Common use of Omplacering av medicinska/organisatoriska skäl Clause in Contracts

Omplacering av medicinska/organisatoriska skäl. Omplaceras heltidsanställd arbetstagare till följd av organisatoriska eller medicinska skäl/särskilda hälsoföreskrifter till lägre avlönat arbete bibehåller han sin månadslön (grundlön) exklusive tillägg. Deltidsanställd arbetstagare med ett arbetsåtagande som omfattar minst 70 arbets-dagar, garanteras lön enligt den timlönetabell, som gäller vid omplaceringstillfället. Vid stadigvarande förflyttning av arbetstagare ska beaktas, att vägande skäl ska föreligga för att förflytta arbets- tagare mot dennes önskan.

Omplacering av medicinska/organisatoriska skäl. Omplaceras heltidsanställd arbetstagare till följd av organisatoriska eller medicinska skäl/särskilda hälsoföreskrifter hälsoföreskrif- ter till lägre avlönat arbete bibehåller han sin månadslön (grundlön) exklusive tillägg. Deltidsanställd arbetstagare med ett arbetsåtagande som omfattar minst 70 arbets-dagar, garanteras lön enligt den timlönetabell, som gäller vid omplaceringstillfället. Vid stadigvarande förflyttning av arbetstagare ska beaktas, att vägande skäl ska föreligga för att förflytta arbets- tagare mot dennes önskan.

Omplacering av medicinska/organisatoriska skäl. Omplaceras heltidsanställd arbetstagare till följd av organisatoriska eller medicinska skäl/särskilda hälsoföreskrifter till lägre avlönat arbete bibehåller han sin månadslön (grundlön) exklusive tillägg. Deltidsanställd arbetstagare med ett arbetsåtagande som omfattar minst 70 arbets-arbets- dagar, garanteras lön enligt den timlönetabell, som gäller vid omplaceringstillfället. Vid stadigvarande förflyttning av arbetstagare ska beaktas, att vägande skäl ska föreligga för att förflytta arbets- tagare arbetstagare mot dennes önskan.