Mobilitetsperiodens längd exempelklausuler

Mobilitetsperiodens längd. Minimilängden för ett långvarigt student- eller praktikutbyte är 2 månader och maximilängden är 12 månader. • Den fysiska delen av ett kortvarigt student- eller praktikutbyte i flerform och kortvarig mobilitet på doktorsnivå ska vara minst 5 och högst 30 dagar exklusive resdagar, och för andra än doktorander ska mobiliteten också inkludera en virtuell del. En sådan flerformshelhet ska omfatta minst tre studiepoäng, men den virtu- ella delens längd har inte definierats närmare. Perioder av alla längder kan också kombineras med en virtuell del, men stipendiet betalas i regel endast enligt den fysiska periodens längd. Att utbytets minimi- och maximilängd har följts kontrolleras i intyget Transcript of Records eller Traineeship Certificate som utfärdas av den mottagande högskolan eller organisat- ionen i slutet av utbytet, eller i något annat intyg där utbytets start- och slutdatum fram- går. OBS! I Erasmus+-programmet är det inte möjligt att lägga till resdagar till den längd på ett långvarigt utbyte som anges i intyget (förutom om man reser grönt), så utbytets minimilängd uppfylls när student- eller praktikutbytet har varat i två hela månader (60 da- gar). Vid ett kortvarigt utbyte kan man vid behov lägga till en resdag i början och slutet av den fysiska delen (totalt två dagar). Om man reser grönt kan man till längden på ett kortvarigt utbyte dessutom lägga till totalt högst fyra extra resdagar för tur-returresan (så att det sammanlagda antalet blir sex dagar), för vilka dagsstipendium för kortvarigt utbyte betalas ut.
Mobilitetsperiodens längd. Mobiliteten ska ske under en avtalsperiod. Minimilängden för ett lärar- och personalutbyte är två dagar inom europeisk mobilitet i programländer och fem dagar inom global mobilitet och mobilitet till partnerländer. Max- imitiden är två månader (60 dagar) både inom europeisk och global mobilitet. Minimiti- den, två eller fem arbetsdagar, innebär fulla arbetsdagar, exklusive resdagar, som läggs till vistelsedagarna. Under en period av personalutbyte i undervisningssyfte ska läraren ge minst 8 timmar undervisning vid den mottagande högskolan. Om utbytet varar i mer än en vecka krävs åtta undervisningstimmar för varje vecka under utbytet, eller en relativ andel under delar av veckor. För lärarutbyten från företag till högskolor enligt inbjudan gäller inget minimi- antal för undervisningstimmarna. Om ett utbyte som varar i mer än en vecka omfattar en del av en vecka, beräknas undervisningsskyldigheten relativt. Ett lärar- och personalutbyte kan genomföras på flera olika ställen under samma mobili- tetsperiod. Det är också möjligt att kombinera ett lärar- och personalutbyte under samma Erasmus+-mobilitetsperiod, även om det är fråga om bara en utbytesperiod. Då redigeras utbytesavtalet för lärarutbytet så att man lägger till punkter för utbildning, det vill säga personalutbyte. I Beneficiary Module väljer man punkten ”Combined Teaching and Trai- ning Mobility Activity”, och destinationen för personalutbytet anges under punkten ”Ove- rall Comments”. Dessa alternativ rekommenderas särskilt om destinationerna ligger mindre än 100 km från varandra. Om avståndet mellan utbytesdestinationerna är över 100 km kan utbytena också registreras som två separata utbytesperioder, varvid utbytes- dokumenten utarbetas separat för respektive utbyte. Minimikravet för undervisning un- der ett kombinerat lärar- och personalutbyte är fyra timmar och periodens minimilängd är två dagar. För mobilitet till partnerländer gäller fyra timmar undervisning och fem dagar.

Related to Mobilitetsperiodens längd

  • Sjuklönetidens längd Huvudregel Undantag 1 Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 måna- derna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påver- kas ej av ovanstående begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst sex månader. Tillämpas kortare arbetstid, ska den lägre veckoarbetstiden användas vid genomsnittsberäkningen.

  • Särskilda säkerhetsföreskrifter Utöver bestämmelserna i avsnitt 2.9 Säkerhetsföreskrifter gäller följande särskilda säkerhetsföreskrifter.

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om ett flexiblare arbetsrättsligt regelverk i form av bl.a. förlängd period för provanställning och ändrade regler vid uppsägning. Utskottet hänvisar till pågående arbete med att se över det arbetsrättsliga regelverket. Jämför reservation 1 (M, KD), 2 (M) och 3 (L), motivreservation 4 (V) och särskilt yttrande 1 (C).

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av bolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Den verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nodvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.