Lösning av meningsskiljaktigheter exempelklausuler

Lösning av meningsskiljaktigheter. 12.1. Strävan är att tvister mellan banken och kunden löses genom förhandlingar. 12.2. I en konfliktsituation lägger kunden skriftligt i en form som kan verifieras senare fram ett klagomål (reklamation), i vilken kunden ska hänvisa till fakta och handlingar som klagomålet baseras på. Om kunden i klagomålet hänvisar till en handling som banken inte har fri tillgång till ska handlingen bifogas klagomålet. Klagan ska läggas fram för banken så snabbt som möjligt, med beaktande av vad som bestäms under 5.2 i bankens allmänna villkor, emellertid senast inom 30 dagar efter att kunden har blivit underrättad om de fakta som klagomålet gäller. Om kunden inte lämnar in ett klagomål inom den utsatta tiden anses det att kunden inte har informerat banken inom skälig tid och banken är inte skyldig att utreda kundens klagomål, om inte annat föreskrivs i lagen. 12.3. Banken undersöker klagomålet och bankens beslut kungörs inom den tid och på det sätt och de villkor som anges i xxxxxxx.Xx parterna inte når överensstämmelse avgörs tvisten i domstol på bankens hemort, om inte annat förskrivs i lagen eller i avtalet. 12.4. Kreditgivaren står under tillsyn av Finansinspektionen, adress Xxxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxxxxxx, tel.+000- 000 000 00, e-post xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xx.xx. Ytterligare information finns på xxx.xx.xx. Kreditgivaren står även under tillsyn av Finantsinspektsioon i Estland, xxx.xx.xx. På det rättsliga förhållandet mellan banken och kunden tillämpas Sveriges lag, såvida banken och kunden inte har kommit överens om annat.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lösning av meningsskiljaktigheter. Man strävar efter att i första hand lösa eventuella meningsskiljaktigheter om detta kontrakt genom förhandlingar mellan parterna. Om enighet inte nås hänskjuts ärendet för avgörande till Helsingfors tingsrätt.
Sample 1
Lösning av meningsskiljaktigheter. Arbetsgivaren bör utan dröjsmål inleda förhandlingar med programarbetare om meningsskiljaktighet till följd av uppsägning av dennes arbetsavtal. Ifall meningsskiljaktigheten mellan arbetsgivaren och programarbetaren inte har kunnat avgöras vid lokala förhandlingar bör meningsskiljaktigheten på endera arbetsgivarens eller arbetstagarens försorg hänskjutas till förhandling mellan förbunden. Förhandlingarna mellan förbunden förs, ifall möjligt, under förloppet av uppsägningstiden. Förhandlingarna förs enligt den förhandlingsordning som avses i det kollektiv- avtal som binder förbunden. Förhandlingsskyldigheten anses fullgjord när saken behandlats lokalt eller mel- lan förbunden. Över förhandlingarna som förs mellan förbunden bör ett protokoll föras av vilket framgår innehållet i den lösning som man kommit till och, ifall man inte nått enighet i saken, vardera partens åsikt om den meningsskiljaktighet som det gäl- ler. Förbunden kan i enskilda fall komma överens om annat förfarande än det som avses ovan i punkterna 2–5.
Sample 1
Lösning av meningsskiljaktigheter. Meningsskiljaktigheter som föranleds av detta avtal avgörs i Östra Nylands tingsrätt. Detta avtal har uppgjorts i tre likalydande exemplar, ett för var och en av avtalsparterna.
Sample 1
Lösning av meningsskiljaktigheter. Meningsskiljaktigheter som föranleds av detta avtal avgörs i Östra Nylands tingsrätt.
Sample 1
Lösning av meningsskiljaktigheter. Meningsskiljaktigheter angående detta avtal kommer i första hand att lösas genom förhandlingar mellan parterna. Om ingen lösning har uppnåtts inom   månader, skall tvisten lösas av en extern juridisk medlare för båda parter. Vid behov avgöras medlaren genom lottning mellan kandidaterna. Efter valet medlaren måste ge sin lösning inom   månader och lösningen är bindande för båda parter och det finns inget överklagande.
Sample 1
Lösning av meningsskiljaktigheter. Eventuella meningsskiljaktigheter mellan kund och leverantör skall i första hand lösas
Sample 1

Related to Lösning av meningsskiljaktigheter

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Meningsskiljaktigheter Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att händelsen har inträffat. Tvistefrågor som ej kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Central förhandling ska påkallas inom två månader efter det den lokala förhandlingen avslutats. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks intetalan, inom föreskriven tid, förlorar hen rätten till vidare talan. Om i lag föreskrivs annan frist gäller lagens bestämmelse.

  • Utbetalning av ersättning Vi betalar ersättning senast en månad efter det att du gjort vad som angetts i E3.1 - E3.3. Eventuell livränta betalas dock successivt. Har du rätt till åtminstone visst belopp, utbetalar vi detta i avräkning på den slutliga ersättningen. När det gäller egendom som repareras eller återanskaffas betalar vi ersättning senast en månad efter det att du visat att egendomen reparerats eller återanskaffats. Om myndighet har utfärdat förbud mot att skadad egendom återställs och detta beslut överklagats betalar vi ersättning senast en månad efter det att vi fått reda på att besvären inte lett till någon ändring.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Beräkning av övertid Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.

  • Besiktning av skada Bolaget har rätt att låta besiktiga skada samt att, innan åtgärder vidtas, utfärda anvisningar för reparation och tillvaratagande av skadad egendom. Den försäkrade är skyldig att följa bolagets anvisningar om val av reparatör eller metod för reparation eller sanering. Iakttar den försäkrade inte vad som här sagts är bolagets ansvarighet begränsad till den kostnad som skulle ha uppkommit om anvisningarna följts.

  • Betalningsansvar vid beställning av varor och tjänster I de fall Kortinnehavare beställer varor och tjänster hos säljföretag, med angivande av kort som betalningsmedel, har Kortinnehavare skyldighet att informera sig om säljföretags villkor för beställning och avbeställning av dessa varor och tjänster. Kortinnehavare har betalningsansvar för avgift till säljföretaget för sådan beställd men ej uthämtad eller utnyttjad vara eller tjänst, i enlighet med säljföretagets villkor. Vid kreditköp med användning av kortet ansvarar Entercard dock enligt punkt 29 Konsumentkreditlagen vilket innebär att Kontohavaren kan framföra samma invändningar på grund av köpet till Entercard, som till säljföretaget.

  • Beräkning av övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande: a) För övertidsarbete klockan 06.00 - 20.00 helgfria måndagar fredagar Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) b) För övertidsarbete på annan tid Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde medarbetaren samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertids- arbete på "annan tid". Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Semestertillägg är inkluderat i beloppet.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.