Rekrytering. 8.1 Parterna förbinder sig att under den tid som Uppdraget pågår och sex (6) månader efter att det upphört inte – vare sig direkt eller indirekt genom någon annan – verka för att anställa någon hos respektive Part som varit involverad i Uppdraget.
Rekrytering. Vilken är den lagliga grunden för behandlingen?
Rekrytering. 1. Part är förhindrad att utan den andre Partens skriftliga medgivande rekrytera personal som är eller har varit anställd hos Part innan 2 år har förflutit sedan den an- ställde slutade sin anställning.
Rekrytering. I samband med rekrytering av ny personal inom hemsjukvården, efter det att förfrågan om övergång har besvarats, ska samråd ske mellan huvudmännen. De personer som anställs måste, när anställningsavtalet skrivs, godkänna byte av huvudman 2013-01-01. Vid ansökan 8 SOSFS 2005:27 om tjänstledighet, som ej är lagstadgad och som kommer att pågå efter 2013-01-01, ska samråd ske mellan huvudmännen innan ledighet beviljas. Huvudmännen kommer att samverka vid eventuell över- eller undertalighet. Kostnadsneutrala tjänsteköp kan bli aktuella under en tvåårsperiod.
Rekrytering. Vid all rekrytering skall kompetens och fallenhet avgöra vilka medarbetare som rekryteras. Rekrytering av personal inom STB skall ske samordnat så att intern rörlighet medges före extern rekrytering. I samband med detta skall beaktas att alla medarbetare inom STB har behov av att utveckla kompetens och arbetsinnehåll.
Rekrytering. Parterna förbinder sig att under Uppdraget och sex (6) månader efter att det upphört inte – vare sig direkt eller indirekt genom någon annan – anställa eller försöka anställa någon hos respek- tive Part som varit involverad i Uppdraget.
Rekrytering. Vid rekrytering behandlas vissa personuppgifter för att kunna hantera ansökningar som de registrerade skickat in, genomföra intervjuer och fatta beslut. Grunden för detta är intresseavvägning, alternativt avtal. De uppgifter som behandlas är huvudsakligen de som den registrerade skickat in i samband med ansökan. Det innebär bland annat namn, ålder, kontaktuppgifter, kvalifikationer/utbildning och information om erfarenhet. A&O lagrar aldrig uppgifter längre än nödvändigt med hänsyn till ändamålen med behandlingen. Efter avslutad rekrytering raderas därför insamlade uppgifter inom 2 år.
Rekrytering. För de FBO som önskar utvidga sin verksamhet upplåter Forever till FBO en icke-exklusiv rätt att i de länder där Forever är representerat rekrytera/sponsra nya FBOs enligt vid varje tillfälle och i varje land gällande regler.
Rekrytering. Alla internationellt sponsrade FBOs kan rekrytera i annat land enligt de regler som gäller.
Rekrytering. Utföraren ska har rutin för rekrytering av ny personal för att uppfylla kraven på relevant utbildning och undvika att personalbrist uppstår. Rekryteringsprocessen ska följa lagstiftning samt god sed på arbetsmarknaden där det ingår referenstagning, kontroll av utbildningsbevis, intyg och betyg. Xxxxx för att vidta åtgärder mot personal som misstänks för brott mot den enskilde ska finnas.