Rätt att erhålla information exempelklausuler

Rätt att erhålla information. 1. Huvudförtroendemannen har rätt att kvartalsvis få information om arbetstagarnas namn och lönegrupp samt tiden för anställningarnas början. Uppgifter skall också ges om de manliga och kvinnliga arbetstagarnas inkomstnivå, inkomstens sammansättning och utveckling så, att en utredning ges om arbetstagarnas medeltimförtjänst i tidavlönat arbete, medeltimförtjänst i ackordsarbete och medeltimförtjänst för utförd arbetstid. I företag som har ett system med regionala huvudförtroendemän strävar man efter att ge de nämnda uppgifterna även till en huvudförtroendeman som företräder arbetstagarna regionalt. 2. Huvudförtroendemannen har med stöd av AUS, AUA och FATD rätt att få uppgifter och utredningar som avses i dessa avtal. Dessutom har huvudförtroendemannen rätt att få information om arbetsprojekten inom sitt verksamhetsområde. 3. Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få de uppgifter som är nödvändiga för skötseln av uppdraget. 4. Huvudförtroendemannen skall för utredning av oklarheter och meningsskiljaktigheter som hänför sig till en arbetstagares anställningsförhållande ges alla uppgifter som inverkar på klarläggandet av fallet. 5. Huvudförtroendemannen, förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ska ges skriftliga uppgifter om den arbetskraft som anlitats som underentreprenörer och hyrd arbetskraft inom deras verksamhetsområde. Uppgifterna ska finnas tillgängliga då arbetena inleds. 6. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få del av arbetstidsbokföringen enligt bestämmelserna i arbetstidslagen. 7. Arbetsgivaren anskaffar för huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens bruk de lagar, förordningar och övriga arbetarskyddsbestämmelser som är nödvändiga för skötseln av respektive uppdrag.