Common use of Omställningsprogram Clause in Contracts

Omställningsprogram. Tjänsteman som vid uppsägningstillfället varit sammanhängande anställd i minst sex månader och som sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt till omställningsprogram. Omställningsprogram kan ges i form av så kallad outplacement och/eller stöd för sys- selsättningsbarhet i annan form. Stödet kan utöver coachstöd innehålla kortare kurser som leder till anställningsbarhet. Företaget ska även tillhandahålla möjlighet till sam- talsstöd. I samband med driftsinskränkning beslutas den närmare utformningen av omställ- ningsprogrammet efter överenskommelse med Sacoförbundens lokala organisation. Innehåll och omfattning av programmet ska ta sin utgångspunkt i individens förutsätt- ningar och behov. För finansiering av företagets totala kostnad för omställningsprogram ska företaget avsätta minst 1,5 prisbasbelopp per uppsagd tjänsteman. Omställningsprogram ska, såvida inte särskilda omständigheter föreligger, ges under uppsägningstiden och/eller under tiden som följer i direkt anslutning till denna. I fall då företaget och tjänstemannen träffar överenskommelse om att anställningen avslutas har tjänstemannen rätt till omställningsprogram om upphörandet efter detta inte är tvistigt och tjänstemannen är i behov av omställningsprogram. Kostnaden för omställningsprogram ska inte kunna omvandlas till pengar. Företaget skall tillsammans med Sacoförbundens lokala organisation följa upp resulta- ten av omställningsprogrammen.

Omställningsprogram. Tjänsteman som vid uppsägningstillfället varit sammanhängande anställd i minst sex månader och som sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt till omställningsprogram. Omställningsprogram kan ges i form av så kallad outplacement och/eller stöd för sys- selsättningsbarhet i annan form. Stödet kan utöver coachstöd innehålla kortare kurser som leder till anställningsbarhet. Företaget ska även tillhandahålla möjlighet till sam- talsstöd. I samband med driftsinskränkning beslutas den närmare utformningen av omställ- ningsprogrammet efter överenskommelse med Sacoförbundens Forenas lokala organisation. Innehåll och omfattning av programmet ska ta sin utgångspunkt i individens förutsätt- ningar förutsättningar och behov. För finansiering av företagets totala kostnad för omställningsprogram ska företaget avsätta minst 1,5 prisbasbelopp per uppsagd tjänsteman. Omställningsprogram ska, såvida inte särskilda omständigheter föreligger, ges under uppsägningstiden och/eller under tiden som följer i direkt anslutning till denna. I fall då företaget och tjänstemannen träffar överenskommelse om att anställningen avslutas har tjänstemannen rätt till omställningsprogram om upphörandet efter detta inte är tvistigt och tjänstemannen är i behov av omställningsprogram. Kostnaden för omställningsprogram ska inte kunna omvandlas till pengar. Företaget skall ska tillsammans med Sacoförbundens Forenas lokala organisation följa upp resulta- ten resultaten av omställningsprogrammen.

Omställningsprogram. Tjänsteman Arbetstagare som vid uppsägningstillfället varit sammanhängande anställd i minst sex månader och som sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt till omställningsprogram. Omställningsprogram kan ges i form av så kallad outplacement och/eller stöd för sys- selsättningsbarhet sysselsättningsbarhet i annan form. Stödet kan utöver coachstöd innehålla kortare kurser som leder till anställningsbarhet. Företaget LO-TCO Rättsskydd ska även tillhandahålla möjlighet till sam- talsstödsamtalsstöd. I samband med driftsinskränkning beslutas den närmare utformningen av omställ- ningsprogrammet omställningsprogrammet efter överenskommelse med Sacoförbundens lokala lokal facklig organisation. Innehåll och omfattning av programmet ska ta sin utgångspunkt i individens förutsätt- ningar förutsättningar och behov. För finansiering av företagets LO-TCO Rättsskydds totala kostnad för omställningsprogram ska företaget LO-TCO Rättsskydd avsätta minst 1,5 prisbasbelopp per uppsagd tjänstemanarbetstagare. Omställningsprogram ska, såvida inte särskilda omständigheter föreligger, ges under uppsägningstiden och/eller under tiden som följer i direkt anslutning till denna. I fall då företaget LO-TCO Rättsskydd och tjänstemannen arbetstagaren träffar överenskommelse om att anställningen avslutas har tjänstemannen arbetstagaren rätt till omställningsprogram om upphörandet av anställningen efter detta inte är tvistigt och tjänstemannen arbetstagaren är i behov av omställningsprogram. Kostnaden för omställningsprogram ska inte kunna omvandlas till pengar. Företaget skall LO-TCO Rättsskydd ska tillsammans med Sacoförbundens lokala lokal facklig organisation följa upp resulta- ten resultaten av omställningsprogrammen.