Common use of Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet Clause in Contracts

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, räknas denna frånvarotid inte som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats i lag eller avtalats separat. 3. För moderskapsledighetstiden betalar arbetsgivaren full lön åt arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månader. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön fås sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet lön för moderskapsledighet, om någon del av ovan nämnda period med lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstår. 4. För faderskapsledigheten betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att lön för faderskapsledighet betalas är de samma som vad konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 3

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagensjukförsäk- ringslagen. 2. Om arbetstagaren Arbetsgivaren betalar för tiden för moderskapsledigheten lön för tre månader. Förutsättningen är frånvarande från arbetet utöver att arbetsförhållandet har fortgått oavbrutet minst 6 månader ome- delbart före moderskapsledighe- ten. I fall den lagstadgade moderskaps-timanställda arbets- tagarens ordinarie arbetstid varierar, faderskaps- och föräldraledigheten, räknas denna frånvarotid inte som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats i lag eller avtalats separatbaserar sig lönen för moderskapsledigheten på de regelbundna inkomsterna under de föregående tre månaderna. 3. För moderskapsledighetstiden Arbetsgivaren betalar arbetsgivaren full lön åt arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månader. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön fås sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet tiden för faderskapsledigheten lön för moderskapsledighet18 dagar. Förutsättningen är att arbetsförhållandet har fortgått oavbrutet minst 6 månader ome- delbart före faderskapsledighe- ten. I fall den timanställda arbetstaga- rens ordinarie arbetstid varierar, om någon del av ovan nämnda period med lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstårbaserar sig lönen förfaderskaps- ledigheten på de regelbundna in- komsterna under de föregående tre månaderna. 4. För faderskapsledigheten betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren Arbetsgivaren har rätt att få den enligt sjukförsäkringslagen för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att lön för faderskapsledighet betalas är de samma som vad konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 3tid utbetalda moder- skapspenningen eller motsva- rande del av den betalda lönen.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens Arbetstagaren har rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagenenligt bestämmelserna i arbetsavtalslagen. Arbetstagaren är dock berättigad till lön - under moderskapsledigheten enligt bestämmelserna nedan i denna paragraf. 2. Om En arbetstagare får moderskapsledighet med anledning av graviditet och förlossning med fulla löneförmåner under en tid som innefattar 72 vardagar fr.o.m. att ledigheten inleddes. En förutsättning för att arbetstagaren ska få lönen är frånvarande från arbetet utöver dock att hon omedelbart innan ledigheten börjar har varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader och att hon senast 70 dagar innan den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, räknas denna frånvarotid inte beräknade tiden för förlossningen lämnar arbetstagaren ett av en kommunal rådgivningsbyrå för mödravård eller av läkare utfärdat intyg över den tid havandeskapet varat. Dessutom ska hon lämna arbetsgivaren ett intyg över att hon har genomgått en undersökning som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats avses i lag eller avtalats separat9 kap.8 § i sjukförsäkringslagen. 3. För moderskapsledighetstiden betalar arbetsgivaren full lön åt Om graviditeten har blivit avbruten tidigare än 30–50 vardagar före beräknad förlossningstid och moderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen på begäran av arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt har beviljats henne så att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månaderden anses gälla de 100 vardagar som omedelbart följer efter dagen då graviditeten blev avbruten beviljas arbetstagaren moderskapsledighet fr.o.m. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, den dag som följer efter förlossningsdagen och betalas inte lön fås sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet lön för moderskapsledighet, om någon del av ovan nämnda period med den lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstårnämns i 2 stycket för de 72 vardagar som följer efter förlossningsdagen. 4. Om söndagsarbete som utförs under ordinarie arbetstid ingår i arbetstagarens arbetstid höjs dagslönen under moderskapsledigheten med ett procenttal som räknas enligt bestämmelserna i 18 § 5 stycket 2 underpunkten. 5. Med full lön avses den lön som beräknas enligt 19 § 4 stycket. 6. Beviljande av moderskapsledighet minskar inte på arbetstagarens rätt till andra förmåner enligt kollektivavtalet. 7. För faderskapsledigheten faderskapsledighet betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att få lön för faderskapsledighet betalas är de samma desamma som vad det som konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 32, 4, 5 och 6. 8. Om arbetstagarens barn som antingen är yngre än tio år eller handikappat plötsligt insjuknar får arbetstagaren ledighet för att ordna vård åt barnet eller för att vårda barnet när annan vård inte gick att ordnas, för högst fyra arbetsdagar åt gången. För denna tid får arbetstagaren sin fulla lön för tre kalenderdagar. För utbetalningen av lönen förutsätts att båda föräldrarna förvärvsarbetar utanför hemmet eller att den ena av föräldrarna inte annars med anledning av ett faktiskt hinder har möjlighet att delta i vården av barnet eller att det är frågan om en ensamförsörjare. Dessutom krävs det att arbetstagaren arbetar utanför hemmet och att båda föräldrarna inte samtidigt får den ledighet som avses här och att en tillförlitlig och av arbetsgivaren godkänd utredning om insjuknandet lämnas in.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens rätt till moderskaps-moderskapsledighet, faderskaps- särskild moderskapsledighet, faderskaps-, adoptions-, föräldra- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. En arbetstagare som blir moderskaps- eller adoptionsledig betalas skillnaden mellan lön enligt den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka och den i sjukförsäkringslagen stadgade moderskapspenningen för 3 månader om: • anställningsförhållandet har fortgått i minst 9 månader innan ledigheten inleds och • arbetstagaren återvänder till arbetet efter familjeledigheten. Betalningen av skillnaden förutsätter en utredning av arbetstagaren om moderskapspenningens belopp. Om arbetstagaren inte har lämnat in de utredningar som FPA begärt och moderskapspenningen av den här anledningen inte betalas eller om den betalas till ett lägre belopp än normalt, minskar arbetsgivarens lönebetalningsskyldighet med det belopp som blir obetalt. Arbetsgivaren har ingen lönebetalningsskyldighet för en ny moderskapsledighet, om arbetstagaren inte har återgått till arbetet efter den föregående familjeledigheten. En arbetstagare som inleder sin faderskapsledighet betalas skillnaden mellan lönen och den i sjukförsäkringslagen stadgade faderskapspenningen för 6 dagar enligt det ovanstående. Under övriga familjeledigheter betalas ingen lön. 2. Om arbetstagaren är I fall en arbetstagare har varit frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighetenföräldraledigheten i enlighet med ovannämnda punkt, räknas denna frånvarotid betraktas en sådan frånvaro inte som tid likställd med arbetstid vid fastställande av sådana tid i arbetet när förmåner som är bundna till förknippade med anställningsförhållandets längd då fastställs, om inte annat stadgats har föreskrivs i lag eller avtalats separatavtalas om särskilt. 3. För moderskapsledighetstiden betalar arbetsgivaren full lön åt arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månader. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön fås sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet lön för moderskapsledighet, om någon del av ovan nämnda period med lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstår. 4. För faderskapsledigheten betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att lön för faderskapsledighet betalas är de samma som vad konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 3