Common use of Lönestrukturen på företaget Clause in Contracts

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppentjänstemanna- gruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande grund- läggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna marknads- krafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppenNaturvetarnas medlemmar, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget. Det förutsätts också att Naturvetarnas grupp behandlas efter sina egna förutsättningar vad avser lönestrukturen.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall ska bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande grundläg- gande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget. Det förutsätts också att tjänstemannagruppen, utifrån sina egna förutsättningar, behandlas likvärdigt med övriga arbetstagarkollektiv i företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppeningen- jörs/akademikergruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget. Det förutsätts också att ingenjörs/akademikergruppen, utifrån sina egna förutsättning- ar, behandlas likvärdigt med övriga arbetstagarkollektiv i företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppentjänstemanna- gruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget. Det förutsätts också att tjänstemannagruppen, utifrån sina egna förutsättningar, behandlas likvärdigt med övriga arbetstagarkollektiv i företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppentjänsteman- nagruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget.

Lönestrukturen på företaget. Lönebildningen skall bidra till en önskad lönestruktur för tjänstemannagruppentjänsteman- nagruppen, med en lönedifferentiering mellan enskilda individer som bygger på de grundläggande principerna för lönesättningen (se pkt 3 nedan). Även marknadskrafterna har sin betydelse för lönebildningen i det enskilda företaget. Det förutsätts också att tjänstemannagruppen, utifrån sina egna förutsättningar, behandlas likvärdigt med övriga arbetstagarkollektiv i företaget.