Omedelbara åtgärder. Förbunden samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ska så snabbt situationen kräver, senast 3 vardagar efter att initiativet gjorts, från fall till fall genom lämpliga gemensamma åtgärder utreda • vad tvisten som äventyrar arbetsfreden gäller och • vilka är de övriga orsakerna som hotar att bryta arbetsfreden. Syftet med lägesbedömningen är att skingra eventuella missför- stånd om den andra partens motiv och mål samt felaktiga tolk- ningar och tillämpningar av arbetsvillkoren. Samtidigt förutser man hur eventuella stridsåtgärder påverkar arbetsgivaren och ar- betsgemenskapen samt aktörer utanför arbetsplatsen. Förbunden ger även en preliminär bedömning av huruvida en hotande stridsåtgärd strider mot kollektivavtalet, och delger de lokala parterna sin ståndpunkt.
Appears in 8 contracts
Samples: Kollektivavtal Arbetare, Kollektivavtal Arbetare, Kollektivavtal
Omedelbara åtgärder. Förbunden samt arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ska så snabbt situationen kräver, senast 3 vardagar efter att initiativet gjorts, från fall till fall genom lämpliga gemensamma åtgärder utreda • vad tvisten som äventyrar arbetsfreden gäller och • vilka som är de övriga orsakerna som hotar att bryta arbetsfreden. Syftet med lägesbedömningen är att skingra eventuella missför- stånd missförstånd om den andra partens motiv och mål samt felaktiga tolk- ningar tolkningar och tillämpningar av arbetsvillkoren. Samtidigt förutser man hur eventuella stridsåtgärder påverkar arbetsgivaren och ar- betsgemenskapen arbetsgemenskapen samt aktörer utanför arbetsplatsen. Förbunden ger även en preliminär bedömning av huruvida en hotande stridsåtgärd strider mot kollektivavtalet, kollektivavtalet och delger de lokala parterna sin ståndpunkt.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal För Malmgruvor