Omställningsstöd. § 10 Trygghetsrådet tillhandahåller åtgärder vilka underlättar att få nytt arbete (omställningsstöd).
Omställningsstöd. Aktiva omställningsinsatser • Ekonomiskt omställningsstöd • Förlängt ekonomiskt omställningsstöd
Omställningsstöd. Omställningsstöd syftar till att under en begränsad tid underlätta övergången till arbetslivet när en förtroendevald lämnat sitt (sina) uppdrag. Omställningsstöd kan bestå av aktiva omställningsinsatser, ekonomiskt omställningsstöd och förlängt ekonomiskt omställningsstöd. Omställningsstöd förutsätter att den förtroendevalde själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete.
Omställningsstöd. FPT® Föräldrapenningtillägg Avtalspension SAF-LO® Svenskt Näringsliv-LO PTK Avtals- Omställningsförsäkring pension SAF-LO Omställ- ningsstöd AGB AGS TFA Eget val av försäkringsbolag AFA Försäkring AFA-försäkringarna, Omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO är avtalsför- säkringar som har förhandlats fram av Svenskt Näringsliv, LO och PTK och de ingår i kollektivavtalen.
Omställningsstöd. Bestämmelserna om omställningsstöd syftar till att öka möjligheterna för en förtroendevald att röra sig mellan arbetsliv och uppdragstid. Huvudprincipen är att samtliga omställningsstöd ska ses som tidsbegränsade stöd. Omställningsfonden kan uppdras att mot en kostnad hantera den förtroendevaldes omställning. Varje kommun och landsting/region och kommunalförbund svarar för sin del av kostnaden för de olika omställningsstöden. I händelse av att förtroendevald går från uppdrag i kommun till landsting/region, eller vice versa, kan det vara lämpligt att det överenskoms om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning. Bestämmelser om de olika omställningsstöden gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 § kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommun eller landsting/region, på heltid eller betydande del av heltid, med sammanlagt minst 40 procent av heltid. Att betydande del anges till 40 procent är en uttolkning av kommunallagen. Olika kommuner och landsting/regioner har olika förutsättningar, exempelvis beroende på storlek, för omfattningen av de politiska uppdragen vilket kan beaktas i samband med fastställandet av det lokala regelverket. Omställningsersättningarna ska samordnas/minskas med andra förvärvsinkomster om inte annat anges. För att få rätt till de olika omställningsstöden enligt §§ 3 - 5 krävs skriftlig ansökan, enligt de anvisningar som den lokala pensionsmyndigheten tagit fram. Omställningsstöd förutsätter att den förtroendevalde själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete. Det innebär att den förtroendevalde anstränger sig för att han eller hon så snabbt som möjligt ska kunna skaffa ett nytt lämpligt arbete. Pensionsmyndigheten kan fatta beslut om att dra in eller sänka omställningsstödet om myndigheten anser att den förtroendevalde inte medverkar i omställningsarbetet.
Omställningsstöd. Anställda som omfattas av kollektivavtal mellan KFO och Handelsanställdas För- bund avseende detaljhandel, stormarknader, distribution, frisörer och postorder, kan erhålla omställningsstöd från KFO – Handels Trygghetsfond. För anställd som omfattas av ovan nämnda avtal gäller inte nedanstående villkor.
Omställningsstöd. Omställningsstöd, innebär råd och hjälp i form av olika åtgärder som underlättar omställning till nytt varaktigt eller tillfälligt arbete så som exempelvis -upprättande av platsbank inom kyrkan med angränsande verksamhetsområden - utbildning för att bättre kunna söka arbete -stöd till arbetsgivare och enskilda arbetstagare, oavsett utbildningsbakgrund, för kompetensutvecklande åtgärder så som analys av kompetensbehov, som även kan vara på högskolenivå -bidrag för att kunna genomföra kompetensutveckling -hjälp med anskaffande av praktikplats och ekonomiskt bidrag för praktik -stöd för att starta eget företag -ersättning för resa i samband med utbildning, kompetensutveckling, praktik och arbetssökande Kan efter prövning utgå till tillsvidareanställd som arbetat mer än ett år och minst sexton timmar per vecka och som riskerar att bli eller blivit uppsagd hos en arbetsgivare som är ansluten till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd. Kan efter prövning utgå till en anställd med tidsbegränsad anställning, så som exempelvis säsongsanställda som arbetat mer än arton månader under de senaste fem åren hos en eller flera arbetsgivare som är ansluten till Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd och har en veckoarbetstid på minst sexton timmar och som inte kan erbjudas fortsatt arbete. Efter prövning av Kollektivavtalsstiftelsen Svenska kyrkans trygghetsråd kan omställningsstöd ges åt en anställd som slutar sin anställning utan att en uppsägning gjorts, om det klart framgår att den anställde slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av att övertalighet råder.
Omställningsstöd. AGB® Försäkring om avgångsbidrag TFA® Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 2012 AGS® Avtalsgruppsjukförsäkring Svenskt Näringsliv-LO PTK SAF-LO pension Avtals- AGB TGL AGS TFA ningsstöd Omställ- Omställningsförsäkring Eget val av försäkringsbolag AFA-försäkringarna, Omställningsförsäkring och Avtalspension SAF-LO är avtalsför- säkringar som har förhandlats fram av Svenskt Näringsliv, LO och PTK och de ingår i kollektivavtalen.
Omställningsstöd. Reglerna om omställningsstöd omfattar förtroendevalda med sammanlagda uppdrag i kommunen på minst 40 % och syftar till att under en begränsad tid underlätta övergången till arbetslivet när en förtroendevald lämnat sitt (sina) uppdrag.
Omställningsstöd. Omställningsstöd omfattar förtroendevalda med en uppdragstid som motsvarar minst 40 procent av heltid. Omställningsstödet består av aktivt omställningsstöd, ekonomiskt omställningsstöd och förlängt ekonomiskt omställningsstöd.