Common use of Plötslig sjukdom i familjen Clause in Contracts

Plötslig sjukdom i familjen. 1.1. När arbetstagarens barn eller ett annat barn som permanent bor i hans eller hennes hushåll och som inte har fyllt 10 år plötsligt insjuknar får arbetstagaren lön för 1-3 kalenderdagar enligt bestämmelserna om lönen för sjukdomstiden om • en kortvarig frånvaro är nödvändig för att ordna vård för barnet eller för att vårda barnet och • arbetstagaren utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd samt • en utredning över frånvaron enligt § 22 i kollektivavtalet har getts. Barnets förälder som inte bor i samma hushåll med barnet har samma rätt. Lönen kan betalas till en person som inte lever ensam med barnet förutsatt att • den andra personen som permanent bor tillsammans med barnet inte har möjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, beväringstjänst, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänstgöring, repetitionsövningar i reserven eller obligatorisk kompletterande tjänstgöring eller deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner och • en utredning om den andra personens hinder att vårda barnet har lämnats ut på begäran. 1.2. Arbetstagaren har rätt till tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig av oförutsedda och tvingande skäl som hans eller hennes familj på grund av en sjukdom eller ett olycksfall har drabbats av.

Plötslig sjukdom i familjen. 1.1. När arbetstagarens förmannens barn eller ett annat barn som permanent bor i hans eller hennes hushåll och som inte har fyllt 10 år plötsligt insjuknar får arbetstagaren lön för 1-3 1–3 kalenderdagar enligt bestämmelserna om • lönen för sjukdomstiden sjukdomstiden, om • en kortvarig frånvaro är nödvändig för att ordna vård för barnet eller för att vårda barnet och • arbetstagaren förmannen utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd samt • en utredning över frånvaron enligt § 22 23 i kollektivavtalet har getts. Barnets förälder som inte bor i samma hushåll med barnet har samma rätt. Lönen kan betalas till en person som inte lever ensam med barnet förutsatt att Kollektivavtal • den andra personen som permanent bor tillsammans med barnet inte har möjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, beväringstjänst, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänstgöring, reservens repetitionsövningar i reserven eller obligatorisk kompletterande tjänstgöring eller deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner och • en utredning om den andra personens hinder att vårda barnet har lämnats ut på begäran. 1.2. Arbetstagaren Förmannen har rätt till tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig av oförutsedda och tvingande skäl som hans eller hennes familj på grund av en sjukdom eller ett olycksfall har drabbats av.

Plötslig sjukdom i familjen. 1.1. När arbetstagarens barn eller ett annat barn som permanent bor i hans eller hennes hushåll och som inte har fyllt 10 år plötsligt insjuknar får arbetstagaren lön för 1-3 kalenderdagar enligt bestämmelserna om lönen för sjukdomstiden om • en kortvarig frånvaro är nödvändig för att ordna vård för barnet eller för att vårda barnet och • arbetstagaren utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd samt • en utredning över frånvaron enligt § 22 i kollektivavtalet har getts. Barnets förälder som inte bor i samma hushåll med barnet har samma rätt. Lönen kan betalas till en person som inte lever ensam med barnet förutsatt att • den andra personen som permanent bor tillsammans med barnet inte har möjlighet harmöjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, beväringstjänst, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänstgöring, repetitionsövningar i reserven eller obligatorisk kompletterande tjänstgöring eller deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner och • en utredning om den andra personens hinder att vårda barnet har lämnats ut på begäran. 1.2. Arbetstagaren har rätt till tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig av oförutsedda och tvingande skäl som hans eller hennes familj på grund av en sjukdom eller ett olycksfall har drabbats av.

Plötslig sjukdom i familjen. 1.1. När arbetstagarens barn eller ett annat barn som permanent bor i hans eller hennes hen- nes hushåll och som inte har fyllt 10 år plötsligt insjuknar får arbetstagaren lön för 1-3 kalenderdagar enligt bestämmelserna om lönen för sjukdomstiden om • en kortvarig frånvaro är nödvändig för att ordna vård för barnet eller för att vårda barnet och • arbetstagaren utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd samt • en utredning över frånvaron enligt § 22 i kollektivavtalet har getts. Barnets förälder som inte bor i samma hushåll med barnet har samma rätt. Lönen kan betalas till en person som inte lever ensam med barnet förutsatt att • den andra personen som permanent bor tillsammans med barnet inte har möjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av sitt förvärvsarbete för- värvsarbete och sin arbetstid, beväringstjänst, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänstgöring, repetitionsövningar i reserven eller obligatorisk kompletterande kom- pletterande tjänstgöring eller deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner och • en utredning om den andra personens hinder att vårda barnet har lämnats ut på begäran. 1.2. Arbetstagaren har rätt till tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig av oförutsedda och tvingande skäl som hans eller hennes familj på grund av en sjukdom eller ett olycksfall har drabbats av.

Plötslig sjukdom i familjen. 1.1. När arbetstagarens chefens barn eller ett annat barn som permanent bor i hans eller hennes hushåll och som inte har fyllt 10 år plötsligt insjuknar får arbetstagaren chefen lön för 1-3 1–3 kalenderdagar enligt bestämmelserna om • lönen för sjukdomstiden sjukdomstiden, om • en kortvarig frånvaro är nödvändig för att ordna vård för barnet eller för att vårda barnet och • arbetstagaren chefen utan dröjsmål har anmält frånvaron och, om möjligt, dess längd samt • en utredning över frånvaron enligt § 22 23 i kollektivavtalet har getts. Barnets förälder som inte bor i samma hushåll med barnet har samma rätt. Lönen kan betalas till en person som inte lever ensam med barnet förutsatt att Kollektivavtal • den andra personen som permanent bor tillsammans med barnet inte har möjlighet att ordna vård åt barnet eller själv vårda barnet på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid, beväringstjänst, frivillig militärtjänst för kvinnor eller civiltjänstgöring, reservens repetitionsövningar i reserven eller obligatorisk kompletterande tjänstgöring eller deltagande i en sysselsättningsfrämjande service eller motsvarande åtgärd enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, som är ett villkor för att få arbetslöshetsförmåner och • en utredning om den andra personens hinder att vårda barnet har lämnats ut på begäran. 1.2. Arbetstagaren Chefen har rätt till tillfällig oavlönad frånvaro från arbetet om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig av oförutsedda och tvingande skäl som hans eller hennes familj på grund av en sjukdom eller ett olycksfall har drabbats av.