Löneändringar vid förändrade förutsättningar Om förändring inträtt i de förutsättningar varpå lokal överenskommelse om bonus, premie eller resultatandel i lönen grundats gäller följande: Xxxxxx parten äger rätt att begära ändring i den träffade överenskommelsen på så sätt att förutsättningarna till förtjänst motsvarar vad som gällt före förändringen. Om part begärt sådan ändring upphör gällande överenskommelse om bonus, pre- mie eller resultatandel med omedelbar verkan. För tid efter upphörandet utgår en förtjänst som motsvarar det genomsnittliga utfallet av den tidigare lokala överens- kommelsen under den senaste tolvmånadersperioden eller annan mellan parterna överenskommen period före ändringens genomförande. Om part så önskar skall förhandlingar upptas om sådana ändringar i det gamla sy- stemet som erfordras för uppnående av ovan angiven målsättning. Om lokal överenskommelse inte kan träffas rörande begärda förändringar ankom- mer det på förbunden att på endera lokala partens begäran slutföra förhandlingarna utifrån förutsättningarna i denna bestämmelse. Förbunden är ense om att det måste finnas en korrigeringsregel för det fall att förutsätt- ningarna för en prestations- eller resultatrelaterad del i ett lönesystem ändras. Den grundläggande tanken är mycket enkel. Om det sker en ändring i förutsättningarna skall regeln ändras så att förtjänstmöjligheterna blir desamma som före ändringen. Om part begär sådan korrigering skall det gamla systemet upphöra att gälla med en gång. En beräkning skall göras av det genomsnittliga förtjänstutfallet under den senaste tolvmånadersperioden före upphörandet – i förekommande fall med beaktande av ge- nomförda lönejusteringar. Tanken är vidare att förhandling om ett nytt (korrigerat) prestations- eller resultatbase- rat lönesystem skall upptas om endera parten så önskar. Om dessa lokala förhandlingar inte leder till något resultat är det förbundens uppgift att slutföra förhandlingarna utifrån förutsättningarna för bestämmelsen i riksavtalet.
