 enligt ett av alternativen nedan (A eller B). Om man väljer lönejustering enligt alternativ B ingås ett skriftligt avtal om detta med den förtroendevalda eller, höjs lönerna om det inte finns någon förtroendevald, med arbetstagarna på det sätt som de tillsammans har avtalat om. Om man inte når ett avtal genomför arbetsgivaren lönejusteringen enligt alternativ A. Alternativ A Arbetsgivaren genomför en allmän lönehöjning löneuppgörelse med kostnadseffekter 1,1 procent 1,8 % enligt företagets eller arbetsplatsens lönepolitik senast 1.1.2018 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom används som regleringsmarginal från början av den lönebetalningsperiod vars begynnelsedag är 1.1.2018 eller när- mast därefter Kostnadseffekterna (1,8 %) beräknas utifrån arbetstagarnas löner, inklusive naturaförmåner, för justering av arbetstagarnas löner en pott fö- retagsvis eller arbetsplatsvis som är 0,5 procentfebruari månad. Arbetsgivaren fördelar av potten personliga förhöjningar för När löneförhöjningarna fördelas ska arbetsgivaren se till att varje arbetstaga enligt de anvisningar som förbunden har gettarbetstagares lön, inklusive naturaförmåner, höjs med minst 0,9 %. Förtroendemannen ska tillställas en redogörelse för hur potten ska fördelas innan den tas i bruk. Om potten inte delas ut på arbetsplatsen på det ovan nämnda sättet eller om inte annat mellan arbetsgivaren och hu- vudförtroendemannen avtalas om hur potten ska användas, delas den ut som en generell höjning. Den företagsvisa eller arbetsplatsvisa potten Lönejusteringen är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lö- negradering, lönegradering samt produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och ge- nomförande arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik samt att och rätta till even- tuella eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara rikt- givanderiktgivande. Om Den förtroendevalda har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en skriftlig redogörelse för hur den av arbetsgivaren genomförda löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situa- tionen beträffande har fördelats. Av redogörelsen ska framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till arbetstagare (arbetstagarnas lönebelopp före höjningen och efter höjningen). Alternativ B Arbetsgivaren genomför en löneuppgörelse enligt företagets eller arbetsplatsens ekonomi, or- derstock och sysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på marknadenlönepolitik senast 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Syftet med de lokala förhandlingarna Lönejusteringen är avsedd att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på respektive företag och arbetsplats och deras behov. Syftet är också att stöda upp- muntrande lönesättningstödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönedifferen- tiering lönegradering samt utveckling av produktiviteten produktivitetsutveckling på arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och rätta till eventuella snedvridningar. En redogörelse för storleken på och grunderna för den personliga lönejusteringen lämnas till en arbetstagare inom två månader efter att lönejusteringen genomförts, dock senast 31.8.2022. Redogörelsen lämnas till varje arbetstagare oavsett om arbetstagaren har fått en löneförhöjning. Den förtroendevalda har rätt att inom skälig tid efter lönejusteringen få en skriftlig redogörelse för hur den av arbetsgivaren genomförda löneuppgörelsen har fördelats. Av redogörelsen ska framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek, den totala summan löneförhöjningar till arbetstagare (arbetstagarnas lönebelopp före höjningen och efter höjningen) samt de grundläggande principerna för hur löneförhöjningarna fördelats.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement