Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebild- ning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april 2012 om inte annat överenskommes. Löneprocessen ska bedrivas skyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och inten- tioner - en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för de lokala parterna. - en genomgång av medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferenti- ering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsin- satser - diskuterar formerna för löneprocessen och anpassar den efter företagets förutsättningar - diskuterar lönekriterier - klargör vilka som omfattas av lönerevisionen - upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till - Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina re- spektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Här- igenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lokala parter ska med utgångspunkt från Tekniktjänsteavtalets löneprinciper förhandla om lönerevisionen. Lönerevisionstidpunkt är den 1 november 2020 och den 1 april 2022 om inte annan överenskommelse träffas. De lokala parterna ska i god tid före lönerevisionstidpunkten förhandla i syfte att kunna bli överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Förhandlingen bör omfatta: • förutsättningarna för att träffa överenskommelse om att tillämpa lönesättning utan centralt fastställt löneutrymme, • en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner samt de kriterier för lönesättning som tillämpas vid företaget, • de ekonomiska förutsättningarna och utrymme för revisionen, • lönestrukturen och aktuellt löneläge i företaget, • en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen, • former för information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till.
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömse- sidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är samma som det datum som fastställs i det centralt träffade löneavtalet mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och GFF, om inte annat överens- kommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: − en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner − diskuterar lönesättningskriterier − upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen − lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönesättningen ska gå till. Avtal om lokal lönebildning De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: – en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner – kommer överens om formerna för den lokala processen – diskuterar lönesättningskriterier – kommer överens om på vilken företagsnivå revisionen ska ske, exempelvis arbetsplats, ort, region, affärsenhet, eller företaget som helhet. Nås ej överenskommelse, se 3.4.1. – upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen – lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.
Parternas inledande arbete. Med utgångspunkt från bankens förhållanden ska de lokala par- terna i god tid inför varje lönerevision gemensamt göra en genom- gång av avtalets innehåll och intentioner och försöka enas om for- merna för den lokala lönesättningsprocessen. Härigenom uppnås en lönesättningsprocess som är tydlig för både arbetsgivare och med- arbetare. Arbetsgivaren redovisar aktuella löner för akademikerförening- ens medlemmar och aktuell lönestruktur samt företagets övergri- pande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Parterna gör gemensamt en genomgång av följande: • avtalets innehåll och intentioner • aktuella lönesättningskriterier • övergripande tidsplan med beaktande av bl.a. de individuella lönesamtalen • formerna för den kommande lönerevisionen • vilket utbildnings- och informationsbehov som finns till che- fer och medarbetare • vilka som omfattas av lönerevisionen
Parternas inledande arbete. Under det inledande mötet ska klubben och arbetsgivaren gå igenom formerna för löne- processen och upprätta en tidsplan för de olika momenten. Företaget ska redovisa sina ekono- miska och marknadsmässiga förutsättningar samt presentera underlag för dessa, till exempel bokslut, orderingång och vinstutveckling. Ett viktigt moment är att gå igenom medlems- gruppens lönestruktur och uppmärksamma behov av lönejusteringar. Här bör det ses över om medlemmar har befordrats, fått ökat ansvar eller mer kvalificerade arbetsuppgifter samt att lönestrukturen överensstämmer med arbetsgiva- rens löneprinciper. Använd Sveriges Arkitekters lönestatistik för att göra en lönejämförelse för medlemsgruppen.
Parternas inledande arbete. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynsta- gande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och löne- sättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 november 2020 och 1 april 2022, om inte annat överenskommes mellan lokala parter. Anmärkning: Utifrån att lönebildningen sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och mark- nadsmässiga förutsättningar samt medarbetarens prestation och bidrag till verksamheten kan lokala parter träffa lokal överenskommelse om andra lönerevisionstidpunkter än ovan. De lokala parterna träffas i god tid före löne- revisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: • en gemensam genomgång av avtalets inne- håll och intentioner • en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsätt- ningar. Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfattning på ska presenteras för de lokala parterna. • en genomgång av medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferen- tiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser • diskuterar formerna för löneprocessen och anpassar den efter företagets förutsättningar • diskuterar lönekriterier • klargör vilka som omfattas av lönerevisionen • upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen • lämnar information till chefer och xxxxxxx- xxxx om hur lönesättningen ska gå till • Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte om- fattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3 .6.1 De lokala parterna kan vid behov ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets principer och intentioner.