Common use of Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet Clause in Contracts

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdle- dighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 varda- gar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Från början av faderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställ- ningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 6 vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Med ordinarie regelbunden lön avses arbetstagarens månadslön jämte de individuella eller uppgiftsbaserade tillägg som månatligen betalas till samma belopp. Till lönen räknas inte timbaserade tillägg såsom ersätt- ningar för mer- och övertidsarbete eller förhöjningar för kvälls-, natt-, lördags- eller söndagsarbete. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenning för 72 vardagar sedan han fått de utredningar som behövs av arbetstagaren. Utredningarna skall före- tes utan dröjsmål. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och den fasta lönen.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdle- dighet vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 varda- garvardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Från början av faderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställ- ningsförhållandet anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 6 vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Med ordinarie regelbunden lön avses arbetstagarens månadslön jämte de individuella eller uppgiftsbaserade tillägg som månatligen betalas till samma belopp. Till lönen räknas inte timbaserade tillägg såsom ersätt- ningar ersättningar för mer- och övertidsarbete eller förhöjningar för kvälls-, natt-, lördags- eller söndagsarbete. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenning för 72 vardagar sedan han fått de utredningar som behövs av arbetstagaren. Utredningarna skall före- tes företes utan dröjsmål. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och den fasta lönen.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdle- dighet vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 varda- garvardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Från början av faderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställ- ningsförhållandet anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 6 vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Med ordinarie regelbunden lön avses arbetstagarens månadslön jämte de individuella eller uppgiftsbaserade tillägg som månatligen betalas till samma belopp. Till lönen räknas inte timbaserade tillägg såsom ersätt- ningar ersättningar för mer- och övertidsarbete eller förhöjningar för kvälls-, natt-natt- , lördags- eller söndagsarbete. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenning för 72 vardagar sedan han fått de utredningar som behövs av arbetstagaren. Utredningarna skall före- tes företes utan dröjsmål. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och den fasta lönen.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdle- dighet vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. 2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 varda- garvardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Från början av faderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställ- ningsförhållandet anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 6 sex vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Med ordinarie regelbunden lön avses arbetstagarens månadslön jämte de individuella eller uppgiftsbaserade tillägg som månatligen betalas till samma belopp. Till lönen räknas inte timbaserade tillägg såsom ersätt- ningar ersättningar för mer- och övertidsarbete eller förhöjningar för kvälls-, natt-, lördags- eller söndagsarbete. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenning för 72 vardagar sedan han fått de utredningar som behövs av arbetstagaren. Utredningarna skall före- tes företes utan dröjsmål. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och den fasta lönen.