Textändringar. Kollektivavtalstexten är oförändrad med undantag av följande ändringar:
Textändringar. Beslut fattades om följande textändringar:
Textändringar. 1 § 1 punkten + underskrifter:
Textändringar. Beslut fattades om följande textändringar medan kollektivavtalets punkter i övrigt är oförändrade:
Textändringar. Följande textändringar görs i kollektivavtalet:
Textändringar. 4.1 Tillämpningsområde:
1 § 1 punkten: Med detta kollektivavtal fastställs löne- och arbetsvillkoren för arbetstagare som hör till medlemsorganisationer inom Hyvinvointiala HALI som är anställda inom hälsobad, rehabiliteringsinrättningar, sjukhus, läkarstationer, företagshälsovårdsstationer, kliniska laboratorier inom hälso- och sjukvården samt anställda på laboratorier, röntgenavdelningar, andra medicinska forskningsinstitut och fysikaliska institutioner som hör till ovan nämnda företag som hör till medlemsorganisationen Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf: Avtalet gäller dessutom sådana medlemmar som är anställda i ovan nämnda arbetstagarorganisationer som är anställda vid övriga inom hälsovårdsbranschen verkande företag som är medlemmar i Hyvinvointiala HALI (såsom åldrings- och vårdhem, röntgenavdelningar och andra medicinska forskningsinstitut och fristående fysikaliska institutioner) om organisationerna har avtalat om detta separat.
Textändringar. Överenskomna textändringar utom text som strukits har markerats med fet stil i de undertecknade exemplaren. Den upphävda och strukna 7 § tillämpas fortsättningsvis på arbetstagare som var anställda när detta kollektivavtal trädde i kraft eller som är anställda i ett anställningsförhållande som är avsett att gälla tills vidare, om inget annat överenskommes lokalt vid Koneyrittäjät ry:s medlemsföretag. I arbetarskyddsval inom torvproduktionsbranschen iakttas till tillämpliga delar skogsmaskinbranschens valinstruktioner för val av arbetarskyddsfullmäktige och organisering av arbetarskyddssamarbetet. Arbetarskyddsfullmäktigs ersättning är lika stor som förtroendemannens ersättning för arbete utanför arbetstiden.
Textändringar. 5.1. 4 § 7 punkten stryks helt En tillsvidareanställd arbetstagare kan permitteras i enlighet med det som stadgas i arbetsavtalslagen. Permitteringsvarseltiden som avses i lagen är för arbetstagare som omfattas av detta kollektivavtal 14 dagar. Arbetsgivaren får permittera en visstidsanställd arbetstagare endast om han heller hon arbetar som vikarie för en ordinarie arbetstagare och om arbetsgivaren skulle ha rätt permittera den ordinarie arbetstagaren om han eller hon arbetade.
5.2. 6 § i kollektivavtalet stryks och numreringen ändras på motsvarande sätt: De centrala arbetsmarknadsorganisationernas konkurrenskraftsavtal som ingicks 14.6.2016 för att förlänga den årliga arbetstiden med 24 timmar: Den årliga arbetstiden förlängs fr.o.m. 1.1.2017 med i genomsnitt 24 timmar utan att inkomstnivån ändras. För den förlängda arbetstiden betalas ingen separat ersättning och den ger inte upphov till mertids- eller övertidsarbete som ska ersättas. Antalet timmar som den årliga arbetstiden för en deltidsanställd arbetstagare förlängs beräknas enligt förhållandet mellan arbetstagarens avtalade ordinarie arbetstid enligt arbetsavtalet den 1 januari och motsvarande full arbetstid. Antalet timmar som den årliga arbetstiden för en visstidsanställd arbetstagare förlängs enligt denna punkt beräknas enligt förhållandet mellan anställningsförhållandets längd under det ifrågavarande kalenderåret och tolv månader. Förlängningen av arbetstiden genomförs i första hand genom lokala avtal som beaktar företagets och personalens behov. Exempel: Förlängningen av arbetstiden kan till exempel genomföras så att yrkesutbildning eller annan utbildning som är en förutsättning för utförandet av arbetet eller någon annan tillställning som ordnas av arbetsgivaren där det krävs att arbetstagaren närvarar och som tidigare räknades in i arbetstiden flyttas och ordnas utanför den egentliga arbetstiden och inte berättigar till lön. För nya arbetstagare kan förlängningen av arbetstiden även användas för introduktion i arbetet. Antalet förlängningstimmar beror på den avtalade arbetstiden så att till exempel i 50 procents arbetstid kan introduktion ordnas i totalt 12 timmar uppdelat i tre fyratimmarspass. Om man inte lokalt kommer överens om förlängningen av arbetstiden, genomförs förlängningen på det sätt som nämns nedan:
a) En arbetstagare vars ordinarie arbetstid är högst 8 timmar per dygn och 38 timmar per vecka: Den ordinarie arbetstiden per vecka förlängs med 0,5 timmar så att den ordinarie arbe...
Textändringar. Avtalslösningen omfattar betydande förändringar i det allmänna lönesystemet och även andra textändringar. De beskrivs i kapitel 2 och 6. I § 14 i underteckningsprotokollet har parterna tillsatt arbetsgrupper som kommer att beakta produktivitets- och arbetshälsosynpunkter.
Textändringar gäller fr.o.m. 27.6.2006: