Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst sex månader. Tillämpas kortare arbetstid, ska den lägre veckoarbetstiden användas vid genomsnittsberäkningen.
Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om tolv veckor eller den period som motiveras av arbetsförhållandena. För personal som inte tjänstgör på fast lista sammanfaller begränsningsperioden med kalendermånad. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om 12 veckor. För personal som inte tjänstgör på fast arbetsschema omfattar begränsningsperioden en kalendermånad. De lokala parterna ska verka för att den ordinarie arbetstiden kan tas ut. För skiftgående personal, lördags-, söndags- och helglediga, får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 39:30 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För arbetstagare med ordinarie arbetstid till någon del förlagd till lördags- eller söndagsdygn får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till tid mellan kl 21.00 och 05.00 minst två gånger per vecka i genomsnitt får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För arbetstagare med oregelbunden förläggning av arbetstiden och med viss frekvens av nattarbete skall den ordinarie arbetstiden understiga 38 timmar i genomsnitt per vecka. För arbetstagare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För att arbetstidsförläggningen skall anses såsom motsvarande treskift skall följande villkor uppfyllas:
1. Minst 25% av arbetstiden under begränsningsperioden skall infalla på tid mellan kl. 22.00 – 06.00.
2. Av antalet söndagar under begränsningsperioden skall minst 50% utgöras av arbetsdagar. Uppfylles villkoren i punkt 1 och 2 tillämpas 36 timmar. Uppfyller enbart villkoret i punkt 1 tillämpas 38 timmar. För att fastställa veckoarbetstid då nattarbete förekommer ska evalvent eller motsvarande användas med utgångspunkt från 38 timmar (evalventen blir i så fall 4,5 min påslag på varje timme mellan 22.00-06.00. Avstämningsperiod sammanfaller med begränsningsperiod. överskjutande tid vid heltidsarbete kompenseras enligt § 7 mom 7b eller mom 8b. överskjutande tid vid deltidsarbete kompenseras med mertidsersättnin...
Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka alternativt åtta timmar per arbetsdag i genomsnitt under begränsningsperioden. Begränsningsperioden omfattar 12 kalenderveckor, om man inte i avtal kommer överens om något annat. För vikariepersonal som inte tjänstgör på fast lista omfattar begränsningsperioden en kalendermånad. Avtal får även träffas om olika lång arbetstid under olika delar av året. För arbetstagare med oregelbunden förläggning av arbetstiden ska den ordinarie arbetstiden under begränsningsperioden i genomsnitt per helgfri vecka alternativt per arbetsdag inte överstiga: ▪ Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller − minst en gång på tid mellan klockan 23 – 05 samt − med minst två timmar mellan klockan 23 – 05 ▪ Om den egentliga arbetstiden slutar klockan 21 eller senare mer än två gånger i genomsnitt per vecka och om listat därutöver innehåller i genomsnitt mer än två arbetsdagar som slutar före klockan 21. ▪ Om den egentliga arbetstiden till någon del är förlagd till lördags- eller söndagsdygn ▪ Om den egentliga arbetstiden är förlagd till tid mellan klockan 21 – 05 minst två gånger per vecka i genomsnitt ▪ Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller − minst 1,4 gånger på tid mellan klockan 23 - 05 samt − med minst två timmar mellan klockan 23 - 05 samt − till någon del på lördag eller söndag. För deltidsanställd arbetstagare fastställs dagarbetstidsmåttet genom att veckoarbetstiden divideras med 5.
Arbetstidens längd. Orkesterföretag, del II och Musikteaterföretag, del IIIa (musiker) Ordinarie arbetstid uppgår till 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om 4 veckor (av dessa 40 timmar utgör högst 29 timmar genomsnittligt schemalagd arbetstid). Ordinarie arbetstid får inte överskrida 10
Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veckor. Om företagets redovisning görs per kalendermånad får istället kalendermånad användas som begränsningsperiod. För tjänsteman i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetsti- den inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftarbete får den ordi- narie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänsteman i tvåskiftsarbete tillämpas samma regler som för underställd personal.
Arbetstidens längd. Ordinarie arbetstid får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om 4 veckor (38 timmar för skiftarbetande teatertekniker/teaterteknisk personal). Ordinarie arbetstid får inte överskrida 10 timmar per dag och inte heller genomsnittstiden med mer än 8 timmar per vecka. Sådan tid kan dock efter lokal överenskommelse överskridas. Då fridag/”röd dag” (se 3.2.2) infaller på veckodag som normalt sett skulle ha varit arbetsdag minskas det ordinarie arbetstidsmåttet med 8 timmar för var och en av dagarna. Det år då 6 juni infaller på en lördag eller en söndag ska personal som normalt har arbetstiden förlagd till måndag-fredag (ej föreställningsbunden personal) erhålla annan ledig dag. Denna dag läggs ut efter samråd med den anställde. Parterna är ense om att ovanstående reglering syftar till att ge de anställda ett antal arbetsfria dagar per år vilka inte ska arbetas in genom systemet med genom snittsberäkning. Frågan om vad som ”normalt sett skulle ha varit arbetsdag” måste på varje institution avgöras av de lokala parterna. Med skiftarbete avses att två eller flera arbetslag regelbundet avlöser varandra på bestämda tider varje dygn. Tjänstgöring individuellt förlagd till klockslag olika veckodagar är inte skiftarbete.
Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genom- snitt per helgfri vecka under en beräkningsperiod om högst sex månader. Tillämpas kortare arbetstid, ska den lägre vecko- arbetstiden användas vid genomsnittsberäkningen. Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd på vardagar, dock ej lördagar, ges en ledig arbetsdag att ta ut under det kalenderår nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Arbetstagare som har sin ordinarie arbetstid förlagd på vardagar, inklusive lördagar, ges en ledig arbetsdag att ta ut under det kalenderår nationaldagen infaller på en söndag. För arbetstagare som har sin arbetstid förlagd till såväl vardag som helgdag är den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd i genomsnitt 38,25 timmar per vecka under en beräkningsperiod om högst sex månader. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.
Arbetstidens längd. Ordinarie arbetstid får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om 4 veckor (38 timmar för skiftarbetande teatertekniker/teaterteknisk personal). Ordinarie arbetstid får inte överskrida 10 timmar per dag och inte heller genomsnittstiden med mer än 8 timmar per vecka. Sådan tid kan dock efter lokal överenskommelse överskridas. Då fridag/”röd dag” (se 3.2.2) infaller på veckodag som normalt sett skulle ha varit arbetsdag minskas det ordinarie arbetstidsmåttet med 8 timmar för var och en av dagarna. Det år då 6 juni infaller på en lördag eller en söndag ska personal som normalt har arbetstiden förlagd till måndag-fredag (ej föreställningsbunden personal) erhålla annan ledig dag. Denna dag läggs ut efter samråd med den anställde.
Arbetstidens längd. För arbetstagare med oregelbunden förläggning av arbetstiden får den ordinarie arbetstiden i genomsnitt per vecka inte överstiga 38 timmar om den ordinarie arbetstiden infaller under måndag – fredag men till någon del ligger utanför tiden mellan klockan 07.00 och 17.00. 38 timmar om den ordinarie arbetstiden infaller under tiden mellan klockan 07.00 och 17.00 och till någon del på lördag eller söndag 36 timmar om den ordinarie arbetstiden till någon del infaller under tiden 17.00 till 07.00 och fördelas under veckans alla dagar enligt schema eller beordring. Genomsnittlig veckoarbetstid för vik- personal beräknas till nedanstående tider som används vid beräkning av ledigheter och sjukfrånvaro. 7,2 timmars arbetstid vid 36 timmars genomsnittlig veckoarbetstid För arbetstagare med deltidstjänstgöring reduceras tiden i relation till tjänstgöringsgraden. Deltidstjänstgöringens omfattning fastställs i procent av den ordinarie veckoarbetstiden. Vid minskad tjänstgöring skall, om det är möjligt, minskningen tas ut som hela dagar.
Arbetstidens längd. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst sex månader. Om ordinarie schemalagd arbetstid är förlagd till såväl vardag som lördag-söndag eller helgdag är arbetstiden för heltidsanställd 38 timmar i genomsnitt per vecka, oberoende av under perioden infallande helgdagar, under en begränsningsperiod om högst sex månader. För tjänsteman där det ingår nattarbete är den ordinarie arbetstiden 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om högst sex månader . Om kortare veckoarbetstid än 40 timmar tillämpas på en arbetsplats för tjänsteman som avses i första stycket, ska även arbetstiden för tjänsteman som avses i andra och tredje stycken reduceras i samma proportion och den lägre veckoarbetstiden användas vid genomsnittsberäkningen. För organisationer där behovet av arbetstid varierar kan ett lokalt kollektivavtal träffas där begränsningsperioden uppgår till, som längst, ett kalenderår. Det föreligger ett förbud mot arbete mellan kl 24.00 och kl 05.00. Förbudet innebär att dygnsvilan måste börja senast vid midnatt. Avvikelser från detta kräver lokalt kollektivavtal. Förbudet gäller inte för arbeten som med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter, måste bedrivas mellan 24.00 och kl. 05.00.