TÄNK PÅ ATT. ✓ — Få information om marknader och/eller konkurrenter från oberoende offentliga källor ✓ — Diskutera allmän och offentlig information om marknaden och/eller konkurrenterna
TÄNK PÅ ATT. ✓ — Skaffa förhandsgodkännande innan anslutande till en branschorganisation och se till att det finns en uppförandekod för dess medlemmar ✓ — Hämta och granska dagordningen före ett möte i branschorganisationen ✓ — Hämta och granska en kopia av mötesprotokollen efter händelsen ✓ — Diskutera tillåtna diskussionsämnen vid branschorganisationsmöten, så som offentlig information, historisk information, nya tekniska standarder, innovationsmetoder och andra ämnen som rör lagstiftning eller lagstiftningsprojekt ✓ — Anteckna eventuella pauser mellan dagordningen och innehållet i mötet, skriftligt, och lämna ett möte om känslig information utbyts ✓ — Om föreningen delar statistisk information, se till att sådan information är bred, aggregerad, historisk och inte tillåter att de enskilda företagen identifieras ✗ — Diskutera och dela känslig information ✗ — Delta i ”sidomöten” som äger rum före eller efter mötet och diskutera känslig information (kaffepauser, luncher, diskussionssamtal)
TÄNK PÅ ATT. ✓ — Vägra att sälja till en kund om du har ett objektivt och rättfärdigat skäl att vägra. ✗ — Erbjuda lojalitetsrabatter som innebär ett tryck på kunden att köpa produkter ✗ — Använd ”bindande” försäljning, det vill säga att man endast säljer en produkt under förutsättning att köparen köper en annan produkt ✗ — Erbjuda ojämlik service till liknande kunder utan objektiva motiveringar ✗ — Tillämpa skyldigheter för exklusivitet på leverantörer och kunder.
TÄNK PÅ ATT. Om körkort krävs för tjänsten kan det vara bra att skriva in detta i anställningsavtalet. Detta skriver du som arbetsgivare in under övriga överenskommelser. Kortfattat sammanfatta arbetsuppgifter, ansvarsområden samt närmsta chef i befattningsbeskrivningen. Beroende på vilken typ av anställningsform du väljer finns det olika villkor och regler för avslutande av tjänst. Dessa regleras i LAS och Riksavtalet. Om du vill ha med ytterligare anställningsvillkor kan du ta upp det i en bilaga och hänvisa till detta i avtalet. I samband med anställningen ska du ansluta skorstensfejaren eller skorstensfejarteknikern till de FORA försäkringar som regleras i Riksavtalet. ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE
TÄNK PÅ ATT. Du som förstahandshyresgäst ansvarar för lägenheten, skötsel, hyran och andra förpliktelser enligt hyresavtalet under uthyrningstiden. Vi rekommenderar dig som förstahandshyresgäst att ha autogiro. Om andrahandsuthyrningen sker utan samtycke eller tillstånd från hyresvärden förverkas hyresrätten enligt 42 § stycket 3 i hyreslagen. Vid vistelse utomlands måste fullmakt (sid 3) fyllas i och vidimeras och lämnas ihop med andrahandsansökan. Viktigt att du informerar din andrahandshyresgäst att hon/han inte kan överta ett hyresavtal efter en andrahandsuthyrning Ta reda på hans/hennes arbetsförhållanden och inkomster. Ta referenser från arbetsgivare och/eller andra hyresvärdar. Teckna alltid ett hyreskontrakt mellan er med tidsbestämd period, inte tillsvidare.
TÄNK PÅ ATT. Säkerställa att högre vattenuttag än vad filtret är avsett för ej kan ske, tex. med flödesregulator.
TÄNK PÅ ATT. − Ramavtalet löper i fyra år från och med 2023-04-03 till och med 2027-04-02. Avropskontrakt kan sträcka sig längre än ramavtalets sista datum förutsatt det har tilldelats innan ramavtalet har löpt ut. − Om ni som kund har hävt ett kontrakt som grundar sig på ramavtalet har ni rätt att undanta den aktuella leverantören vid kommande förnyade konkurrensutsättningar från ramavtalet.
TÄNK PÅ ATT kontrollera jäv redan vid • Överväg att kontakta viktiga vittnen. den första kontakten • Skriv stämningsansökan färdig i samråd med klienten. Avvakta klientens slutliga godkännande före ingivandet till domstol. • Överväg om stämningsansökan ska skickas till motparten med upplysningen att densamma kommer att inges inom viss angiven tid om inte en uppgörelse kan träffas. • Undersök motpartens betalningsförmåga.