Parternas inledande arbete exempelklausuler

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat över- enskommes. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning på skall hållas tillgängligt för Akademikerför- eningen - en redovisning av företagets övergripande lönestruk- tur - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för den lokala proces- sen - upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Parterna kan även i samband med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klar- göra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas.
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Här- igenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lokala parter ska med utgångspunkt från Tekniktjänsteavtalets löneprinciper förhandla om lönerevisionen. Lönerevisionstidpunkt är den 1 november 2020 och den 1 april 2022 om inte annan överenskommelse träffas. De lokala parterna ska i god tid före lönerevisionstidpunkten förhandla i syfte att kunna bli överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Förhandlingen bör omfatta: • förutsättningarna för att träffa överenskommelse om att tillämpa lönesättning utan centralt fastställt löneutrymme, • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner samt de kriterier för lönesättning som tillämpas vid företaget, • de ekonomiska förutsättningarna och utrymme för revisionen, • lönestrukturen och aktuellt löneläge i företaget, • en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen, • former för information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömse- sidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är samma som det datum som fastställs i det centralt träffade löneavtalet mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och GFF, om inte annat överens- kommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: − en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner − diskuterar lönesättningskriterier − upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen − lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till. Avtal om lokal lönebildning De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Sample 1See All (5)
Parternas inledande arbete. Med utgångspunkt från bankens förhållanden ska de lokala par- terna i god tid inför varje lönerevision gemensamt göra en genom- gång av avtalets innehåll och intentioner och försöka enas om for- merna för den lokala lönesättningsprocessen. Härigenom uppnås en lönesättningsprocess som är tydlig för både arbetsgivare och med- arbetare. Arbetsgivaren redovisar aktuella löner för akademikerförening- ens medlemmar och aktuell lönestruktur samt företagets övergri- pande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Parterna gör gemensamt en genomgång av följande: • avtalets innehåll och intentioner • aktuella lönesättningskriterier • övergripande tidsplan med beaktande av bl.a. de individuella lönesamtalen • formerna för den kommande lönerevisionen • vilket utbildnings- och informationsbehov som finns till che- fer och medarbetare • vilka som omfattas av lönerevisionen
Sample 1Sample 2See All (4)
Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: – en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner – kommer överens om formerna för den lokala processen – diskuterar lönesättningskriterier – kommer överens om på vilken företagsnivå revisionen ska ske, exempelvis arbetsplats, ort, region, affärsenhet, eller företaget som helhet. Nås ej överenskommelse, se 3.4.1. – upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen – lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Sample 1Sample 2
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april 2023 och 1 april 2024, om inte annat överenskommes mellan lokala parter. Löneprocessen ska bedrivas skyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner • en diskussion kring företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar samt ekonomiskt underlag för vilket företaget kan komma att grunda löneökningsutrymmet på • en genomgång av medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser • diskuterar formerna för löneprocessen och anpassar den efter företagets förutsättningar • diskuterar lönekriterier • klargör vilka som omfattas av lönerevisionen • upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till • Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.6.1 De lokala parterna kan vid behov efterfråga central konsultation i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Sample 1
Parternas inledande arbete. Under det inledande mötet ska klubben och arbetsgivaren gå igenom formerna för löne- processen och upprätta en tidsplan för de olika momenten. Företaget ska redovisa sina ekono- miska och marknadsmässiga förutsättningar samt presentera underlag för dessa, till exempel bokslut, orderingång och vinstutveckling. Ett viktigt moment är att gå igenom medlems- gruppens lönestruktur och uppmärksamma behov av lönejusteringar. Här bör det ses över om medlemmar har befordrats, fått ökat ansvar eller mer kvalificerade arbetsuppgifter samt att lönestrukturen överensstämmer med arbetsgiva- rens löneprinciper. Använd Sveriges Arkitekters lönestatistik för att göra en lönejämförelse för medlemsgruppen.
Sample 1

Related to Parternas inledande arbete

  • Parternas åtaganden Leverantören ansvarar för att Tjänsterna under Avtalsperioden uppfyller de i Ramavtalet ställda kraven. Leverantören ska, utan kostnad för Riksgälden, Myndigheter eller Kortinnehavare, avhjälpa brister i Tjänsterna som utgör avvikelse från nämnda åtagande och som åberopas av Riksgälden eller Myndighet, med den skyndsamhet som omständigheterna, enligt Riksgäldens eller Myndighetens skäliga bedömning, kräver. Leverantören ska till Riksgälden löpande rapportera betydande eller återkommande reklamationer från Myndigheter och/eller Kortinnehavare avseende brister i Tjänsterna enligt ovan. Leverantören får inte skicka reklam och dylikt till Kortinnehavare utan tillstånd från Riksgälden. Leverantören ska alltid samråda med Riksgälden innan utskick av informationsmaterial och dylikt till Myndigheten. Leverantören ska inte erbjuda någon form av rabatter, bonuspoäng, incitamentsprogram eller liknande för någon av Tjänsterna, oavsett när i tiden. Leverantören åtar sig att på ett för såväl Parterna som för Myndigheten smidigt och effektivt sätt avveckla och överlämna sina åtaganden under Ramavtalet i samband med och inför Avtalsperiodens slut, oaktat anledningen till avslutet. Riksgälden åtar sig att tillhandahålla rådgivning till såväl Myndigheter som Leverantör avseende Ramavtalet samt att informera om Ramavtalet på webbplatsen xxx.xxxxxxxxxx.xx, där en länk till samtliga avtalshandlingar kommer att finnas tillgängliga så snart Ramavtalet trätt i kraft.

  • NATURSKADA OCH DAMMGENOMBROTT Den sammanlagda ersättningen för egendom, avbrott, hyresförlust, extrakostnad och röjning är begränsad till • SEK 5 000 000 per skadetillfälle vid skada genom jordskred, jordras, bergras, lavin, jordskalv, genombrott av damm för magasinering av vatten såsom vattenmagasin vid vattenverk, kvarn- eller branddamm • SEK 1 000 000 per skadetillfälle vid skada genom skyfall, snösmältning, stigande hav, sjö eller vattendrag när vatten strömmar från markytan direkt in i byggnad eller inomhus tränger upp ur avloppsledning.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.

  • Avtalets ingående och giltighet Detta Avtal (”Avtalet”) är giltigt från den dag Köparen accepterat Säljarens anbud och gäller tills vidare. Avtalet får sägas upp av båda parter med en månads varsel. Köparens köp av överskottsproduktion enligt Avtalet påbörjas normalt från det datum som parterna kommit överens om, dock under förutsättning att Säljaren lämnat fullständiga och korrekta uppgifter, att de förhållanden som framgår av Xxxxxxx föreligger samt att Säljaren fullgjort sina åtaganden enligt punkt 4 i Villkoren.

  • Heta arbeten Säkerhetsföreskrifterna för heta arbeten gäller för tillfällig arbetsplats där heta arbeten utförs och fara för brand kan föreligga. Med heta arbeten avses svetsning, skärning, lödning, takläggning, bearbetning med snabbgående verktyg och annat arbete som medför uppvärmning eller gnistbildning.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän