Common use of Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse Clause in Contracts

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän löneförhöjning på 1,4 procent senast 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren efter lönejusteringarna 2020, dock senast 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningspe- riod som inleds närmast därefter, företags- eller arbetsplatsspe- cifikt 0,6 procent till att höja arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren fördelar förhöjningarna enligt förbundens anvisningar. Huvud- förtroendemannen ska senast 26.2.2021 underrättas om använd- ningen av och fördelningsgrunderna för lönejusteringarna. Om en huvudförtroendeman inte har utsetts informeras hela personalen. Syftet med de företags- eller arbetsplatsspecifika förhöjnin- garna är att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på ar- betsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av person- liga förhöjningar bör kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande.

Lönejustering vid avsaknad av lokal uppgörelse. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän löneförhöjning på 1,4 1,2 procent som fördelas mellan alla högre tjänstemännen senast 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren efter lönejusteringarna 2020, dock senast används för att höja de högre tjänstemännens löner 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningspe- riod lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter, därefter en företags- eller arbetsplatsspe- cifikt 0,6 arbetsplatsspecifik pott som uppgår till 0,8 procent av den föregående månadens lönesumma för de högre tjänstemännen jämte naturaförmåner. Av denna pott fördelar arbetsgivaren individuella förhöjningar till att höja arbetstagarnas lönerde högre tjänstemännen. Arbetsgivaren fördelar förhöjningarna enligt förbundens anvisningar. Huvud- förtroendemannen ska senast 26.2.2021 underrättas om använd- ningen av och fördelningsgrunderna för lönejusteringarna. Om en huvudförtroendeman inte har utsetts informeras hela personalen. Syftet med de Den företags- eller arbetsplatsspecifika förhöjnin- garna potten är avsedd att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, lönegradering samt produktivitetsutveckling på ar- betsplatsenarbetsplatsen, stödja genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av person- liga personliga förhöjningar bör kompetensen de högre tjänstemännens yrkeskunnighet och arbetsprestationen arbetsprestation vara riktgivande.