Common use of Planering av det lokala lönebildningsarbetet Clause in Contracts

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten som ska tillämpas vid oenighet om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten och För- svarsmakten.

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala centrala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen lönebildningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen plane- ringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spektrespekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivarear- betsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad organiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna förutsätt- ningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren arbetsgi- varen och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter tidpunk- ter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas be- drivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma gemensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten som ska tillämpas vid oenighet om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten Po- lismyndigheten och För- svarsmaktenFörsvarsmakten.

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten som ska tillämpas vid oenighet oenig- het om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten och För- svarsmakten.

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad organiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten varje revisionstidpunkt som ska tillämpas vid oenighet oe- nighet om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten och För- svarsmakten.B.

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala centrala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen lönebildningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spektrespekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad organiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten som ska tillämpas vid oenighet om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten och För- svarsmakten.B.

Planering av det lokala lönebildningsarbetet. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen ska så snart som det cen- trala centrala löneavtalet är träffat gemensamt planera hur arbetet med den lokala lönebild- ningen lönebildningen ska bedrivas under avtalsperioden samt förbereda planeringen inför den kommande avtalsperioden. Arbetet ska ha en övergripande inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull förtroen- defull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och re- spektrespekt. Olika förutsättningar gäller hos olika arbetsgivare. Hur verksamheten är or- ganiserad organiserad kan påverka genomförandet av det lokala lönebildningsarbetetlönebildnings- arbetet. Det är därför viktigt att tydliggöra förutsättningarna för ett sådant arbete. Som en del av planeringen för det lokala lönebildningsarbetet ska arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fastställa vid vilka tidpunkter revision av löner ska äga rum under avtalsperioden. Parterna bör vidare enas om hur och enligt vilken tidsplan det arbete ska bedrivas som förutsätts enligt 6 och 7 §§ och i samband härmed hur resultatet av det ge- mensamma gemensamma arbete som bedrivs enligt 6.2 ska utnyttjas. Parterna ska också komma överens om vilken ordning för revisionstidpunkten varje revisionstidpunkt som ska tillämpas vid oenighet om löner, enligt bilaga B eller bilaga D vad gäller Polismyndigheten och För- svarsmakten.B.