Common use of PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN Clause in Contracts

PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut mötesinformation, skriftliga meddelanden om anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller om arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller tillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska skall tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen En sammanslutning av personalen som nämns avses i föregående stycke har rätt att utanför arbetstidenutom arbetstid, antingen före arbetstidens börjaninnan arbetstiden börjar, under matrasten på måltidsrasten eller efter arbetstidens upphörande arbetstiden till sina medlemmar dela ut mötesinformationmöteskallelser, skriftliga meddelanden om som ansluter sig till anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller om till arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, allmänhet i matsalen, omklädningsrummet omklädningsrummen eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om i andra med arbetsgivaren överenskomna motsvarande lokaler utanför den ordinarie egentliga arbetsplatsen, såsom t.ex. utanför fabrikssalen eller liknandeo.d. Namnet på den I meddelandet bör antecknas vem som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandetutfärdat detta. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut utkommer ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen sammanslutning av personalen rätt att utnyttja använda detta för publiceringen av att kungöra ovan nämnda mötesmeddelanden möteskallelser eller tillkännagivanden meddelanden, eller publicera dessa offentliggöra dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandeanvisat arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden Uppgiftslämnaren ansvarar för innehållet på anslagstavlan ansvarar och för dess innehåll och skötselskötseln av denna.

PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till ett förbund som är part i det kollektivavtal kollektiv-avtal som ska skall tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen som nämns i föregående stycke har rätt att utanför arbetstiden, antingen före arbetstidens början, under matrasten eller efter arbetstidens upphörande till sina medlemmar dela ut mötesinformation, sina möteskallelser eller skriftliga meddelanden om anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller om som i övrigt hänför sig till arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, i matsalen, omklädningsrummet eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om med arbetsgivaren utanför den ordinarie arbetsplatsen, såsom fabrikssalen eller liknande. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen rätt att utnyttja detta för publiceringen av ovan nämnda mötesmeddelanden eller tillkännagivanden eller publicera dessa på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogande. Den som sätter upp meddelanden på anslagstavlan ansvarar för dess innehåll och skötsel.

PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetsplatsen Industrifacket rf och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan centralorganisationernaavtalsparterna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen En sammanslutning av personalen som nämns avses i föregående stycke har rätt att utanför arbetstidenutom arbetstid, antingen före arbetstidens börjaninnan arbetstiden börjar, under matrasten på måltidsrasten eller efter arbetstidens upphörande arbetstiden till sina medlemmar dela ut mötesinformationmöteskallelser, skriftliga meddelanden om som ansluter sig till anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller om till arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, allmänhet i matsalen, omklädningsrummet omklädningsrummen eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om i andra med arbetsgivaren överenskomna motsvarande lokaler utanför den ordinarie egentliga arbetsplatsen, såsom t.ex. utanför fabrikssalen eller liknandeo.d. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut utkommer ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen sammanslutning av personalen rätt att utnyttja använda detta för publiceringen av att kungöra ovan nämnda mötesmeddelanden möteskallelser eller tillkännagivanden meddelanden, eller publicera dessa offentliggöra dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandeanvisat arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden Uppgiftslämnaren ansvarar för innehållet på anslagstavlan ansvarar och för dess innehåll och skötselskötseln av denna.

PERSONALENS INBÖRDES INFORMATIONSVERKSAMHET OCH ORDNANDE AV MÖTEN. En registrerad underförening till ett förbund som är part i det kollektivavtal som ska skall tillämpas på arbetsplatsen och dess avdelning eller fackklubb på arbetsplatsen har rätt att på arbetsplatsen eller i andra överenskomna lokaler arrangera möten i arbetsmarknadsärenden eller frågor angående arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt vad man kommit överens om mellan centralorganisationerna, branschvis eller i enlighet med hävdvunnen praxis på arbetsplatsen. Personalsammanslutningen En sammanslutning av personalen som nämns avses i föregående stycke har rätt att utanför arbetstidenutom arbetstid, antingen före arbetstidens börjaninnan arbetstiden börjar, under matrasten på måltidsrasten eller efter arbetstidens upphörande arbetstiden till sina medlemmar dela ut mötesinformationmöteskallelser, skriftliga meddelanden om som ansluter sig till anställningsförhållandena på arbetsplatsen eller om till arbetsmarknadsfrågor i allmänhet, allmänhet i matsalen, omklädningsrummet omklädningsrummen eller på en annan motsvarande plats som man kommer överens om i andra med arbetsgivaren överenskomna motsvarande lokaler utanför den ordinarie egentliga arbetsplatsen, såsom t.ex. utanför fabrikssalen eller liknandeo.d. Namnet på den som delat ut meddelandet ska finnas antecknat på meddelandet. Ifall det på arbetsplatsen kommer ut utkommer ett för personalen avsett informationsblad har den ovan nämnda personalsammanslutningen sammanslutning av personalen rätt att utnyttja använda detta för publiceringen av att kungöra ovan nämnda mötesmeddelanden möteskallelser eller tillkännagivanden meddelanden, eller publicera dessa offentliggöra dem på en anslagstavla som arbetsgivaren ställt till arbetstagarnas förfogandeanvisat arbetstagarna. Den som sätter upp meddelanden Uppgiftslämnaren ansvarar för innehållet på anslagstavlan ansvarar och för dess innehåll och skötselskötseln av denna.