Common use of Lönestruktur Clause in Contracts

Lönestruktur. Hur lönestrukturen ser ut, är något som parterna ofta säger sig, eller tror sig vara överens om. Ofta har man inte diskuterat denna fråga utan tror sig vara överens. Följden blir många gånger att man långt senare i processen upptäcker att man har olika uppfattning och då inte förstår vad som gick fel. För att få fram lönestrukturen kan man sätta ut varje anställds lön i en grafisk form, med t ex ålder, yrkeskategori och lön som variabler. Det är då lättare att se eventuell obalans och se om löne- strukturen stöder de mål som man vill uppnå. Lönestrukturen utgör ett underlag för en rad analyser t ex: - Svarar lönestrukturen mot marknadslönerna för den verksamhet företaget bedriver. - Stämmer aktuella löner i företaget överens med den lönestruktur man vill uppnå. - Utgör lönestrukturens utseende ett incitament för medarbetarna att åta sig större arbetsuppgifter eller söka höja sin kompetens. - Hur förhåller sig lönerna mellan olika grupper som har lika svåra arbeten. - Hur förhåller sig lönerna till utbildningsnivåerna hos personalen. - Förekommer diskriminering, kvinnor/män, yngre/äldre, föräldralediga. - Uppnår vi våra mål med befintlig lönestruktur. Det är viktigt att diskutera t ex om man av olika skäl behöver satsa särskilt på vissa grupper för att kunna behålla och rekrytera personal. Är parterna överens om detta och det finns hållbara skäl så finns det goda möjligheter att förankra en sådan satsning.

Lönestruktur. Har vi ”rättvisa” löner? Är lönestrukturen ”rätt”? Uppnår vi våra mål med den lönestruktur vi har? Hur lönestrukturen ser ut, är något som parterna ofta säger sig, eller tror sig vara överens om. Ofta har man inte diskuterat denna fråga utan tror sig vara överens. Följden blir många gånger att man långt senare i processen upptäcker att man har olika uppfattning och då inte förstår vad som gick fel. För att få fram lönestrukturen kan man sätta ut varje anställds lön i en grafisk form, med t ex ålder, yrkeskategori yrksekategori och lön som variabler. Det är då lättare att se eventuell obalans och se om löne- strukturen lönestrukturen stöder de mål som man vill uppnå. Lönestrukturen utgör ett underlag för en rad analyser t ex: - • Svarar lönestrukturen mot marknadslönerna för den verksamhet företaget bedriver. - bedriver • Stämmer aktuella löner i företaget överens med den lönestruktur man vill uppnå. - uppnå • Utgör lönestrukturens utseende ett incitament för medarbetarna att åta sig större arbetsuppgifter eller söka höja sin kompetens. - kompetens • Hur förhåller sig lönerna mellan olika grupper som har lika svåra arbeten. - arbeten • Hur förhåller sig lönerna till utbildningsnivåerna hos personalen. - personalen • Förekommer diskriminering, kvinnor/män, yngre/äldre, föräldralediga. - Uppnår vi våra mål med befintlig lönestruktur. föräldralediga Det är viktigt att diskutera t ex tex om man av olika skäl behöver satsa särskilt på vissa grupper för att kunna behålla och rekrytera personal. Detta kan medföra att andra grupper kanske får stå tillbaka något. Är parterna man överens om detta och det finns hållbara skäl så finns det goda möjligheter att förankra en sådan satsning.