Common use of Lönestatistik- och personaluppgifter Clause in Contracts

Lönestatistik- och personaluppgifter. Om man inte branschvis eller lokalt kommer överens om något annat har huvudförtroendemannen rätt att för skötseln av sina uppgifter få uppgifter motsvarande Finlands Näringsliv EK:s statistik om arbetstagarnas förtjänstnivå och struktur inom hans verksamhetsområde omedelbart efter att EK:s lönestatistik har färdigställts, förutsatt att de löneuppgifter som ska samlas in om företaget kan grupperas enligt statistikindelningen inom branschen. Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper på mindre än sex personer lämnas inte. Om branschen eller arbetsplatsen inte har en lönestatistik med det innehåll som förutsätts ovan, ska man avtala separat om de löneuppgifter som ges till huvudförtroendemannen. Dessutom har huvudförtroendemannen rätt att få skriftlig information om namn och lönegrupp eller motsvarande samt om tidpunkten för då anställningen började för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområde, om branschvis eller lokalt inte annat avtalas. Uppgifterna ges en gång om året för de arbetstagare som då är anställda vid företaget. Huvudförtroendemannen har rätt att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med på företaget gällande system för arbetsprissättning och regler för hur miljötilläggen i olika löneformer fastställs och beräknas. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få uppgifter om underentreprenörer som verkar inom deras verksamhetsområde och om arbetskraften som är anställd hos dessa på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Om man inte branschvis eller lokalt kommer överens om något annat annat, har huvudförtroendemannen rätt att för skötseln av sina uppgifter få uppgifter motsvarande Finlands Näringsliv EKTT:s statistik kvartalsstatistik om arbetstagarnas förtjänstnivå och struktur inom hans eller hennes verksamhetsområde omedelbart efter att EKTT:s lönestatistik har färdigställts, förutsatt att de löneuppgifter som ska samlas in om företaget kan grupperas enligt statistikindelningen inom branschen. Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper på mindre än sex personer lämnas inteinte ut. Om branschen eller arbetsplatsen inte har en lönestatistik med det innehåll som förutsätts ovan, ska man avtala separat om de löneuppgifter som ska ges till huvudförtroendemannen. Dessutom har huvudförtroendemannen rätt att få skriftlig information om namn och lönegrupp eller motsvarande samt om tidpunkten för då anställningen började för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområde, om branschvis eller lokalt inte annat avtalasföljer av branschvisa eller lokala avtal. Uppgifterna ges en gång om året för de arbetstagare som då är anställda vid företaget. Huvudförtroendemannen har rätt att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med på företaget gällande system för arbetsprissättning och regler för hur miljötilläggen i olika löneformer fastställs och beräknas. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få uppgifter om underentreprenörer som verkar är verksamma inom deras verksamhetsområde och om arbetskraften som är anställd hos dessa på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Om man inte branschvis eller lokalt kommer överens om något annat har huvudförtroendemannen rätt att för skötseln av sina uppgifter få uppgifter motsvarande Finlands Näringsliv EKTT:s statistik kvartalsstatistik om arbetstagarnas förtjänstnivå och struktur inom hans verksamhetsområde omedelbart efter att EKTT:s lönestatistik har färdigställts, förutsatt att de löneuppgifter som ska skall samlas in om företaget kan grupperas enligt statistikindelningen inom branschen. Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper på mindre Uppgifter om inkomst för en grupp med färre än sex personer lämnas arbetstagare ges inte. Om det inom branschen eller på arbetsplatsen inte har en finns lönestatistik med det innehåll som förutsätts ovanovan förutsatt innehåll, ska man avtala separat bör om de löneuppgifter som ges lämnas till huvudförtroendemannenhuvudförtroendemannen avtalas skilt. Dessutom Huvudförtroendemannen har huvudförtroendemannen dessutom rätt att skriftligen få skriftlig information uppgifter om namn och lönegrupp eller motsvarande för arbetstagarna inom hans verksamhetsområde samt uppgifter om tidpunkten för då anställningen började för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområdenär ett arbetsförhållande inletts, om man inte branschvis eller lokalt inte annat avtalasavtalar om annat. Uppgifterna ges en gång om året för de arbetstagare som då är anställda vid företaget. Huvudförtroendemannen har rätt att inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med på de arbetsprissättningssystem som gäller i företaget gällande system samt med regler och beräkningsgrunder för arbetsprissättning och regler för hur miljötilläggen i miljötillägg som används vid olika löneformer fastställs och beräknaslöneformer. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få uppgifter om underentreprenörer som verkar inom deras verksamhetsområde och om arbetskraften som är anställd hos dessa på arbetsplatsen.