Omställning. Kompetensstöd innebär åtgärder som stärker den anställdes framtida ställning på arbetsmarkanden. • Omställningsstöd innebär hjälp till nytt arbete efter att anställning har upphört på grund av arbetsbrist eller sjukdom.
Omställning. TSL tillhandahåller och finansierar omställningsstöd och kompetensstöd samt komplet- terande arbetslöshetsersättning enligt villkor i detta avtal. Afa Liv tjänstepensionsaktiebolag (Afa Livförsäkring) meddelar AGB-försäkringen enligt villkor för AGB. De gemensamma försäkringsvillkoren för AFA-försäkringarna och Avtalspension SAF- LO ska om inget annat anges i detta avtal även fortsättningsvis gälla för AGB-försäk- ringen. Dessa försäkringsvillkor ska i tillämpliga delar äga motsvarande tillämpning för omställningsstöd och kompetensstöd i TSL. Avgiften till AGB-försäkringen och TSL ska tas ut genom Fora Försäkringscentral. Försäkringsavtal om AGB ingås enligt gemensamma försäkringsvillkor för AFA-försäk- ringarna och Avtalspension SAF-LO. Företag som tecknat försäkringsavtal om AGB är också anslutet till TSL. Någon särskild anmälan till TSL behöver därför inte göras. Om försäkringsavtal om AGB, efter uppsägning enligt gemensamma försäkringsvillkor för AFA-försäkringarna och Avtalspension SAF-LO, upphör att gälla upphör även an- slutningen till TSL. Svenskt Näringsliv och LO ska tillse att verksamheterna som regleras i avtalet löpande följs upp och utvärderas. Med hänsyn till att omställningsavtalet är ett avgiftsbestämt system ska Afa Livförsäkring och TSL särskilt följa upp kostnadsutvecklingen för AGB respektive omställningsstöd och kompetensstöd samt kompletterande arbetslöshetser- sättning.
Omställning. Omställning gäller enligt kap 2 Huvudavtal om trygghet, omställning och an- ställningsskydd.
Omställning. Industrins företag och branscher utvecklas och förändras i takt med globaliseringens påverkan. Tillsammans med ändrad efter- frågan, snabb teknisk utveckling, klimathot och politiska och sociala förändringar i vår omvärld ställer detta allt större krav på utvecklingskraft och omställningsförmåga hos företagen och de anställda. Medarbetarnas kompetens och hur denna nyttiggörs i företagen spelar en avgörande roll för att upprätthålla och ut- veckla konkurrenskraften. Att företagen är rätt bemannade och att medarbetarna har rätt yrkeskompetens är en strategisk fråga i företagen. Det gäller både vid nyrekrytering och vid neddrag- ningar. Politiken • Politiska beslut har stor betydelse för industrin. Viktiga förut- sättningar är exempelvis en utbyggd infrastruktur, väl funge- rande energiförsörjning till konkurrenskraftiga priser, industri- relevanta utbildningar av hög kvalitet, liksom frågor som rör beskattning och förutsättningar för ägande av företag. Det fak- tum att politiken har inflytande över villkor och begränsningar för industrins verksamhet understryker behovet av en nära dialog mellan industrins parter och regering och riksdag.
Omställning. ⚬ 1 oktober träder det nya omställningssystemet igång på hela svenska arbetsmarknaden.
Omställning. Det svenska omställningssystemet består av lagstadgade och kollektivavtalade regler och förmåner. Arbetslöshetsersättningen regleras t.ex. främst i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Det kollektivavtalade omställningssystemet kompletterar det offentliga systemet. Omställningsavtal är kollektivavtal som reglerar följande former av stöd som syftar till att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden: • Anställda som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, ohälsa eller anställda som inte får sin visstidsanställning förlängd på grund av arbetsbrist5 kan få omställningsstöd. Rådgivning för jobbsökning och validering är några exempel på de olika stödformerna. • Kompetensstöd syftar till att utveckla anställdas ställning på arbetsmarknaden under anställningens gång. Anställda kan exempelvis erbjudas vägledning kring kompetensutveckling eller validering. • Ekonomiskt stöd i form av engångsbelopp (avgångsbidrag) eller en ersättning som kompletterar a- kassa månadsvis (avgångsersättning). Stöden är tillgängliga för anställda på arbetsplatser som omfattas av dessa omställningsavtal. De erbjuds genom partsgemensamma omställningsorganisationer och finansieras genom att arbetsgivarna betalar en viss procentuell andel av lönesumman till en omställningsorganisation. Från och med oktober 2022 kan även anställda på arbetsplatser utan kollektivavtal söka grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Stödet regleras i lagen (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd och är statligt finansierat. Det erbjuds genom den offentliga omställningsorganisationen vid Kammarkollegiet. Arbetstagare som vill studera har rätt till studieledighet enligt lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Arbetstagares och egenföretagares möjligheter för att studera stärktes i juni 2022 när lagen (2022:856) om omställningsstudiestöd trädde i kraft. Omställningsstudiestödet (lån samt bidrag) ersätter minst 80 procent av ett inkomstbortfall för de allra flesta. Anställda som arbetar på arbetsplatser som omfattas av vissa kollektivavtal kan få kompletterande eller kortvarigt studiestöd. En mer utförlig beskrivning av omställningsavtalen finns i Medlingsinstitutets årsrapport 2022.
Omställning. Inom Umeå universitet förknippas begreppet omställning oftast med arbetsbristsituationer, men omställning handlar också om att vara beredd på förändringar, att föregripa arbetsbrist. Omställning ingår som en del i arbetet med verksamhetens kompetensförsörjning och är bara en av flera pusselbitar i det arbetet. Omställning är alltså en del i såväl utveckling som avveckling och påverkar verksamhetens förmåga att attrahera och behålla personal. Omställning handlar om att arbeta kontinuerligt och strategiskt med kompetensutveckling på lång sikt. Men omställning handlar också om att vara beredd på snabba förändringar. När de förändringarna kommer så är det viktigt att ha adekvat kompetens, både som individ och som organisation. Denna handläggningsordning tar dock sikte på omställning i samband med arbetsbristsituationer.
Omställning. Parterna ska bilda Handelns omställningsråd. Rådet ska verka för att de omställningsmöjligheter som finns på den svenska arbetsmarknaden kan nyttjas så effektivt som möjligt av handelns företag och medarbetare.
Omställning. Ett nytt avtal träffas mellan alla Industriavtalets parter. Syfte med avtalet är att parter- na i ökad utsträckning ska kunna erbjuda en anställd, som är uppsagd på grund av ar- betsbrist och som får parternas omställningsstöd, ekonomiskt stöd för en extra utbild- ningsinsats. Detta i syfte att den uppsagde ska få ett nytt arbete. Företagen ska avsätta medel för sådana åtgärder. Parterna bör dessutom bli överens om att gemensamt på lämpliga sätt agera för att öka utbudet av och tillgången till för industrins anställda kortare yrkesinriktade och kom- petenshöjande utbildningar samt system för validering av yrkeskunskaper och kompe- tens. • Industriavtalets parter (eventuellt i samverkan med parter utanför industrin) ska bli överens om en modell för ”Omställningsstöd för långtidssjuka” som bygger på en tre- partsamverkan. När parterna blivit överens om en modell ska parterna gemensamt uppvakta statsmakterna i syfte att bli överens om en trepartslösning. • Anställd som erhåller nytt arbete hos annan arbetsgivare skall ha rätt till tjänstledighet i minst sex månader för att pröva detta arbete.
Omställning. Avsnitt 1.